文 | 落落
卯叔你好，我是您的读者，我从您的公众号知道了什么是人性，什么是博弈，什么又是无奈，学会了理性看待问题，非常感谢！
事情是这样的：我有一个闺蜜，遇到了一件伤心事，不知该何去何从。我给过她建议却不被采纳，我想您站在男性的角度分析分析，该如何去处理。
闺蜜是一家国有企业分公司的副总，在三线城市工作，是一名研究生，端庄知性，是他人眼里的气质美女。因老天厚待，目测比实际年龄小了十多岁。
闺蜜工作能力强，营销中进退得当，积累了良好的人脉资源，分公司近两年发展的新业务80%都是经她拓展的。
今年，分公司大领导要调走，她作为副总有机会成为一把手。如果按业务拓展能力看，她有优势；如果按排资论辈看，则是一名大她10多岁的副总更具优势。
去年10月，分公司老大就曾暗示过她，她很有可能，并问她如何管理好一个分公司，因此闺蜜把所有的精力都放在业务的布局拓展上。
今年7月份她与分公司老大一起出差。他们与甲方签订合同之后是饭局，酒过三巡，闺蜜回房睡觉。但不久接到办公室主任的电话，让她去老大房间。原来，很多同事打牌结束后准备去宵夜，老大借口还有重要的事情需要与她商量没有去，但这只是个幌子，总之那晚老大把她潜了。
闺蜜告诉我，她非常无奈。之前从公司跳槽，就是因为拒绝以色侍人，以致升职无望，当时血气方刚快速办理辞职，损失了近百万的股金分红。这一次她当然也可以反抗，但吸取上次的教训，她也就默认了。
老大那次之后就告诉她，不要打他手机，不要发他微信，领导层有监管，所以那次老大也是让办公室主任通知的她。
8月份，有同类型的公司来挖闺蜜，级别可以到正职；另外她妈与人合伙办了一个小公司，她妈也希望她辞职回家做小公司，她妈准备退休。
8月底，闺蜜在老大办公室问了提职的事，老大对她说：按照目前的经济环境，不适合她做一把手，最好是等到三年后，等经济环境稳定后接手会比较稳妥。
闺蜜当时就傻了，不知如何应对，当即情绪上来，就对老大说：辞职不干了。老大好言好语哄她：人事最终还没决定，而且他也舍不得她离开，晚上做梦都想跟她在一起，让她先不要着急。总之说了很多甜言蜜语和承诺，并且原先要宣布分公司人事调整的事情也停了下来。
因有了老大给的“定心丸”，又相信了老大的所谓“真情”，闺蜜便回绝了挖她的公司，并让妈妈将公司股份转让给合伙人，她一心一意把心放在工作上。
她告诉我，之后老大曾两次找她谈话，重申还没确定一把手人选，不定闺蜜也不定那个副总，并在办公室里搂抱亲吻她，所以她把信任放在老大这里。但她也给老大提了要求：如果正职不能给她，帮忙推荐她到上海总公司去；如果真不行，那提前两个月告知，让她有心理准备，也有充足的时间去辞职。老大不置可否。
当时我就说她：你们老大肯定不推荐你了，都潜了你还这样拖拉，要有甜枣早给你了，无非就是拖延时间，等把这几个大项目谈下来，再让你走人。可闺蜜当时就死心眼相信老大，把自己所有的后路都撤了。
11月中旬，闺蜜生病请假的第二天，老大陪同总公司的领导突然宣布了正职，而她是等到宣布后快下班时由同事打电话告之的。
她找我哭诉：“听到这个事时，我感到被老大羞辱欺骗了。论业务能力，我能胜任；论感情，我也实心眼。为什么会有这个结果？”我也惊讶于这样的过程和结果。
闺蜜还说，在正职调整宣布前一个星期，因市政府招聘一个国有企业的正职，市相关领导希望她能过去，最后报名截止那天，她跟老大联系再次确定人事，老大当时回复她：没有确定给他人。得此消息她拒绝了市领导的邀约。
之后，闺蜜一直郁郁寡欢。她跟总公司一名副总略有交情，就把自己的工作经历、业务扩张布局、客户人脉资源及分公司人事安排告之了他（被潜之事没提），副总一听觉得不可理喻，便告之了总公司董事长，希望能帮忙调整。
至此，我认为分公司老大都还不算渣，算是我闺蜜吃了个暗亏，被他诱骗了而已，这也许跟她情感经历简单有关。
真正让我替闺蜜感到不平的是下面这段。
