《进阶：成为快速升职加薪的少数人》是一本由杨萃先著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：376，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(一)：《进阶》：学会36计，助力职场成功
有幸读到杨萃先老师的这本《进阶》，在职场进阶上他提供了36计，用生动的案例娓娓道来，每一计都充满了大智慧。 杨老师在自序中简要介绍了自己的职场经历，他毕业后做过国企技术翻译、耐克公司销售，后来去新东方教雅思、面试英语，通过写书完成自己的职业转型，成为畅销书作家后又投入了创业中，40+实现了财务自由。 作者的这种工作经历本身就是一种宝贵的经验，他发现了很多在职业规划中冷避免的弯路，在升职加薪上是有技巧可以学习的，为此他把自己掌握的常识分享给身边的人，指引小保姆、公司员工实现了人生逆袭。这本书适合职场新人、老司机以及希望在职场上有所突破的人阅读，哪怕书中只有一个技巧对当下的自己有启发也会带来不小的收获。 书中的第一个计策是“红点黑点”。红点代表自己的强项，黑点代表自己的弱项。用红点寻找适合自己的岗位，用黑点排除不适合自己的岗位。通过这个策略选择工作，可以有效的避免选错工作、进错行业。但作者强调遇到诱惑不动摇，遇到困难不退缩，专注当下的选择才会比别人更快升职。这一点值得初入职场却频繁跳槽的年轻人谨记。 作为一名入职八年的IT研发工程师，我对书中第三部分，提高工作效率，多劳多得的计策很有体会。 我是唐僧计策用唐僧领导西天取经团队完成任务为例，形象的说明了管理者应该具备的能力。分工明确、奖赏分明，有人撑腰这些道理看似简单，运用到实际中需要领导者洞察人性，善于借力解决问题。 向下属安排任务时，一定要让下属真正理解自己的意图。TEND小技巧可以让我们掌握任务安排的精髓。T是任务内容；E是举一个实际的例子，尽量贴合任务内容，易于理解；N是举一个反例，说明不能做成什么样；D是指要明确任务截止日期，避免执行者拖延导致任务不能按时完成。职场新人在接到领导安排的任务时，也可以拿这个计策来反问自己是否真正理解了任务内容，在不明确任务时向领导者提问，防止工作任务完成后没有达到领导预期，因为不是每个领导者都善于安排任务。 书中还有很多值得职场人士运用到自己工作中的小技巧，希望在职场早日进阶的人都来读一读吧。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(二)：进阶
快速看完，例子太多大部分就略过去了，总结了一下对我有收获的点 一） “红点黑点”计策（避开黑点，匹配红点找适合自己的工作） “红点”是你已经被市场认同的事情，因为你比其他人在这方面强一些。例如：大学专业，个人技能。比如，音乐技能、体育技能、手工技能等等，甚至做饭和打扫。只要你拥有一个周围很多人都不如你的技能，那么这一定也是你的“红点”之一。工作经验等。“红点”也可以是你个人的被周围所有人认可的鲜明特征。比如，语不惊人死不休，特立独行，点子特别多。 黑点”呢，就是你跟其他同龄人、同背景的人相比，被证明做得比较失败的事，或者大家都觉得你比别人差的特征。 备注：1、通常我们容易犯的错误是：单位是否有前途，其实不是单位的前途，而是我自己在离开这个单位的时候有没有前途。入职的唯一目的，就是离职的时候身价倍增。入职时要想清楚：下一步，哪个公司会出双倍工资挖我过去？这一点常常被我们误解，经常判断公司是否有价值，而不是自己是否在这期间有增值。 2、正确的跳槽，是同行业换公司，三五年跳一次，工资翻两三倍，而不是两三成。 3、浮于水面得鱼虾，入得深海抓蛟龙。该努力的时候别矫情，不付出都是白搭。 4、职场规则是简单的工作要配简单的人，工资与其匹配。比如博士生去当保洁员，显然有些大材小用。 