而当你一直停留在那里喝酒、吹牛、睡懒觉，啥也不懂还装懂，舍不得投资时间和金钱去学的时候，说明你这辈子也就这样了。
前几天，苏老师收到了来自佛山灵子舞蹈全小丽的感谢信，自从学习了苏老师的课程之后，她将课程所学结合到企业里面，对团队做了体制改革，提升了团队凝聚力，业绩瞬间突破。
她是怎么做的呢？是如何打造团队系统，设计PK机制，让员工更有积极性、更有激情呢？下面会给您答案！
苏老师您好，我是来自佛山灵子舞蹈的全小丽，我是3月份接触大脑银行的课程，第一次在苏州学完之后，回来之后就采取了行动：
1、对团队做了体制改革让更多的人有了晋升空间，以前的职位很简单只有三个：店长—店助—形象顾问，经过调整之后，做了岗位细化。
让每一个人都找到适合自己的位置把能力都发挥到了极致，团队瞬间就变得很有凝聚力，业绩瞬间就突破了。
2、愿意分钱，想怎么拿，拿多少都是由团队的人自己决定，而不是像当初那样拿固定的，团队没有激情。现在每个月分钱方式都不一样，大家的期待值增加了，同时觉得得到了尊重，更愿意拼尽全力去为自己而干了。
3、学会了用人，让优秀的人带动以前什么问题都需要自己去解决，感觉一天到晚都有解决不完的问题。
后来听了苏老师的课，学会了分任务，把事情放手给下面的人去做，让她们想办法解决，才发现下面的人都很有才华，处理的比我还好！
在帮我解决问题同时她们的能力大幅提升，之后我再让这些优秀的人去带徒弟，让优秀的人培养更优秀的人，团队的可用之人也越来越多了。
4、短期的PK机制调动工作热情没有用PK机制之前，所有员工“和谐”相处，业绩平平，大家也觉得似乎很正常。
自从试用了PK机制，在短期内赢得胜利的人能够获取别人利益的时候，大家就都疯了，当制造了这些“硝烟战争”才发现她们每个人都很有方法，有创意，只是平时“懒”的动脑去想罢了！
定期的会议解决团队困惑，以前的会议都是不定时的，什么时候想起来就开一下，导致很多员工存在问题，不知道如何解决，不知道该找谁帮忙。
后来我们就有了每日晨会，周会，每月总结会议，全方位快速有效的帮大家解决当天的问题，团队存在的问题就越来越少，教学方面就慢慢的越做越好，不断的总结和学习，确实有益于我们发展的更快。
现在团队的老师和员工们对我们的未来充满信心。我也相信我有能力带领她们一起创造行业奇迹，创造美好未来，在此再次感恩遇见苏老师，感恩大脑银行这么好的学习平台。
无数的中小企业家已经运用苏引华老师课程中所讲到的思维方式和经营、管理企业的方法，拿回了更好的结果、创造了一个又一个奇迹。