都不是！！！
在这个只有金钱才能带来一丝丝温暖的世界，最让人难过的事情就是——年中调薪，年底加薪，全都：
为何每个月到手工资把房贷、车贷一还就只剩下可怜的个位数？为何一把年纪偶尔还要父母紧急支援？为何成年人买个心爱的手办都要分期付款？为何公司里刚刚转正的实习生工资都要追上自己？
当代职场人的迷惑工资大赏：做梦都想要加薪的我们，每次看到上司还是只能尴尬而又不失礼貌地说一句 “Hi”。
01那么：
如何向公司和老板提加薪？
加薪的必要条件是什么？
今天，姐洁就来跟大家聊一聊“如何硬气地开口跟上司提加薪”，帮助大家解决这个难以启齿又关系到生活幸福感的问题。
01
我们与公司的关系，简单来说就是价值交换，我们是生产者，负责产出价值，公司是消费者，付给我们工资，消费我们的价值。
所以在录用我们的offer中，有这么一句话——“基于对您即将任职岗位的价值、您个人的工作经验、技能等因素，您的具体薪资为XXX。”
所以，如果我们要是想有进一步的提升，不管是争取更多的机会还是加薪，只是「符合公司的工作要求，完成了公司交付的工作目标」是远远不够的。
要想提升或者加薪，就不能还在原先的「工资阶层」打转，要在完成现有的工作基础上：给出超出公司预期的结果、开发出自己的更大价值。
02
很多人在跟上司提出加薪要求的时候，总是会一昧强调自己经常加班、频繁出差、带新人、带团队很辛苦，但“辛苦”只是主观感受，往往只能感动自己，不能感动别人，而真正能让老板同意给你加薪的，往往是客观事实。
所有的老板都是商人，商人通常只谈利益，不谈人情。所以，比起“晓之以情、动之以理”，摆事实、讲证据最好甩上几个数据表格才是“谈加薪”的正确方式。
举个简单的例子：谈加薪时比起说物价上涨、生活成本高、工作压力大，不如客观陈述自己负责的项目帮助公司提升了多少业绩，负责的业务拓展项目给公司提高了多少竞争力，在每一年的业务增长过程中，你负责的部门的业务占据了多大比例......
这些都是无可辩驳的事实，作为加薪理由也都有理有据，能够让老板正视你的付出和超额的业绩，再次将你放到天平上待价而沽。
如果你认为你的付出已经为加薪做好了准备，那就更多地用客观事实去说话，跟上司来一场专业而又理性的谈判吧。
03
国人总是羞于跟人谈钱，哪怕在职场上用自己的劳动成果换取正当的回报也会让他们不好意思直面“钱”的问题，在提出加薪要求的时候，不仅习惯性地只强调个人感受而忽略客观事实，还态度躲闪，不能做到理直气壮。
这种躲闪的态度通常体现在只提加薪意向，却不主动向上司提出自己的薪水要求。
比如一个人原本的加薪意向是上调3000块，却不直接说出来，反而希望上司能在他的一系列陈述下，“心有灵犀”地给出他想要的心理价位。
这里要再次引用一个比较通俗的例子，在菜市场买东西，我们总是习惯于让卖方先给出一个价格，然后作为卖方的我们再去考虑这个商品值不值得这个价钱从而选择还价或者直接买下，在谈薪中，作为“生产者”的我们显然是站在卖方这一边，主动提出自己的薪水要求并没有什么不对，其实开门见山更好，因为这是一个对工作回报的正当需求。
而不提薪资要求，多数情况下上司给出的价位都和你的心理预期相差甚远，但他又已经满足了你的“加薪意向”，最后你就只能落得一个哑巴吃黄连，有苦说不出的下场。
02最后
那是因为加薪对我们来说，既是对过去的总结与认可，也是对未来的要求和期许，毕竟，上时间处于付出回报不成正比的情况下，会对我们的工作热情，创造能力都产生伤害，能给公司创造的效益也会降低。
所以，平等、公正地谈加薪是从长远的角度来看对公司和员工都是良性地改变，值得大大方方地拎出来探讨、改进。
▶▶▶
编辑：姐洁&菜菜