昨天看到一条特别有趣的消息，有老板号召员工一起搞副业，而且强制18:00下班。

　　我看到的时候很惊讶，这个老板是觉得公司发展太顺利，所以让员工搞点别的？

　　结果看完具体的内容以后，我蚌埠住了。这哪是让员工搞副业，这是把员工往瘸里忽悠啊。

　　为啥这么说呢？我们来看看这个老板的意图和目标是啥。

　　具体的内容是这样的。

　　开自己的B站账号，每周发两条3分钟以上的视频，目标是3个月涨粉10万。

　　每天18:00下班，自愿放弃社交娱乐活动

　　每天早会汇报账号播放量和粉丝量，每周涨粉最低的请大家喝奶茶

　　每周六加班开会，算加班时长。

　　参与的员工每周日参加线上剪辑培训班。

　　那为啥要求员工做B站呢？因为这个公司的产品是一款创作者工具，老板之所以要员工做up主涨粉，只是为了从用户角度体验自己公司的产品。

　　也就是说，这个老板归根结底还是为了搞好业务，不是为了员工。

　　当然了，这两个事情并不冲突，体验产品搞好业务，员工也能有更好的发展。但是在实现方法上，这个老板就有点问题了。

　　1、强制参加

　　鼓励员工用公司的产品，这个是正常的，但是强制剥夺员工的社交娱乐时间，逼员工用自己公司产品，这个就很离谱了。而且剥夺的不是一点两点，是全部，连周六周日也不能闲着，周扒皮都没这么狠。

　　当然了，这个老板肯定会说是自愿报名。但问题是，老板在群里郑重其事说的事情，普通员工真的有权利拒绝吗？

　　会不会存在一种情况，如果有员工拒绝，然后就从公司「毕业」了呢。

　　如果员工考虑到这一点，那么在参加的时候，员工到底是真的自愿，还是迫于压力，「被自愿」参加呢。

　　2、变相加班

　　这个老板在公告里说，每天18:00准时下班离开公司，可能他以为是对员工好。

　　但是这里有个大问题，准点下班有啥好吹的，虽然在现在阶段很多公司做不到这点，甚至以内卷为荣，但是我们不能忘记一件事，准时下班本来就是打工人的权利，就算人人都忽略这点，这个道理也不能变。把员工的权利当做筹码，这就没意思了。

　　而且规定员工准时下班的意义在哪，社交娱乐都不能有，回家以后必须要想办法做副业，不还是换个地方继续加班吗。

　　出一份工资让员工打两份工，还省了公司的水电费，真绝了。

　　3、成不成都赚了

　　这个老板在公告里说，如果3个月涨粉十万，第一个奖励10万，占股10%；第二三个奖励5万，占股10%。

　　看到这一条的时候，我都怀疑这老板神志不清了。但凡对B站做过一些了解，也能知道从0做到10万的难度有多大。

　　那么其实有两种可能，第一是老板对B站根本就不了解，那么作为创作者产品的老板，显然是业务不过关的。第二是老板知道，然后画一张虚空大饼。

　　反正员工大概率是做不成的，他们做三个月，最后也就是给产品打工。

　　即使万一，员工里出了一个天纵奇才，真的在3个月涨粉10万。老板也绝对不亏，以现在B站粉丝的价格看，10万买10%的股份当然不便宜，但是考虑到这是3个月的成果，这个账号的估值不止这些了。

　　不管员工做的咋样，老板都不会亏，可以说是考虑的非常周到了。

　　另外这个老板确实挺有意思，他竟然想到号召做副业来优化产品。看得出来他根本没搞清楚一件事，员工做副业是为了啥。

　　员工搞副业，难道是为了更好的给人打工吗？不是的，员工做副业，就是为了早日不打工。