有些人说，如今不敢说真话的人不多。正直"可能不是坏事，但在工作场所，仍然坚持直言不讳的想法，那不是直的，而是低情商的表现。

　　没有人喜欢被人质问。

　　有话可说"指的是一个潜台词：

　　你要说的话可能不那么舒服、不流畅，甚至有点冒犯。

　　但人的本性是喜欢听赞美，讨厌被质疑。

　　特别是当你对自己感觉很好的时候，别人的一点意见可能会让你觉得"倒冷水"。我们生气的原因不是因为我们太傲慢而不能容忍别人的不同观点，而是我们在和自己竞争：我们做得不好。

　　但这不是好事，我们想在深夜成为一个单独的伤口，而不是面对面的粗心大意"直截了当"。

　　当人们直截了当地指出真实但令人不快的问题时，人性要么"攻击"，要么逃避。

　　这次攻击的具体表现形式是找出各种借口，使自己的行为合理化，或强烈反对，以错误的方式回避和谈论他，摆出"我不想听"的姿态。

　　通过这种"应激反应"，我们保护我们的自尊。即使我们内部已经达成一致，但我们仍然必须保持明显的固执。

　　因此，在工作场所，不仅没有达到让对方意识到错误目的的错误目标，而且常常使对方感到"丢脸"，反过来又抱怨支持者。

　　在工作场所，"是开放的"通常是一种社交用语。

　　当我们谈判时，我们经常听到"开放"这个词，但谁真正会这样做呢？谈判双方总是在试验和玩游戏，以便为自己争取最有利的条件。

　　工作场所不是这样吗？

　　每次领导者发出"开放"的主动性，你心中的真正想法是：你最好不要陷入麻烦，照我说的去做。

　　这似乎是多余的，但实际上可以显示你的亲和力和民主。

　　同事们微笑着向你打招呼，说当"开场"时，他实际上已经做好了"比赛"的准备，下一步是参加"拔河"，这是双方为了自己更大的利益而进行的竞争。

　　至于合作伙伴和客户所说的"有话可说"，"更开放"，"更小心"。

　　所以，直截了当地说，这只是职场上的一种社交用语。它们要么是一种礼貌，要么是一种诱惑。要保持警惕，不要踩进陷阱。

　　如果是"直率"，建议保持沉默，因为这不利于生产力和人际关系的维持，而且会伤害他人。

　　有些人说，有话要说是一种极好的品质，但我不认为它反映在工作场所。