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31岁孕妇被公司安排看厕所:生孩子,会让一个女人失去什么?
日期:2018-09-21 09:00:09 作者:壹心理主笔团 来源:心理公开课 阅读:

31岁孕妇被公司安排看厕所:生孩子,会让一个女人失去什么?

  心理主笔团 | 笛子

  01 

  几乎所有企业

  都对生育女性充满戒心

  “我们要求你 3 年内不能生孩子,能接受吗?”

  奇葩不?但这却是一个女同事曾经面试时的真实遭遇

  而在现实中,职场女性面临的挑剔,远比面试时就限制生育时间公司恶心多了。

  最近,扬州 31 岁的王女士怀了二胎,却被公司突然的“特殊关照”上了微博热搜。

  王女士原本人事部门当文员,今年 4 月过试用期不久后怀上了二胎,没料到之后公司对她的态度竟然 180 度大转弯。

  她的工作从人事文员变成了“看厕所”(就是坐在厕所门口,统计员工上厕所情况,比如张三李四王五在厕所蹲坑蹲了多久),这被公司美其名曰监督员工考勤。

  她被要求放弃每周仅有一天的休息时间,用来培训员工。

  这还没完,因为上班通勤距离较远,公司一直向员工免费提供班车午餐,而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整,班车来回收费 20 元一天,食堂吃饭 20 元一顿。

  这不是明摆着逼她“主动辞职”吗?

  没错,公司也很大方承认了,就是想要辞退她。

  类似事件还有很多。

  今年 5 月广州日报报道了一则新闻。一名女员工古某怀孕,公司为了逼她自行离职,对她百般刁难,安排她为公司的门卫推拿按摩,甚至要求她从广州去几千公里外的新疆出差,还必须乘坐绿皮车,全程要在火车上坐 48 个小时,整整两天两夜。

  在古某表明自己身体不适合长途坐车后,公司就以旷工为由解除了双方劳动关系

  为什么怀孕就要辞职,为什么怀孕就要接受非自愿的职位调整,为什么刚过试用期怀孕就像犯了天大的罪一样被那么多人喷?

  在职场上,几乎所有企业,都对生育期女性充满戒心。

  还有很多声音说:

  “刚过试用期就怀孕,企业得负担生产费用,半年产假也要照发工资...休完产假以后还不知道回不回来,人家企业也不是慈善机构啊,国家鼓励生二胎就应该做好配套设施,而不是一味让企业背锅。”

  ”这事感觉做的有点不厚道了,有的人一怀孕就啥也不肯干,安排什么工作都说做不了,等生完孩子休完产假回来,随便找个理由就直接离职了,那不是白拿半年的工资?“

  “不光是公司有意见,其他同事也有意见啊!要分担她的工作量,还要看着一个啥都做不了的人跟自己拿一样的薪水,别提多堵的慌了。”

  也许真的有人会利用孕期享受完公司的福利就走人,但不能因为有那样一小部分人的存在用人单位就可以规避本应承担的社会责任,而抹杀了其他职场女性怀孕应得到的基本尊重

  02 

  “一休息,可能公司就没有

  自己的容身之地了”

  据说 HR 圈里有个段子,讲职场女性的几个标签

  没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)

  生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩)

  已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)

  今年3月,智联招聘发布的《 2018 中国女性职场现状调查报告》显示: 女性整体收入低于男性 22%处在婚育阶段的女性,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍,也是最难以解决的因素。

  已婚未育的女性,甚至被一些面试官列入求职黑名单,成为企业招聘的“高危人群”。

  如今,当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,不仅要在职场上与男性一样“冲锋陷阵”,在家庭中还要承担家务照顾老人、养儿育女等责任,社会对女性的要求越来越高了。

  据智联招聘和宝宝树共同发布的《 2018 年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈普遍遭遇升职瓶颈期,她们养娃又养家,最大的挑战“工作和生活平衡” 。

  职场女性在生育期间,最担心的职场变化是生育后难以重返职场,害怕职位被别人顶替。

  去年 2 月在一期采访视频里,京东高管们正在聚餐,坐在刘强东身边的女副总裁杜爽默默地说:我意外怀孕四个多月了……

  刘强东问:你怀孕了怎么不休息呢?

  杜爽连忙解释,并且保证说:“我不会耽误工作的,老板。”

  刘强东说:“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了,不会的,我在美国八个月 公司都没散过……”

  听到刘强东说这段话的时候,很多人都觉得心里很不舒服

  表面上像是在关心下属实际上却给人阴阳怪气暗示你没那么重要

  哪怕是作为京东副总裁的杜爽,一个企业的领导高层,只因为是女性,怀孕了就要主动给人让位。

  难道她不想多点休息吗?一个被医生诊断为高危孕妇的人,不想减轻工作压力保住肚子里的宝宝吗?

