有智有料有格调
来源 | 智大叔（）
作者 | 逗号
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第一批90后已经不敢换工作了
第一批90后已经出家了
第一批90后已经掉牙了
第一批90后已经不会谈恋爱了
第一批90后已经离婚了
……
但现在，90后已经慢慢淡出了大众的视野，随之而来的是对00后的关注。
00后CEO
00后做公众号月入10w
……
时代变化太快，中国第一批00后于今年正式离开高考考场，这意味着00后即将在四五年后杀入职场，和90后、80后短兵相接。
2
视频中，一位16岁的小女孩在《放学别走》这档节目中怒怼成年人：
“当我拿着几十万上百万的投资和奖金的时候，很多成年人还在打着王者荣耀，拿着基本工资，过着十年如一日的生活。”
14岁的时候，她带领团队参加了第四届中国创新创业大赛，最终获得了广东省互联网团队的第一名，拿到了国家50万元的奖金。
15岁的时候，她带着自己正在测试的产品参加了一个融资节目，当时就拿到了当当网创始人李国庆的100万融资。
时至今日，她的诺亚大陆估值已经达到了1250万元。
虽然这段视频到后面被查出有一些夸张和炒作嫌疑，她所取得的这些耀眼的成就，都和她有一个本事的爸爸脱不开干系。
但是我们不能否认16岁的喻言本身的才华和想法，机敏的临场应变能力，不仅在同龄人里是属于顶级的，更比不少80后、90后优秀。
我们更不能否认，喻言小朋友用自己的一张利嘴说出了无数成年人不愿面对却也不得不面对的事实：
“当00后已经开始凸显他们的野心，成年人有没有开始具备危机意识呢？成年人有没有能力来和更年轻的后起之秀竞争有限的资源呢？”
00后群体成长太快了，无论是从时间、精力、创意、知识上来看，都有着更加明显的优势。
而且他们身上的家庭束缚和责任包袱要比80后、90后轻得多，没有那么多的压力，就不会束手束脚，职场发力速度会更快，成效会更快。
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和00后相比，90后的成年人似乎已经老了，这个“老”不是年龄上的差异，而是生存空间上的挤压。
有人说了这样一句话：第一批90后，已经在承受人生四分之一危机。
英国格林威治大学Oliver Robinson教授曾主持了一个“四分之一人生危机”的调研，访问了1100名年轻人。
“86%的年轻人都承认他们在自己的工作、情感和经济状况方面压力爆表。”
“32%的年轻人觉得在30岁之间要找到结婚对象的希望很渺茫。”
“21%的年轻人渴望有一次彻底的职业转型，还有6%在盘算着移民。”
这个时代，压力早就已经在年轻人中蔓延。
房子、存款、对象、事业。毕业几年了，回头看看自己没有几样是拥有的。
25—28岁的年轻人，本应该是实现自我价值的最佳时期，却被焦虑笼罩着。
每天辛辛苦苦上班领着微薄的薪水，时不时就催促你相亲结婚的父母，在同学聚会上相互吹嘘事业的同学……
每天都被各种各样的压力包围着，感觉周围所有人都活得比自己好，于是伤心欲绝，只想躲进私人空间，回到家就卧在沙发上，拿起手机无问西东。
可这个时代，每天都在变化，知识的更新、科技的进步等，都需要源源不断的输入一些新一代新思想、新科技的人才。
可当你们所拥有的知识和技能在这个巨变的时代中已经无法满足一些工作岗位，已经被新来的00后取代时，你们又该何去何从？
现在，你要做的不是乖乖认命，而是，是时候应该有危机意识！
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与其茫然等待命运为你安排的风浪，被动承受生活带来的苦，不如做好准备让自己安然度过危机。
那么如何为5年后做好准备呢？
有句话说得好：没有目标，便没有了追求。
所有的行动都只是为了挣一口饭吃，你有没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
现在，你要做的就是设定一个5年后的奋斗目标，这是一个相对理想的状态，拥有一个清晰的目标，才可以围绕这个目标累积经验，才能知道自己应该将力量打在哪个方向。
如果这时候的你，还没有一个清晰的目标，或许正在寻找的路上，那么这时候你就该想象一下：5年之后，你希望自己过得怎样的生活？
而个人品牌会涉及到很多方面，但是简单来讲，就是在涉及到比如为职务变动、换工作等关键时刻，你的老板会如何评价你。
那么个人品牌要如何建立呢？个人品牌更多时候是某个人潜移默化的做人和做事的风格以及习惯。
要想建立个人品牌，需要长时间的坚持，只有一如既往地给大家反馈同一种积极的信号，时间长了，便自然形成了个人品牌。
第三、多方资源整合
当你毕业后工作几年，最值钱的便是资源。
前阵子有篇文章叫“35岁后还靠投简历找工作，只能证明你是个loser”引起了很多人的讨论。
不管这句话是不是说得过于偏激，但是却说到了点上。
当你已经工作了多年，这时候的你已经是拥有了足够的资源，可以让你不必再靠着投简历来获得一份工作，你完全可以利用你的资源来获得一份好的工作。
这时候，你就要思考一下，当你决定从一家公司离职，有多少人愿意给你推荐到其他公司呢？
如果没有，那么此刻你要做的就是去积累资源。好的资源，是你跟新东家谈判的资本。
第四、保持学习力
很多人随着年龄的增长，工作压力剧增，就容易出现学习能力退化的现象。
正如之前一篇很火的文章里提到的，35岁的收费员大姐下岗后不知道自己能做些什么。这种所谓的“中年危机”在很多人身上或多或少都存在。
所以要反复思考，当5年后00后杀入职场中，和你竞争现在的岗位，你还能做什么？
在这个瞬息万变的时代，我们每一天都在面临着未来的不确定性，难道我们就真的无计可施吗？
不是的！我们还是可以控制一样东西，那就是我们自己的命运，我们自己的人生。
愿你我都能适应时代的潮流，由内而外提升自我，把命运牢牢掌握在自己手里。
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本文经「智大叔」（）授权转载。有智有料有格调！这里是智大叔公众号，在这里，我们娓娓道来讲故事，敞开心扉的聊生活！
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