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甜蜜的大枣850
枣姐职场心得分享：什么样的人才能成为职场潜力股（满满干货）
作者/琴台 图片/来源于网络
01
刚刚当了一把评委。
我所在的小城举办青年 干 部学习宣传贯彻DANG的十 九 大 精 神心得体会大赛，初赛一百进三十，复赛是三十进十，我是复赛评委。
大赛通知上写得很明白：发现人才，储备人才，选拔人才。话说得有点笼统，身在其中的人都明白，最后决赛胜出的那些年轻人，妥妥的小城体制内中坚力量后备军。这一点，从最终决赛的评委也可以看出来——县 委 常 委们担纲此项任务。
这样的比赛之前常在各路媒体上看到，实话说，内心多少还是有点怀疑的。当真参与其中，感觉完全变了：如果不是亲自当过一回评委，对公平公正透明这几个字绝对不会体会如此深刻——电视台全程录像，评委现场打分现场唱分现场出分，纪 检 委全程在场监督。
真的是百分百的真实透明。
亲历了这样的现场之后，有个很深的感触，所谓的官 场 升 迁 潜 规则，在政 治 生 态越来越清明的今天，已经基本不存在了。
有能力的不一定都胜出，但最终胜出的一定是综合素质指数更高的。
这样的话说出来，很多人可能不服，尤其是那些深感虎落平阳的怀才不遇者。大枣这个平台的读者年龄跨度比较大，从18到60，各个阶层年龄都有。考公是很多孩子大学毕业后或可面临的一个选择；已经身在体制内的，有升职的想法很正常，很多人也为此努力过，大多收效甚微。这个过程中，很多人可能会不甘心+愤懑，
我也亲耳听过那样的吐槽，吐槽自己没钱没背景所以才一直没法升迁。
是真的因为没钱没背景吗？
今天就从我当评委的亲历聊一下个人的真实感受，可能是一家之言，但说不准就对大家有些微帮助。
下面切入正题。
首先来说说复赛的现场情况。
参加复赛的一共三十个人，都是来自各乡镇各部门最基层的青年 干部，这些人的共性是：全日制大学学历，35岁以下。
复赛开始前，评委们协商了一个基本打分标准：特别好的90分以上，比较好的80分以上，一般的70分以上，特别差的70分以下。打分依据分为五方面，包括逻辑能力啊言语表达能力啊是否紧扣主题言之有物啊等等。
复赛正式开始，一切都在有条不紊的进行，这个过程中，很震惊的发现两点：第一，有些人进门后连最起码的鞠躬问好都没有，直接大喇喇的坐到位子上；第二，三十个人中，居然有几个人没有讲普通话。
进场是否致礼或者有否讲普通话不在评分标准中，可凡是连最起码礼貌都没有的，我打分的时候基本都有了折扣。
02
功夫在诗外，细节定成败。
中国有句老话，功夫在诗外，处处皆修行。
年龄越大，越体会到这句话的精髓所在。
职场是讲工作的地盘，但这个地盘考核的绝不仅仅是工作能力，还有作为职场人的基本素质。
文雅有礼是最起码的职场礼节，如果连这点良好习惯都没有，一个人的工作协调能力实在堪忧。至于连普通话都不讲的，更是让人无语，一个正式考试场合连普通话都不讲的年轻干部，思想的开放性又表现在哪里？
当然，这只是我个人的观点和看法。不过，我能有这样的观点和看法，其他人就不会有吗？
细节决定成败，这句话谁都会说，能够体会其中深味的，又有几个？
身在职场二十四年，以我个人的观感，越是大咖，细节功夫越到位，到位到一个笑容的尺度、一个手势的摆放、一个字眼儿的推敲、一个眼神的停驻。
所有这些，没有任何一本教科书有写，具体践行全靠个人悟性和揣摩，自以为是者可能觉得这些都是无用功夫。人生在世，很多时候，越是无用的功夫，越能增加一个人的综合实力。
缘何？
无用功夫有一个最大的用处，那就是让人感觉舒服。
细节不到位的人，不见得给人多坏的印象，但是，和人交流，总有一种出其不意的别扭。
为什么细节能决定成败？以我来看，细节反映了两点：一个是人心的精微；一个是无心的映衬。
人心的精微往往表现在刻意的细节上。刻意的细节是无声的语言，借由肢体准确表达内心情感，诸如尊敬、仰慕、嫌弃、热情积极、消极懈怠等等。以面试来论，考生对考官表达敬意，一见面就说“久仰各位大名”显得太突兀，但是，深深一躬，道一声各位老师上午好，举手投足就把内心的尊敬全部表达出来了。
形式这个东西很虚，很多时候却只能借由形式才能表情达意。离开了形式，内心戏再多，谁又能察觉呢。
