有句叫"好聚好散”,这句话也适用于职场上。很多人告诉一些职场人,他们离开时必须坚持最后一班,按时完成手头的工作。甚至工作的态度也比以前更加认真,也就是说,他们在准备离开的时候,他们在最后一班的表现就越好。
好聚好散,这句话不仅供专业人士听,也供公司公司听,但许多企业根本不能做到"好在一起,分散在一起"。
小王已经在一家公司工作了一年多,最近他打算辞职,所以他向老板申请辞职。但我没想到,自从我向老板申请离职后,老板对他的态度就完全改变了。现在,他给了他最辛苦、最累人的工作,他经常在工作中挑刺,经常反驳他的工作计划,让他修改。
不仅如此,自从听到他要辞职的消息后,老板开始用各种各样的名字来扣减他的薪水,比如他的表现差,他损坏了办公用品等等。总之,自从申请离职以来,老板对他的态度可以说是一种前后的惊人的反差。
小王很清楚,这一切都是他申请辞职造成的。
相识一场为什么做不到好聚好散?
原来招聘的员工,我们有缘分在一起,是一种运气,但是现在员工有了其他的计划,劳动合同中的责任和劳务都到期了,不再生效了。"此时对于企业来说,企业通过员工的劳动获得了一定的价值,职工呢也得到了他们所付出的劳动的报酬,每个人都得到了一份快乐的工资,那么企业为什么不能做好最后的集散工作呢?你是否一定要扣减雇员的工资,或以令员工为难的方式令他们难堪呢?
企业不能做到好聚好散,实际上是狭隘的企业格局模式的一种表现。
员工提出辞职申请,对于企业来说,企业觉得这名员工将来不属于公司,不能继续为公司创造价值,所以很多企业会开始制造困难的员工,实际上,企业不能很好地做好集合工作,反映出企业狭隘的模式不大的情况。
如果企业格局小,向外界扩散,就会受到外界的嘲笑,同时也会对公司的形象产生一定的影响。
无论是对员工还是作为企业的一方,由于双方的义务和责任在劳动合同结束时不再有效,而是享有了解工作的特权,不妨好好团结起来,给自己留下良好的声誉,给对方留下良好的印象。