2010年，甜甜从北京top3人力资源管理专业毕业，开始找工作。
正值某上市公司开招聘会，她去应聘人力资源管理专员。在网上下了个高端商务人才简历模板，精心编造，匠心打磨，又化了个美美的妆，摇晃在招聘会场中央，对这个公司势在必得。她跟对方HR聊了40分钟，HR觉得她还不错，说你来当实习生吧，一周后入职。但甜甜提出了一个要求，想先去公司看看，感受一下公司氛围。那个女人眉头一皱，有什么好看的啊，来了不就知道了？甜甜撒娇，说，可我真的想看看。对方根本不吃她这一套，说，最近忙着呢，再说吧。
甜甜当即决定不去这家公司了。因为她理解的人事，是一份与人打交道，并且让人感到舒服的职业。她觉得对方HR，就已经跟这个观念相违背了。
她又去面试了另外一家互联网公司同样的职位，她去的时候公司HR正准备下楼买饭吃，看到她来，HR就问她，你吃饭了吗，要不要我给你带。
甜甜说您太客气了，给我来份红烧排骨饭吧。对方真的给她带一份红烧排骨饭，还有一瓶北冰洋。她吃开心了，当即决定要留在这个公司。
我觉得最重要的是，人力资源中的人。
成了。
工作第一年
去了没多久，就有业务部门觉得人手不够，对接甜甜，让她招两个人。甜甜很重视，连夜做了一份招聘评估，得出一个惊人的结论：该部门不需要招人，之所以觉得忙不过来，完全是因为架构不清楚加上工作效率低。
第二天，她如实告诉该部门主管。该部门主管不肯承认，说，你刚来不了解我们部门情况，我们已经非常高效了，但事情还是做不完。
谁能想到甜甜完全不给台阶下，她摆摆手，拿出一摞资料：“我虽然刚来，但我了解过了，你看……”
那个部门主管愣住了，对着资料沉默了一会儿，说，行吧，我回去看看。潜台词是，你给老子等着。
当天带她的前辈就约她出去吃晚饭。筷子刚拿起，前辈就语重心长地说，我们做人力的，本质上是为业务部门服务。
“恩。”
“那你怎么不给别人招人？”
“我分析过了，他们没这个需要。”
前辈沉默了一会儿，说：“你啊，太年轻了。职场不可能什么都按最理想的方法来解决问题的，要妥协，你做好自己的工作就好了，招了人怎么用，那是别人自己的事。”
甜甜把筷子一扔，盯着前辈：“职场就不分对错吗？”
“有时候真不分。”
行吧，那就给你招吧。甜甜觉得自己尽了本分。
陆陆续续又有很多部门要招人，甜甜还是每个都做招聘评估，遇到觉得没有招聘需求的，还是会直截了当地告诉部门主管。部门主管从来都不会听，但她还是坚持。
她觉得工作吧，还是得有点坚守。
工作第三年
甜甜还在那家公司，做到了人力资源主管，月薪8000。
2年前，她有个同事转行，跟她说，做什么HR啊，没意思，不挣钱，做项目管理，随随便便比现在挣得多。
甜甜没转，一是觉得人力资源管理是自己热爱的事业，二是也不相信同事的话。今年，那个同事年薪30万了。
这个时候，收入的差距开始拉开，工作初期的热情也开始消退。甜甜开始反思，热爱有什么用呢，能当钱花吗？本质上讲，工作是为了赚钱，也不是为了开心的。
不过甜甜还是尽职尽责地完成手里的工作，并飞速地成长着，公司开年终战略会议，需要人力资源部大量地参与，一起商讨公司的构架应该怎样优化，每个部门人数多少最合理。那段时间每天看几万字的报告，熬夜做分析。好多同事崩溃了，甜甜没有，她把这当成自己学习的机会。
那段时间忙完，HRD（人力资源总监）说，甜甜是部门所有人里进步最大的一个。
她变成一个高效的职场精英，但也变成了一个冰冷的人，凡事为了效益，不再做跟自己职责无关的事。去年开始，她的职场评估再也没做过了，什么坚守，不过是吃力不讨好。她信奉一个原则：多做多错，少做少错，不做不错。她觉得自己还挺不错。
成长就是这样，不是得到什么就算了的，势必也要丢掉些什么。
