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　　许多粉丝会在后台向我们倾诉生活中的不顺心，尤其在刚刚过去的跳槽季里，不少人会哀叹：

　　不喜欢现在的工作，却不知道自己想做什么。

　　工作内容太无趣，制度苛刻，压力爆棚……

　　缺乏发展空间，没有成就感……

　　自己一辈子难道就这样了吗？

　　在漫长的职业生涯里，很多人一边抱怨，一边对未来的不确定感到焦虑。

　　干着不喜欢的工作，为了养家糊口又不敢轻易跳槽。

　　提起工作上的问题，有些人会把家庭、婚姻、爱情等其他因素摆在优先考虑的位置，忽略了自我。

　　而他们为此放弃的，有时恰恰是自己最想要的，比如时间、兴趣、成长。

　　这两天，我们采访了身边的职场老鸟，发现他们或多或少都有这样的纠结。

　　想要离职，老板提加薪到底要不要留？

　　@顾亦

　　大学刚毕业，我就进了这家公司。才半年就碰上领导班子大洗牌，管理层出现空缺。

　　我从小职员一下被提拔成部门主管，很多人说我捡了个美差。

　　但没想到四年后，他们慢慢晋升上来了，我却还拿着和新人差不多的工资。

　　每天重复枯燥的工作，下班后无偿加班、随传随到，属于自己的时间实在太少。

　　就连早上刷牙，都在看工作群。

　　每天睡醒都觉得很丧，对工作提不起兴趣，觉得自己是新社会的牲口。

　　马云谈员工辞职，说原因有二，「钱，没给到位」和「心委屈了」。

　　「员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想真是人性本善。」

　　我无数次想把辞职信拍到领导桌上，无奈身后一家老小，还有房贷、车贷要还。

　　上周有别家公司来挖墙角，我才终于有勇气递了辞呈。

　　那天，BOSS花了一个早上劝我，说我留下来就是资历最老的员工，晋升之路都给我规划好了。

　　而在他提出为加薪的那一刻，我真的怂了。

　　整整一周，我都在思考到底要不要留下来。

　　明知道那些口头承诺不过是空头支票，但我始终摇摆不定。

　　一是怕新工作有个万一，全家人都要喝西北风；二是要抛下苦心经营的项目，多少还有些不甘心。

　　员工不是商品，不能明码标价。

　　透过金额，我在乎的不是一个数字，而是可以预期的未来。

　　工作对你来说是消耗还是成长？

　　@嘟嘟

　　离职时领导提加薪，真的要警惕。

　　上一份工作，我独自包揽了两个项目。

　　岗位没有配置足够的人员，接触不到广阔的资源。

　　因为发展空间小，熬过两年后我还是提了辞职。

　　领导开始跟我画大饼、讲道理，我立马心软留了下来。

　　后来，公司招来一个新人让我带她，没过多久就顶了我的位置。

　　这时我才恍然大悟，喂了这么多鸡汤安抚我，为的就是等人取代我，再把我一脚踹开。

　　好汉不吃眼前亏，我很快找了新下家，工资高，待遇好，能和许多大神共事。

　　而这次，老东家终于没留我。

　　这件事教会我，判断工作合不合适，要看它对你来说是消耗还是成长。

　　学会衡量自己的价值，没有哪家单位不能没有你，你也不会因为辞去一家的工作失去所有。

　　努力积累的能力、人脉和资源，应该是工作幸福感的来源，而不该让你成为任劳任怨的苦逼。

　　不喜欢这些工作，却不知道想做什么。

　　@阿江

　　毕业头两年，我换了三份工作——银行柜员、会计、营销策划。

　　工作待遇、环境都不错。但我不喜欢这些工作，却又不知道想做什么。

　　每次换工作，我都会花掉积蓄去旅行，作为对自己努力工作的回馈和短暂的逃避。

　　回来后，依然很难跨出下一步。

　　我害怕做出选择，因为要承担选择带来的后果，担心一直白费功夫。

　　后来发现，不重新开始就不可能有改变。

　　了解自己不喜欢什么，其实也是一种方法。

　　当初的焦虑成了驱使我前进的动力。

　　在现在的公司已经工作三年，我渐渐挖出了自己的兴趣。

　　这份工作不是我擅长的领域，一切要从头开始，我却一点不慌，心里十分踏实。

　　说到职业的选择，很多人便开始焦虑。

　　有人在迷茫中求索，继续我行我素，有人却进退两难。

　　一旦有了离职的念头，生活中方方面面的困扰便开始不断质问你。

　　找不到工作与自我之间的平衡，就像闭着眼在陌生城市乱走，渴望有人指点迷津。

　　但给你答案的人，并不一定了解你，也无法对你的选择负责。

　　人生有大半的时间在工作中度过，但这辈子很短，你不需要一直忍耐。

　　很多时候，你的前方才有你向往的远方。勇敢做出选择，生活自然会给你答案。

　　你还记得上一份工作辞职的原因是什么吗？

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　　今天也继续和量小哥分享你的故事吧

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