当然，对于领导阶层来说，员工听得越多，就最好了解领导的一切情况，这样领导才能管理所有的员工，以保持公司的稳定。
对于员工来说，为了得到领导者的赏识和青睐，他们也会找到一种接近领导者的方法，然后变得更亲近。
因此，有时面对领导的探索，员工会尽量多说，多与领导沟通，希望能得到更多类似的人。
然而，与领导沟通是非常危险的，因为作为上级，他们并不真的想成为朋友。所以如果你不注意你的领导，你很可能会为自己挖个洞。
例如，以下三件事不能告诉领导，否则会有很多麻烦。
领导们很怀疑，他们不完全信任任何员工，因为他们在工作中爬得太久，他们看到太多的计谋和背叛，这使他们很难相信别人。
因此，在与领导人合作时，人们应该避免做那些让他们感到不安全或不确定的事情。
尤其是不要在你的领导面前提到其他的领导者，或者表扬他们。这是禁忌。即使你的领导者问你，你也不能说太多好的话，因为你不经意的好话会让你的领导者过度解读他们。
对于绝大多数领导来说，员工的意义在于帮助他努力工作，就是听他的指挥，把他做好，其余的领导都不那么关心，虽然这是非常现实和悲哀的，但我们必须接受。
因此，有些人过于依赖自己的领导，甚至生活中遇到的困难也想与领导交谈，这实际上还不够成熟。
领导者需要考虑很多事情。他不一定有精力来管理，也不一定想和你分享。你说得太多了，但这让他怀疑你的工作能力。
3.跳槽。
当你为一家公司工作，因为你和一位领导关系很好，他会在工作中给你很多建议，但不要认为当你离开公司时，你仍然可以保持这样好的关系，除非你真的是朋友，否则这真的是不可能的。
所以，当你想到跳槽时，不要愚蠢地问领导这件事，和他们谈论这件事对你没有好处。领导只会代替他们思考问题，甚至阻止你跳槽，而你却不知道。