  只是真的不敢,因为一休息,可能公司就没有自己的容身之地了。

  03 

  选择事业奋斗

  还是选择生孩子

  姚晨最近在《星空演讲》谈了《一个中年女演员的尬与惑》,在过去五年,她生了两个娃,终于完成生育任务

  但当她重振旗鼓、想回到职场中准备大干一场时,公司最后一位员工,收拾东西离职了!她发现事业已处于尴尬境地,戏也越来越少。

  年近 40 的姚晨望着空空荡荡的办公室,才明白生育的这 5 年,她错过了什么。

  姚晨还讲到,这些年她常被问到是如何兼顾事业和家庭的,她一直很困惑,为什么没有人问他先生同样的问题

  现实是,这个问题很多时候根本没得选择,两个都必须要兼顾。

  以现在的房价物价水平普通的工薪家庭靠老公个人的收入能养活一大家子吗?

  当女人为了事业忽略了对孩子的陪伴七大姑八大姨会说她一点都没有做母亲样子,整天就知道工作,但当她为了照顾家庭,辞去工作,时间长了又会被嫌弃整天无所事事

  当职场女性下班回到家,推开门后,她们就是女儿、母亲、儿媳妇,可以是任何角色,但唯独不是自己。

  04 

  “没有什么事情

  是你作为女性不能开始尝试的”

  每个人都会经历怀孕生子的阶段,面对家庭和事业,面对无处不在的职场歧视,该怎么办?

  当一些用人单位只考虑自身经济效益,认为女性生育会影响单位工作,或者对女性工作能力有所怀疑时,这样环境下女性尤其容易低估自己。

  在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。其根源,按照心理学说法,是一种“压抑效应”。

  根据《美国心理学学会杂志》的定义,压抑效应是指:在社会上只占少数的人群,在社会精英层面前,往往容易低估自己。

  很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”,由于有这样的主观意识存在,被视为弱势群体的女性会认为,自己的这种弱势地位理所当然的,从而自己也开始否定自己,觉得自己不行

  首先,自己要肯定自己的存在价值

  只有当我们从亲人身边得到了充足支持和爱,从自己社交范围内的社会中,得到了充分的尊重,自身有很强的自我价值肯定,我们这种被“看低”的感觉才会慢慢释放

  正如姚晨说:因为努力工作,我才有了选择的权利;因为当了妈妈,我才了解生命意义,这两个身份并不矛盾

  关键的是,你要“选择你所承担的,承担你所选择的。”

  要不要生小孩,怀孕以后要不要做“全职妈妈”,和每个人的个性、家庭实力、自己想做的事情等息息相关。任何一个女性都应该根据自己的客观条件,做出一个谨慎的选择,选择了,就不要后悔

  作家梁文道说:一个女人一定要有自己过日子的能力,要有别人没法拿走的东西。这很重要。”

  别人没法拿走的,就是我们不放弃自我的学习力,成为自己不可替代的核心竞争力

  《奇葩说》的霸道女总裁刘楠,从北大才女,到怀孕生子之后,果断选择从世界五百强辞职回家做全职妈妈,她也曾担心以后自己找不到好的工作,拿不到好的薪水。

  但是光是担心有什么用呢?

  改变自己,找到自己的兴趣所在,并为倾全力付出才能找到重启生命的光。

  如今,她已经是从全职妈妈到百亿估值的独角兽 CEO。

  生活就是这样,如果你想不被设限,首先,自己先给自己自由

  美国汽车历史上首位女性 CEO 玛丽·博拉说过:

  “无论你身处哪里,不可能有完美的事情;生活本身就不是绝对公平的,努力去克服这些困难。不要把你遇到的事情都归结到你是一个女人这件事上。”

  “没有什么事情是你作为女性不能开始尝试的”。

  其实我们需要的,只不过是抛开女性身份之后,一个简简单单的认同和肯定,对自我存在价值的肯定。

  总有一天,我们都可能会成为一个职场妈妈。希望每一个你,都可以照自己的方式生活,照自己的欲求选择爱人,照自己的意愿经营事业,照自己的意愿生儿育女

  身为职场女性,我们不求特殊对待,但求温柔以待。

  - The End -

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  这个时代每一个女性都不容易,想要勇敢尝试未知,想要照自己的意愿生活,想要有别人拿不走的东西,前提是要自己长出铠甲,有一颗强大内心

  容易被生活工作压得喘不过气

  过于敏感焦虑,非常在意别人的看法

  不自信,总觉得自己不够好,拼命让自己优秀

  很难克服挫折,害怕面对失败

  这些都是内心脆弱表现,那么,怎样才可以让自己自信,让内心强大起来呢?

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