5、自己想要的根本不是重点，首先要考虑的是“我能给什么”。 二）“7531”计策，可以让你应对职场中遇到的两类困难。 第一类困难，是未曾踏入职场就开始找工作的人不知道如何有效筛选适合自己的岗位。实操起来，分为三步：1）了解7个自己感兴趣的岗位。2）第二步，筛出5个或最少3个匹配你的“红点黑点”的岗位，深入了解。3）最后，选出最符合“红点黑点”的岗位，喜欢就一直干下去，不喜欢就果断跳槽。在毕业的前三年之内可以不断试错，可以尝试三类不同的岗位，此后就应该踏实下来。 第二类困难，是解决一些小白的“已入职却依然不知该岗位是否适合自己”的问题。具体操作起来，有四个步骤： 1）了解你们公司的至少7位员工，他们级别比你高，挣钱比你多，你希望将来可以晋升到他们的级别； 2）深入了解其中至少5个人，判断自己的“红点黑点”是否和他们类似； 3）筛选出3个跟自己“红点黑点”相似度较高的人，真诚地请他们给自己提一些职业规划的建议； 4）这些人中，你认为至少有1个人，给了你真诚的、绝不掺假的建议。已入职，想升职的就先找个目标，找到症结所在，看差在哪里。其实我平时还会招聘app上看自己感兴趣的工作，高薪中他们提出对应聘者的要求，然后照着这些要求对照自己。有则继续保持，无则赶紧奋斗。 三）“不可替代”计策（为自己增值） 1）天天思考一个问题：我在哪个行业，干哪个岗位，提高哪些技能，能让我在35岁、40岁的时候不会被年轻人一脚踢开？ 2）如果你想挣钱，只能提高自己的不可替代性，而不是来回换老板。 备注：职场有没有捷径？有！这个捷径就是专注。一直听别人的就是“思想侏儒症”。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(三)：承认吗？“生娃带娃”只是你“事业无成”的挡箭牌
01
在你的心中，自己、配偶、孩子、父母四者有着怎样的排序？很多人会说，这还不简单？当然是自己排在第一位。我没有生娃前也是这么想的！
在我生娃以前，曾经豪言：“生完孩子我就要放飞自我了！把孩子给婆婆带，自己专心发展事业！事实是，等我生完孩子，我就开始“护犊子”，不愿意婆婆多碰孩子一下。
白天，孩子醒着的时候我就陪着孩子玩耍，孩子睡觉的时候我也补觉。到了夜深人静，孩子睡熟以后，才会思考自己的前途、事业。
扎心吗？特别扎心！
好在我碰到了杨萃先的《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这本书。当我看到：
“子女>自己”的认定，看起来是一个伟大的母亲为了孩子做出了自我牺牲，但实际上，它并没有想象中那样美好。“生娃带娃”被很多女性用成了借口、挡箭牌，为自己“事业无成”找到了理由。
我醒了！
02
前段时间被一位朋友拉进了群，她在群里卖东西。我心想：“这位朋友不是快要生了吗？”果不其然，没过多久，她就生娃了，重点是，这期间，她在群里就没有停过发言！
什么鬼？想当初我生宝宝的时候，感觉掉了半条命。躺在床上缓了3天才拿起手机。这让我不得不对这位朋友刮目相看。
后来，老公跟我说朋友的故事，我才明白。
原来，这位女孩刚开始拥有一段特别美满的婚姻，结婚对象是自己的大学同学。可是自从她结婚生子后，就跟朋友断了联系，也不注重自己的打扮，后来老公出轨了。即便是她愿意原谅老公，让他回来，老公也坚决离婚。
离婚给这位朋友不小的打击，于是她去旅游，不断提升自己。后来，一位仰慕她许久的男同学跟她步入了婚姻的殿堂，对她宠爱有加。这一次，她生孩子的时候也不放弃自己的小事业！
杨萃先说，生娃对于女性职业发展的影响，与生娃本身几乎无关，而是取决于这个女性对自己身份的认定。而这个身份认定就是文章开头我们讲的“自己、配偶、孩子、父母”的排序。在她看来，很多女人在家休养，并不是因为生娃本身这件事情很可怕，而是这些女人本来就有些畏惧困难，有点儿搞不定。
03
反观我自己，确实如此。
