借鸡下蛋，借脑生财

　　完善用人机制，壮大人才队伍，是企业可持续发展的重要保证。德化村制定推行引进人才优惠政策，广泛吸纳人才，借鸡下蛋，借脑生财，多渠道、多层次、多形式地从全国各地引进了900多名专业技术人才，其中包括知名专家教授、博士、硕士等高级人才200多人，逐步形成了一支高素质、高品位、高层次的专业技术队伍。

　　近年来，坪洲职工中专、坪洲医学院已为社会培养各类基础人才3000多人，集团企业每年从学校的应届毕业生中择优录用部分大中专毕业生，充实到各级工作岗位和生产第一线，坪洲职工教育培训中心主要对在岗职工进行业余教育轮训及新招职工岗前培训，使企业的职工成份和整体素质逐步得到提高。与此同时，集团拓展教育渠道，使更多的村民职工接受高等教育，先后与全国20多所大专院校进行合作，送出委培生300多名，为企业经济的跨越式发展提供人才保证。如今，大部分已经学成归来，分布在各级岗位上，成为企业建设的中坚力量。

　　德化村领导干部以身作则，率身垂范，为村民职工树立了学习榜样。公司党委11名成员全部取得了大本以上学历，其中5人取得了硕士或博士学位，领导素质和决策水平显著提高。为了发展教育事业，鼓励人才成长，培养人才队伍，集团总裁吴雨声同志出资100多万元成立了"吴雨声教育基金会"，用于奖励优秀人才，资助特困学生，有力地推动了科教事业的发展。

　　目前，坪洲集团已培养建设了一支善于开拓、德才兼备的党政人才队伍，一支精通业务、尽职尽责的经营管理人才队伍，一支学有所长、素质过硬的专业技术人才队伍，显示出规模较大、结构合理、素质优良的特征。他们既是科教兴企的主力军，也是创新学习的带头人，使坪洲集团成为名副其实的学习型企业，为发展知识经济、加快技术创新提供了坚实的人才保证和智力支持。

　　发挥人才优势，推动技术创新，是增强企业核心竞争力、决胜市场的最佳选择。吴雨声认为，现代市场经济是一种持续创新经济，它要求企业必须适应创新、学会创新、善于创新和推动创新。在这种经济形态中，技术创新、产业升级和产品换代将屡见不鲜，创新不再是时髦，而是习惯；企业也不再被动地吸收他人的成果，而是按照市场的需求培养人才，开发新产品。