职场上有一种现象，就是那些老实肯干的人很迷茫，就是明明工作很努力，勤勤恳恳做了很多工作，最后却经常被领导批评指责，而那些看起来鬼鬼祟祟的人在职场上却能相处的很好。

　　也就是说，在这些领导中，很多人喜欢给老实人开刀。为什么领导喜欢给老实人开刀？说到这个问题，我们先来看看老实人的特点。

　　一般来说，职场上的这些老实人性格比较温和，也就是说他们喜欢就事论事。即使受了委屈，即使被欺负，或者心里难受，也不会跳起来反抗，因为在他们的行为准则里，都说退一步就是一片广阔的天空。但在别人眼里，这种行为，无论是同事还是领导，都是软柿子的表现。我们会理解的。

　　第一点是职场，其实是一个特殊的环境。在这里，他首先关注的是利益，也就是说，领导在做其他事情的时候，首先要考虑权利的利弊，也就是以最低的成本获得最大的利益。显然，带一个老实人去经营是符合这个利益需求的。损失小收益大，因为老实人好惹，能做出明显的榜样。

　　还有第二点：每个人对事物的理解角度不同，完整性也不同。作为一个老实人，他喜欢踏实勤奋的感觉，不喜欢那些骗来骗去，游手好闲的人。但从领导的角度来看，不一定是这样。因为我默默无闻的做了这些事情，没有给领导反馈，所以领导未必能理解和认识，而溜和骗的人也善于处理人际关系，经常和领导沟通交流，经常给反馈，经常告诉领导自己做了什么，取得了什么成绩，有时候甚至拍马屁，所以在领导眼里，他们也会知道自己做了什么工作。

　　而那些老实人，在领导眼里，是无聊而安静的，领导不知道自己取得了什么成绩，有什么问题，怎么做的。所以这样，我遇到问题，就会被攻击。有时候，领导可能会批评你，而不是谈论你，因为他们知道你的性格会攻击你。

　　所以，在职场上，一定不能做沉默寡言，默默做事的人，因为你只会吃力不讨好。你要学会主动沟通交流，有问题就反馈，有功德就学会为自己奋斗。被欺负的时候，不公平的时候，学会反抗。只有这样，在职场上，才能把工作做得家喻户晓，才能不被别人轻易操作。