你想多赚点钱，就不能做理想主义的事。
工作第八年
跳了两次槽，成了人力资源经理，月薪2万。
当年转行年薪30万的同事，工资越来越高，有奔100万去的势头。甜甜气得要死，当年她还跟自己说，三十年河西，三十年河东，莫欺少女穷。那些坚持的人，看起来很笨，实际上是一种更长远的聪明。如今也没法这么跟自己说了，只能跟自己说，莫欺少妇穷。
她跟老公抱怨，说没钱，买不起包。老公嘻嘻一笑，装作听不懂。她说，有些级别差不多的同行，靠受贿收礼，一年能挣上百万。老公说，要不咱也试试？她叹口气，睡了。
甜甜变成了一个油腻的中年妇女，圆滑世故，左右逢源。她不再愤怒，也不再跟人碰撞。
除了有一回，公司有个培训计划，要面向外面招投标，由甜甜负责。最后剩A、B两家公司最有竞争力。先是她的上司，跟她打了个招呼，说，A公司我觉得很不错，他们那个负责人跟我关系也还可以，你多留意一下。过了两天A公司负责人不知从哪里辗转，又找到她姐夫，通过她姐夫给她送了一盒茶叶，里面装了5万块钱现金。
她看着那些钱，愣了一会儿，还是让姐夫退回去了。她说，有什么钱，我们在阳光下挣，好好做方案就可以，不用给钱。
最后甜甜还是选了B公司。A公司的方案里，请的导师更厉害。但B公司的方案，更加偏向于针对每个员工个性化地培训。
这跟她的理解一样，人力资源的核心，是人。这些年，她看起来变得世故圆滑了，其实是更能理解他人的感受，变得更温柔了。我们常把冷漠当成成长，其实不是，成长变得更温柔。
经历一番苦楚，慢慢地，我们会得到别人的认可，但也陷入自我怀疑。会有所成就，但也遭受挫折。会碰见真心，但也面临诱惑。
我们在人生的岔路口游移，在迷失的悬崖边急刹。为了应对世事的复杂，我们也变得复杂；为了让认识更加客观，我们也变得冷淡。
我们也变成了一个成熟的社会人士，把利弊算得清楚，把命运紧紧握住。好像不再谈论什么梦想。
但我们终将知道的是，其实我们什么都握不住，除了一开始热爱的那件事本身。没人能许诺你成功，只有你自己知道这是你的梦。
梦想不会在时光中被埋葬，反而在时间的打磨下，更显其坚定与力量。
在这个人人都可以谈梦想，追逐梦想的年代，在西南山区，还有一群孩子，他们当中有孤儿，有留守儿童，也有家庭困难学习薄弱的学生。初中毕业之后他们可能面临辍学的困难，无法就业。梦想对他们来说，触不可及。
针对这群来自特殊家庭的双困学生，中国社会福利基金会从2013年发起授渔计划，帮助他们有计划的完成五年职业教育，实现个人价值。
很多组织和个人都参与到了授渔计划里面。其中就有益海嘉里家乐氏公司。他们在2017年资助了50个授渔计划的学生，成立了家乐氏班，给了他们重新接近梦想的机会。
新年之际，家乐氏发起了名为微梦想邮局的活动，想给孩子们带去新的惊喜。他们邀请经历职场磨炼的都市白领，给即将就业的授渔计划学生一些赠言，讲讲他们这些年来的感悟，希望给这些孩子带去启发和鼓励。
视频里，最打动我的是授渔学子站起来讲述自己的梦想。
“我的梦想就是好好学习，找一份稳定的工作，让我奶奶过上好的生活。”
“先入团，再入党。”
……
我想起一开始写公众号的时候，我的初心就是自己写一点东西，它能别人带去一点开心或思考，就够了。那会儿粉丝不多，但写得特别开心。
后来，公号慢慢做大了，越来越多的人看到我的文章，我反而常常因为阅读量、广告等各种东西焦虑，不开心。
我们常说勿忘初心，到底为什么要勿忘初心呢？
我想，是不要忘记最初的那份简单的开心吧。不要丢掉那种因为一点点满足，就能傻笑一整天的能力。
在这个选择太多、变化太快的时代，我觉得我们尤其需要这种能力。
你们也点开视频看看吧，也许看了会重拾这种能力。