在我怀孕的时候，虽然也坐飞机出去采访，忍着孕吐打车去采访，但这都是极少极少的，做的更多的还是事务性的工作。在孕后期，我会去思考自己究竟想专攻那个领域，而且还买课学习，仔细研究了行文风格。
可是生完孩子后，由于自己一篇不经意文章在某个平台有点小火，所以开始决定结合自己经验，写点育儿的文章。总体来说，就是很努力，但是没有深挖，东一榔头西一棒槌。
就拿今天去单位上班来说吧，因为太挂念孩子，有好多事情都没有做好。早上去迟到了、下班提前走了、工作还出现了失误......可是转念一想，孩子真的有那么需要我们吗？我即使再着急，也得坐地铁。与其匆忙赶回家，不如在单位把活完美做完，然后好好陪孩子。高效率地配孩子，更为重要啊！不要飘忽不定，什么都没有做好。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(四)：【编辑手记】职场上学会这些，老板会乖乖给你加薪
入职的唯一目的，就是离职的时候身价倍增。——杨萃先
如何判断自己更适合哪份工作？
工作中，内心觉得委屈应该怎么办？
想要换一份工作，怎样跳槽相对合理？
在“金三银四”的职场黄金时间，我推荐杨萃先《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这本书。
《进阶》这本书的内容源自“十点课堂”的“职场36计”课程，截至目前，超过34600人订阅，而且创造了“零差评”的奇迹。
据新知榜统计，“职场36计”课程获职场类付费知识排行榜TOP1。
那么多人说职场，为什么杨萃先老师的课程更受欢迎？
因为她最懂老板，更因为她真的愿意把自己掌握的常识分享出来。
她是企业副总裁，上海交大、长江商学院特聘讲师，她最懂老板心里想什么。
她是CCTV出国教育栏目特约顾问，15年求职面试培训经验，面授数万学员，全国巡讲数百场，她最懂职场。
她把家里的小保姆培训成了雅思老师，她最懂职场进阶的秘密。
她的图书作品《这些道理没有人告诉过你》，连续十年排名同类书第一，被奉为求职“胜”经。
继《道理》出版11年后，《进阶》这本书终于和大家见面了。
知识付费时代，从付费课程到图书的转变，对图书市场来说，是一个趋势；但是对于如何实现不同载体之间的转变，并在图书载体上给读者更适合、更优化的体验，是一个挑战。
《进阶》这本书，和付费课程一样，分享了36个解决职场问题的计策。
不同的是，图书在“职场36计”课程的基础上，对36个计策进行了深度的解析，并按照职场的阶段，分成了 5个章节。
这5个章节，以“找到更适合自己的工作”开始，先从认清自己开始，帮助读者找到适合自己的工作。
接着，第2章“定心，热爱当下的工作”讲述了工作应该有的态度和坚持。对整个职业规划来说，之前的工作已经过去，未来的工作尚未到来，我们工作的实质就是活在当下，也是在这个部分，我们达成工作能力的初步进阶。
在职场中，除了工作能力的进阶之外，我们还要注意工作效率的进阶。这是图书第3章的内容。工作能力的提升无疑会带来工作效率的提高，但是对工作效率来说，同时需要注意的是，配合领导工作的心态，解决问题的态度，以及需要达到工作目标的捷径。
这部分的常识，很少有人愿意讲，一来是因为老板很少愿意苦口婆心地写这个，他们更多的愿意写自己的成功学，二来是因为这部分职场“潜规则”，根本没有人真的愿意给你讲，但这部分恰恰是我们职场进阶的重要一环。
除了能力和销量进阶之外，毫无疑问，有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有关系。良好的职场关系，是我们职场环境的重要部分。这也正是第4章的内容。
“如何获得职场好人缘？”“如何拒绝别人？”“跟别人意见不合该怎么办？”不要认为这些看似抽象的问题没有具体的答案，本章内容恰恰是对这些问题抽丝剥茧，给读者提出了可视化的解决路径。
