一个同事打算辞职，但是他还没有提到，但是这个消息已经被很多人知道了。
这位同事告诉前台的同事，他离开是因为他觉得自己的工资太低了。
最近，他的工作很忙，事情越来越多，但是他的工资一点也没有增加。我认为这种比较本身是不公平的。
看看外面的新工作机会，似乎工资比一个都高。既然这样，你为什么要留下来？
如果你绕圈子说话，你只想表达一个意思。如果公司能给自己一些钱，它会留下来。
但是，大家都知道，在这个节骨眼上，公司不会为任何人增加资金。如果你有能力辞职，你可以出去再找一次。如果你没有能力，那就好好呆着，忍受现在的薪水，等待机会变得更好。
有这样的问题，每个人都会觉得很奇怪。显然，许多人因为低工资而离开工作，但是为什么他们从来不谈论低工资的原因，而是试图寻找一些不相关的原因？
在我看来，这不是问题。既然你，作为一名员工，知道为什么很多人离开，难道领导不知道吗？
什么是工资制度本身是由领导制定的。在他制定这套标准之前，他已经和市场上同行业的公司做了比较。
他们已经知道他们公司当前的市场工资价格。在这种情况下，即使员工不说是因为薪水，你认为他们不知道吗？
他们什么都知道，但他们假装没看见。
领导知道员工离开是因为低工资，那又如何？你想就因为知道这一点就推翻整体工资制度，提高所有员工的工资吗？
这是一个不现实的问题。在考虑工资总额时，企业以收入为前提。只有当你挣得更多时，你的工资才会更高。
如果你挣的钱不多，而你把工资提高到一个高水平，企业将无法生存，企业中的每个人都将失去工作，而不仅仅是那些觉得工资低而选择离开的人。
不离开公司有两个原因：
首先，有些人真的很有能力，企业愿意留住他们。因此，如果他们得到足够的工资，他们就不会再担心了。
其次，员工觉得他们的能力有限，他们非常清醒，知道他们现在能拿到的工资可能是他们能拿到的最高甚至是最好的工资。
对于第一类人，领导者自然会更加关注，尽力满足他们的要求。如果他们真的打算离开工作，在评估离开工作的风险特别高之后，他们将获得更高的工资。对于第二种人，领导者会更加肆无忌惮。既然你们都认为找不到更好的，我就把工资降低一点。如果你想留下来，你应该听我的，照我说的做。如果你不想留下，你可以离开。我会招募另一个年轻人。
因此，你会发现问题出在一个地方。如果你有能力，你就有说话的权利。如果你不称职，不管你的工资多低，领导都不会照顾你。
当你理解了这一点，你可能会更好地理解为什么员工离开，但你不会说是因为低工资。
他们离开的原因和领导没有留住他们意味着他们实际上是不称职的人，他们去不去对领导来说并不重要。