11月底，董事长来分公司调研，对分公司老大说了闺蜜的事，希望他能处理好（当时交接工作还没完成）。这下可得罪了分公司老大，他二话不说，直接在分公司领导班子里表示，让我闺蜜辞职。
我闺蜜得此信息，羞愧难当，跟我诉说之后就要提交辞职报告，并表示要与分公司老大来个鱼死网破，到相关监察机关去投诉。
这把我吓得一身冷汗，好说歹说硬被我拉住了。闺蜜当即发了信息给老大，希望彼此的私事有个了结。老大一接到讯息，当即回了一个电话，东拉西扯乱关心，哎！
我帮闺蜜分析：
1.年关将至，没找好下家，裸辞风险太大；
2.如果要辞，再坚持3个月，拿到年终再走人，白干一年太傻了；
3.坚持让老大推荐到上海的总公司去；
4.最好不要跳槽，成本太高，没1~2年的积累，业务的提成不可能实现，且很多福利都要从零积累。想为她出谋划策，但人生经验不足，脑容量有限。卯叔，请您从男性的角度帮我闺蜜梳理梳理，如何去谈判才不会吃亏，又不会受领导欺侮。
拜托，因时间较紧，盼您回复！
卯叔分析：
对我们普通人来说，婚姻家庭很重要，而婚姻家庭中，孩子又第一重要，很多人婚姻不合适，但为了孩子，也就都忍了。
孩子又什么最重要呢？当然身心健康最重要，但身心健康是隐性的，平时也不明显感觉得到，所以往往就成了学习最重要。
瞧瞧我们身边的，为了孩子的学习，买学区房，孟母三迁，有的甚至辞掉工作专门照顾孩子，而这又为了什么呢？考上好大学啊！考上好大学又为了什么？将来有好工作啊！
而工作又是什么最重要呢？升职最重要。
在我们国家，尤其是在国有单位，个人的收入、成长、见识等，是与职位直接挂勾的。我们的社会是官本位社会，你在什么职位，就能与什么层次的人接触，见识到什么样的世界。
一个人，你有再好的学历，再强的能力，不能获得一定职位，人生的职业价值就能以得到展示和体现。
所以，每一个人，在职场上的每一次升职，都是实现“惊险的一跳”。
故而，为了升职，每个人都会使出最大的能量，甚至用尽一切手段。
就我的经验和见识而言，我觉得职场上有一个最大的潜规则，那就是基本能胜任某个职位，他（她）才有可能得到。它与求职不一样，一个单位的主要领导，他为了人情，可以接收一个不怎么合格的人员，但是绝大多数领导都不会强塞一个无能的人到管理岗位上去，尤其不可能提到关键部门的负责人位置。
所以想升职，同样是“打铁还需自身硬”。
但是每一个职位，“自身硬”的人选也很多，存在竞争。所以能决定谁上位的领导，有一些就“待价而沽”、“顺手牵羊”，趁机占个小便宜。
这种情况算好的，毕竟最后自己也得到了想要的。
最让人愤怒的，就是女主这种，付出了身体和尊严还得不到，是生生的被欺骗了。
为什么被欺骗呢？
想想影视圈，很多姑娘被潜规则，最后只能当一个群众演员，说好的女二号三号呢？
出现这种情况的大多数原因，是副导演承诺给你二三号，而你甘愿让副导演潜规则。而副导演，他根本就能决定二三号，他不过是利用你傻白甜，有想上位的心理，骗你占你的便宜。
同样道理，分公司的老大，他是根本没有能力决定他接班人人选的。他要能决定，那整个企业岂不乱套了？
他至多只有建议权，他的建议能不能得到采纳，完全不取决于他，而取决于总公司的分管副总或董事长。
所以，职场中，大家一定要明白这个基本的道理：决定你升职的，不是你的直接领导，而是你领导的领导，或者后面再加一个“的领导”。
作者作为女主的朋友，提四点建议，我认为一二四点都对，但第三点，让他推荐去总公司，我看还是算了。往“推荐者”身上使劲，其实是最傻的，有这种心思，何不直接找有最终决策权的人呢？
在中国，办事情最顺利、最舒心的，叫作“走程序”，就是，有最终决策权的人同意了，然后你听他的，按他的要求一步一步去走，比如说需要谁推荐，你再去找谁推荐，这样，岂不“心情美美哒”？
至于这个“老大”，就把他当作一头猪吧，不过是某种晚上被猪拱了一下。
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