刘军和王杰是大学同学，大学毕业后他们申请了同一家公司。由于他们的个性，他们在各自的岗位上都做得很好。
刘军性格外向，乐于助人，总是能够与同事交往，因此他的人缘特别好。由于他善于交际，他的年度销售业绩也大幅上升，很快他就在公司的销售部占据了首位。
王杰怎么样？虽然他不擅长说话，但他生活诚实，工作有自己的标准。虽然他的同事们经常不开心，但他的技能和名声越来越好。
一年后，因为一名经理离职，公司决定提拔一名新员工。刘军和王杰都参加了比赛，但我没想到声望很高的刘军会被击败，而不是每个人都喜欢的王杰却被提升了，这让我很沮丧。
每个人都认为刘军是最好的候选人。他为什么没有被提升？许多人认为有内幕。事实上，刘军的职场交往只注重横向发展，而没有人注重纵向建立。因此，即使同事们认为刘军是最好的，也不可能改变领导们对刘军的看法
在推动这件事的过程中，领导者、人才和权力是、的关键人物。王杰怎么样？虽然他不善言辞，但他做事有底线，从不越界，这实际上形成了他作品中的个人设计。此外，王杰的工作可以顺利完成。当他向上汇报工作时，领导们对王杰有了更多的了解。
如果你想在工作场所获得晋升，你必须了解工作场所晋升的门槛。对于普通员工来说，领导力是他们能否被提升的关键，但是不同的领导者有不同的选择标准。
如果你想成为一个在领导者眼中可以提升的人，你必须首先获得领导者的信任，了解领导者的需求，让自己和领导者相互了解，关注自己。
一般领导在提拔人才时会考虑以下三个标准。
1、分析工作场所的晋升标准，了解领导者的需求。
无论在什么样的工作场所，兴趣是决定这个人能否被重用的关键。因为每个人都想在同一个平台上吃饭，所以每个人的宏观利益都是一样的，他们都为公司盈利。
在实现这一利润的过程中，展示你的能力和价值。这也是工作场所晋升标准的重要组成部分。
知道了职场晋升的标准，下一步就是如何展现自己，赢得领导的青睐。虽然每个人的大目标都是一样的，但每个人都是自私的。你想被提升，你想被提升。领导们也想！
只要你了解领导的需求，帮助他实现他的夙愿，你就能得到他的关注和青睐！要有一定的社交技能，在工作场所做事是有限度的。
工作场所就像一个战场。事实上，在这个战场上，最重要的解决办法是人与人之间的矛盾。当你掌握了这条社会主线，你可以期待要求更高来认真完成工作。
刘军之所以受欢迎，是因为他给了他的同事们他们想要的一切，这实际上给了人们一种无原则，但是王杰呢？虽然他不太健谈，但他在工作中严格遵守规章制度。虽然他经常让人们不开心，但每个人都知道王杰这样做的痛苦，这实际上形成了王杰的个人品牌。
三、改变要靠行动
如果你想成为一名经理，你必须有一个对自己要求严格的经理的态度。因为行动是改变的唯一捷径。如果你想行动，改变你做事的方式，重建和利用你的人际网络，改变你展示自己的尝试，从而改善你的外在表现。
世界在变化，你在不断成长。如果你想成为领导提拔的焦点，你应该按照以上要求努力学习，反省自己，提高自我意识！