导读：老板不好对牵头人动手，手下的兄弟就难了，先是老板放话要开掉其中一个，最后那兄弟自己走了，对在职的兄弟紧盯不放，一些可大可小的事，都成了导火索，搞得浑身不自在，自己动了离职的念头。然后公司让提交所有客户信息，大家也看出了提供完了也就该走了，所以只是象征性的提供了几十个。

　　他们的最终结局，应该是不欢而散了。

　　其实对这种事，很难说对错，如果待遇好一点，就可能没这事，员工如果不满，也可以离职自己做。你怎么看呢？最终纸包不住火，老板还是知道了，老板一方面调查，放狠话，一方面老板娘安慰牵头的员工，理解年轻人想创业的心情，把公司的事情做好就行了，不会追究。

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　　公司的待遇很一般，行业中下水平，生活压力很大，一个领导牵头几个兄弟，利用客户资源，瞒着老板搞起了副业。

　　最终纸包不住火，老板还是知道了，老板一方面调查，放狠话，一方面老板娘安慰牵头的员工，理解年轻人想创业的心情，把公司的事情做好就行了，不会追究。

　　终于有一天，事情摊到桌面上，老板和牵头领导探讨副业的发展前景，并说自己熟人有一个项目，到时候帮忙推荐使用，牵头领导问老板有没有兴趣入股一起搞？看起来似乎一派祥和，实则刀光剑影。

　　老板觉得牵头领导还有利用价值，牵头领导想先缓一缓，把今年做完再打算，所以暂时还相安无事。

　　老板不好对牵头人动手，手下的兄弟就难了，先是老板放话要开掉其中一个，最后那兄弟自己走了，对在职的兄弟紧盯不放，一些可大可小的事，都成了导火索，搞得浑身不自在，自己动了离职的念头。然后公司让提交所有客户信息，大家也看出了提供完了也就该走了，所以只是象征性的提供了几十个。

　　他们的最终结局，应该是不欢而散了。

　　其实对这种事，很难说对错，如果待遇好一点，就可能没这事，员工如果不满，也可以离职自己做。你怎么看呢？