无心的映衬指细节是潜意识的流露。有意做出来的细节，表达的是有意识的情感。无心流露的细节，更能彰显一个人的本质。还是说面试。考生很明显是极力想给主考官留下好感的，这样的时候，没有任何肢体语言的表示，这本身就是一种细节，细节在于这个人平素的修养和性格。不能说礼貌的缺席就表示面试者有多大不足，但最起码待人接物上有流于简单粗暴的嫌疑。
一个这样个性的人，到了工作关系中，照顾别人感受的同理心往往有所不足。
有大碍吗？不见得，但绝对对个人升职有影响。
除了进场礼貌问题，还有一个细节，有关着装和发型。
男士基本都正装平头，我想给建议的是一些女士。
作为评委，我们都被要求必须正装，有几个复赛的女士，却没有着正装。
其中一位特意做了解释——面试前一天工作到晚上八点多，来不及去找一套正装，她应该是感觉到了今天着装的不妥，但这种解释，明显苍白了。
对于领导而言，最不愿意听的就是原因。人在职场，处处皆困难，每天给领导说困难，领导即便面上不出声，心里早就烦死了。人的才能体现在哪里？最主要的就是解决问题的能力，所以，困难不重要，如何克服困难才重要。
更有趣的是，这位没有着正装的女士，梳了一个很俏皮的丸子头，小小的一个揪，高高的顶在头上。这个发型从另一个侧面更加印证了，不着正装不是因为工作忙，而是压根就不知道这样的场合应该怎样装扮自己。
这样的细节不能反映一个人的工作能力，但正式场合的表现失当，一定是拉低自己分数的不利因素。
做过这次评委，对于职场尤其是体制内职场女性的打扮，有一个非常明显的心得：颜值在体制内其实不太重要，对于女性来说，妆容简单，干净清洁，大方得体，端庄稳重，才是组织上选拔人才的首选。
有人不服，细节必然决定成败吗？也有个例，如果你的个人能力强到可以让人忽视细节，完全可以恃才放旷。只是，茫茫人海，才华强到可以藐视细节的人，又有几个？
03
思维力是竞争核心，灵活变通是加分宝典
一个人要想在职场中胜出于同侪，唯有“实力”两个字才是敲门砖。
何为实力？通过这场复赛，我有一个简单总结：基本素质过关+注重细节+思维力敏锐+流畅的表达能力。
这四点之中，思维力是主要考察项。
细节体现基本素质，思维力彰显的则是素质的核心。
这次心得大赛的主题是“十 九 大 精神”。如果是我，拿到这个主题，肯定要分三步走：第一步，先通读习 大 大的报告。三万字的报告，看上几遍基本就能掌握大致概况；第二步，精读细研，掌握精髓。仅靠个人理解，可能悟得不深不透，那就借助网络了解专家解读，进一步提升认知；第三步：多角度入手充分准备。基础夯实后，把十 九 大 报告条分缕析列出题纲，再把题纲和目前全县工作重点相结合，融合个人工作实际，起草几篇心得体会，熟记在心。
在不知道复赛题目的情况下，做到这些基本也就完成任务了，剩下的就是拿到题目如何和自己准备的内容进行衔接的技巧了。
复赛的题目比较宽泛：根据十 九 大提出的十 四 个 基 本 方 略任选一点进行阐述。
只要进行了充足准备，有的放矢的表达自己其实很简单。可惜的是，很多考生，明显准备不充分，有的甚至见到考题就懵了。实际上，都是十 九 大精神，无论个人心得体会准备的是什么，一定能够和十 四 个 基 本 方 略挂靠上。
准备了却没有挂靠上的，很明显的是临场应变能力不足，缺乏融会贯通的技巧。
没有挂靠上的表现失常，挂靠上的也不是都能得高分。
有的学员，从国际形势谈到国内形势，长篇大论，慷慨激昂，可是，和小县城的发展有毛关系？
复赛结束，评委之间互相交流，有一个一致共识：得高分的都是从小处着眼立意的。
说来这也是复试的一个很重要的技巧：越是宏观命题，越宜从细微处入手，以小见大。讲理论，每天电视报纸上各路专家高屋建瓴，其高度和深度，远非一般小职员可以比拟。和专家PK，岂不是以卵击石。
所以，拿到宏观命题，一定记得扬长避短。
什么是考生的“长”？个人特色+工作实际，这才是有源之水。
将个人独一无二的经验和宏观大政结合在一起，这就是宏观纲领的最接地气的真实演绎，这样的演绎，不仅言之有物，还会因为真实而动人。
这是临场智慧，可惜，很多人并不懂，张口闭口词彩华章，极尽华丽之能事。殊不知，大道至简，真正的华丽，往往大象无形。
五分钟的复赛不能一点华丽装饰都没有，但所谓名言警句，有一两次就够了，再多了，就成了画蛇添足。
复赛规定时间是每人五分钟。规定时间内没有讲完，监考人宣布时间到之后，考生和考生的差别出来了：有的直接愣在那里，余下的不敢再说了；有的则加快语速，把自己已经准备好的内容干脆利落的说出来。
