微博 @杨小米1988
在北京参加一个聚会，大家的聊天内容把我的三观彻底毁了。
因为宿舍哥们的婚礼，H跟老板请假，老板却说：“你爸妈死了都不行，除非你死了。”
当时，他快气炸了。
H的第一反应把老板骂一顿，辞职不干了，但克制住了。最后，他选择了不请假，继续工作。
为什么不离职？马上年底了，没有拿年终奖，也不好找工作；他刚毕业，工作经验不足，能力上没有质的变化。
但这件事情已经伤到他，从现在开始，他正为离职做准备。
他这个老板能力是有的，业务出身，撕来很多资源，脾气暴躁。
不能用脾气差来形容，应该是素质低，动不动就侮辱员工，骂人还要捎带上父母。
我属于比较幸运的，没遇到过这样的老板。
后来，和一些朋友聊天，我发现不靠谱的老板还挺多的，根据大家的吐槽，我总结了三点。
非常规意义的加班
大学毕业后，方方在某公关公司工作了三个月，白天从来见不到老板，公司6点下班，老板5:50准时到公司喊大家到会议室开会，一直开到晚上10点以后，她最晚加班到凌晨四点。
偶尔一次就罢了，但几乎天天如此。
刚入职，她连续加班十几天，内分泌失调，身体出了问题，只能请假去医院。
方方问老板是否可以调休，老板当时就同意了。但发工资时，方方请假那天的工资被扣了。
钱上斤斤计较，
对公司业务不负责任
方方去问老板娘，老板娘管财务、人事。结果老板娘说，当时这个规定还没有写进公司章程。
方方提醒同事以后调休注意，被老板听到了，老板给她贴了标签：没有格局，是一个斤斤计较的人。
公司倒是出了加班调休的规定，但是增加了一条，早晨9点上班，迟到一分钟就扣10块钱，依次递增。
结果，做创意、策划的，晚上开会到12点，到家1点多，结果第二天迟到半小时被扣了很多钱。
但我了解到的一些广告、公关公司，做创业和策划的很多早晨十一点才起床，这是工作性质决定的。
后来，大家被罚款急眼了，很有怨言。
这个老板，以前也是大公司出来的，有某平台的资源，帮一些品牌做这个平台上众筹的策划，但对客户很不负责任，做一个H5收人家2万，成本1000元。
结果老客户都选择不再合作，业务人员需要天天在外面忽悠，其他人天天做新项目，没有持续性，做得很累，进步也有限。
方方离职半年后，当时和她一起工作的人陆续全部走了，公司业务也做得半死不活的。
她客观评价了一下，老板这个人能力很强，但让老板娘管人事和财务，真是一大失误。
方方大学毕业第一份工作，就这样结束了。
不信任，瞎怀疑
紧接着，单单讲了大四实习的经历，作为中文系毕业的学生，她去了某传媒公司。
老板是一家知名电视台辞职创业的，文笔特别好，拿过很多奖。
她和老板一起去参加一个新书发布会，人家给了红包，放在一个袋子里，单单没有看，直接给老板了。回去后，老板才发现红包只有几百块。
当时老板没有说什么，但那个月单单少发了一半工资，大概1500块钱。
她不理解，老板说她拿红包了，要不然红包怎么才这一点钱。
单单很气愤，找出来活动对接人的电话，要打电话证明，老板说自己打，最后发现单单没有说谎，工资才补给她。
正好当时要回学校论文答辩，单单就辞职了。
单单说这份工作也学到了很多，老板文笔好，总是让她一遍一遍修改稿子，进步很快。
还有出去拜访人，对穿衣要求很高，一定要特别职业，这对她进入社会后职场着装很有帮助。
但这样的老板不信任人，长期工作不会有好结果的。
我曾在朋友圈看到一篇文章《对员工宽容的公司都死掉了》，很多老板转到工作群，大家开玩笑，看到这样的老板马上辞职。
这篇文章中也提到了华为的狼性文化。有些老板，整天学习什么华为精神，没学会华为给钱，倒学会让员工加班，对员工严苛了。
刘先生（老公）是华为的工程师，作为华为家属，他们内部的情况多少还知道一点。
最近项目deadline临近，他加班很多，经常晚上加班到11点之后，有时凌晨1点。
为了保证精力，他周末选择休息一天。加班真的是很多，让人崩溃。
刘先生入职4年半，拿过2次TUP。
TUP是什么呢？可以理解为期权。每年根据你的岗位、级别及绩效，给你配一定数量的期权。
这个期权5年为一个周期，每年拿一部分，5年后一个周期进行结算，期权不需要你花钱购买。
2016年的年终奖+TUP和全年工资差不多。2017年的年终奖多少待定，但是他手里的TUP分红基本上和工资持平了，并且每一次的TUP都是连续5年，且都会根据公司效益分红。
阶段性还有一些项目奖金，对于刚入职的员工，没有TUP，年终奖也拿不到那么多，公司每个月会多补助部分钱。每个月末周六加班，双倍工资。
华为的工资不像外界传得那么高，但不低。
所以，一些老板既然做不到人家华为给钱大方，就不要学人家的狠了，天天用情怀忽悠员工加班。
就像一些人，自己什么都不付出，对别人要求倒挺高的。爱是相互的，老板和员工的默契也是相互的。
一路走来，有些人曾遇到过一两个不靠谱的老板，遂以为大部分老板都是如此，懒得换工作了，混日子算了。
你千万不要有这样错误的认知，没有完美的老板，但值得跟随的老板有很多。
我第一任老板，脾气不算好，但他只在工作上要求严格，聚餐或私底下都很好。
并且，他给钱也大方，不少中层领导跟他很多年。
当然，我们加班很疯狂的，我就是在这家公司被虐了近2年，战斗力才这么强的，真的辛苦，能力提升也快。
我们需要管理预期，对老板期望值小一点。
在职场中，我们守住原则的基础上，付出真心，达到双赢局面。
我们不是不愿意加班，如果遇到像方方遇到的这种老板，要趁早辞职。
不靠谱的老板，特质也很明显：对公司产品不上心，市场就没有长期有效积累；在钱上太计较，太抠门，一张打车发票还要和你对半天；侮辱人，尤其骂人带上家人。
想想这些老板也挺“可爱”的，绞尽脑汁制定了一堆约束员工的规定，激发他们把心思花在和他斗智斗勇，而不是工作上，不知道最后老板赚到了什么？
试想这样的公司能长久吗？
积累了经验趁早离开吧，大批好公司好老板等着你呢！
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