表面看这是一个临场应变能力，实际上却反映了一个人面对规则的态度。
很多工作是需要灵活变通的，一味呆板遵守，会犯教条主义的错误，所以，工作中既要讲规矩，又要适当的不离大格的调整。
任何表象背后都必然藏有更深层次的内因，所以，这个世间，没有轻轻松松的成功，也没有缺失原因的失败。
04
分享完面试干货之后，再来说几句题外话。
这次做评委，有个非常鲜明的感受：三十个考生中，女性的整体素质明显高于男性。
复赛一共七个评委，我是唯一女性。中场休息时，有评委笑谈：咱们要侧重一下打分比例了，否则，男同志进入决赛的太少了。
的的确确，复赛的女士表现优秀得太多了：庄重的仪态，礼貌的举止，严密的逻辑，流畅的表达。十个女士中，表现优秀的至少有七个；十个男士中，表现优秀的也就三四个。
这样的比例，一度让人非常不解，为什么男女两性在职场PK中会有这样明显的差异？
和其他评委一起探讨，他们给出的解释是，女生学文科的多，学习认真，考试能力往往强于男生，而公务员招录和选拔，大多招收的是文科生。
这的确是一种原因。
这种原因之外，我个人还有另外一点深刻体会：当今这个时代，女性自我崛起的意识在不断增强，和男性同工同酬的愿望日益强烈。两性关系的演变，已经让更多女性认同了只有自己才能给自己安全感这一点，所以，她们自强、奋进、为了理想百折不挠。
相对于女性的自我觉醒，一些80后90后的男士，反倒还因循守旧着传统封建意识，脑子里有一个固有观念——再怎么折腾这个世界也是大老爷们的天下。所以，吊儿郎当，稀里糊涂，甚至将更多业余时间拿去追寻职场过去的一些潜 规则，比如喝酒搞关系等等。
我不知道，有多少年轻男士能够真正清醒的意识到，时代已经改变了。
习 大 大说中国已经走进了新时代，新时代有一个非常突出的名词，那就是终身学习型社会。
以我所在的小县城而言，体制内的男士有多少人会认同并遵循终身学习这四个字？
去大学旁边的网吧看看，沉迷游戏的，男女比例是多少？再去大学校园看看，上课时间趴在课桌上睡大觉的，男女比例又是多少？每到考试，挂科生中的男女比例又是多少？
名牌大学的学生无论男女都很拼，但多少名牌大学的学生会回到小县城的体制内？
小县城体制内的新生代主力军，往往普本的学生居多。这些孩子中，女生刻苦用功的比例大于男生。
进入体制，对待工作的态度，女职员也会比男职员更认真更敬业。
这一点，公务员招录可见一斑。
很多部门招考公务员考试，考中的百分之八十是女生。市 委 机关现在的办事员，女性比例占到了70%。我所在的小城县 委，二十几年前我们上班时，县 委大院没有几个女生，现在呢，就连过去不成文规定的只用男性职员的县 委 办公室，女性职员的比例也已经大大增加了。
为什么过去只招录男性职员现在不行了？因为当年不是通过考试招录。
公平公正的选拔机制为女性就业升职已经敞开了大门。女性作为职场生机勃勃的主力军，正大幅漫卷而来。
这是体制内不可忽视的现实。
当然，这不代表这个世界就阴盛阳衰了。
我有一个个人认知，设若男女同时发力，智力水平相当的情况下，男性取得的成就往往大于女性。可惜的是，现在的职场状况是，女性不遗余力提升自己，男性中除了特别优秀的那一拨，其他的往往浅尝辄止或者因循守旧。
这样的状况发展到极致，极有可能改变未来社会的形态，形成三层式职场金字塔：最高层的金字塔尖为男性占领，最底层的也是大波男性，中间这一层，女性比例大幅提升，终究以绝对性优势胜过男性。
所以，如果你是男孩儿的父母，从现在起就该警醒了：养一个儿子的最终目的，不是帮他攒几个钱娶个媳妇就罢了。现在的女孩儿，越来越独立自主，对另一半的要求越来越高，你必须要告诉儿子从小做起，好好加油。
这不仅是儿子未来能够娶上媳妇的保证，更是婚姻美满幸福的保证。
中国目前的离婚率为什么这么高？为什么两性关系中女性的情感满意度这么低，最根本的原因就是女性整体素质已经提高了，穿着新时代外衣的男人骨子里却还踞坐着长袍马褂式的老太爷美梦。
时代的变迁不可能一蹴而就，但是，见微知著，男性们该有一点危机感了。
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琴台：《读者》《意林》签约作家。
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