最后一章，谈到职场，其实也是一种投资。投资有三种，一种是亏本了；一种是有收益但很低；还有一种是有收益且很高。
如何让自己的职场投资达到你想要的收益，这是第5章解决的问题。“怎样跳槽相对合理”“该不该创业？”“如何申请升职加薪”这些问题，作者都给出了具体的路径。
除了在框架方面的调整以外，图书还给了我们以下惊喜。
图书针对每个计策还新增了针对性的案例。同时，图书中分享了几百道练习题，读者在阅读书籍的同事，可以根据其他人的职场状态分析自己的问题，达到职场进阶的目的。
毕业就失业，找不到合适的工作，你迷茫吗？
作为职场新人，被认为是菜鸟，你焦虑吗？
考虑跳槽，却不确定是不是更好的选择，你纠结吗？
面对这么多职场问题，如何找到最适合自己的答案，实现最快地升职加薪呢？
这是《进阶》出现在你面前的原因。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(五)：摘录
1）如果真的没想好要做什么岗位，你就把全部的时间和精力投入到基本素质的想升当中，就好像农民积累多少农家肥都不算多一样。这些基本素质，就是你的逻辑思维能力，解决问题的能力，口头表达能力，文字组织能力等等。这些在职场上的“软技能”，是多多益善的。
女性如何在职场发展得更好？我提炼了四条实操技巧，分别是逻辑化，理性化，量化，早规划。
1）逻辑化。提升逻辑可以让女性的职场竞争力翻倍，但是，我们无法短期內改变大脑DNA，所以诀窍就是：死记硬背固定逻辑，强迫提炼自己的逻辑，下面有几个死记硬背的逻辑框架：
a）“ 1234”，它是天生逻辑弱的女性强制性训练自己逻辑的一个办法。比如，别人。问你，喜欢追韩剧吗？你要强迫自己用“ 1234“作答：不喜欢。1。没时间喜欢; 2.28岁了，意识到故事太不真实; 3。哭戏太多，受不了; 4。里面的男主角太帅，看多了回家再看老公受不了。
）“ 5W1H”（When Where Who What Why How）：时间，地点，人物，事件，原因，结果，这类似刚才用到的“ What Why How”框架。逻辑弱的女生，也可以用“ 5W1H”强制性训练自己的逻辑。比如，别人问你，喜欢韩剧吗？你可以说：呃，不太喜欢，没那个时间（when）;早年上大学的时候，宿舍里人多，大家一起看还觉得有意思（where）;还有，韩剧里的人物实在是，来自星星的人类，我还是不去了解了（who）……你可能觉得这样回答，有点犯二，不过，如果你强迫性训练自己一段时间，你的逻辑会变得很强，运用起来就不会这样笨拙了。
c）正反面。比方说，早上我跟我妈说：“妈，晚上煮饺子，要素的，不要肉，这就是正反面逻辑。你在公司竞聘岗位，可以把竞聘宣讲设成“我适合这个岗位的优势有4条，劣势有2条”，这种框架也很受人欢迎。
2）理性化，不要情绪化。女人千万不能玻璃心，人家批评你5分钟，你花5小时才恢复正常，太耽误事，成本太高。不过天生情绪化的DNA对女性的影响很大，我还是分享一些实操技巧给女生小伙伴：
a）在生活中，克服情绪化的唯一手段：把自己己的日程塞满，让自己没时间生气。很多女生都有跟男朋友或老公吵架的经历。你会发现，如果是早晨吵架，到了8点你必须出门上班，这个“架”必须暂停，等晚上下班的时候，你的“气”肯定小了很多;如果是晚上8点吵架，由于后续没有日程，于是，你们就会持续吵到睡觉，而且，在老公已经睡着了之后，有很多女生会把老公摇醒，说：“不行！接着吵！”因此，离家出走的事件，多数都发生在晚上，因为白天你上班，太忙了，没时间出走啊！
）在工作中，如果你是情绪化的人，请你在工位上永远贴个黄条：情绪化的人没出息。每次你看到这个，就会缩短生气时间。
3）对自己进行时间量化管理。假如出去逛街，规定2个小时内必须买到一条裤子，一双鞋子。否则你可能出去一天啥也没买，也有可能买5条裤子。或者，给自己己做个规定：追剧必须在晚上8点到10点每天最多追3集，;有否则你很有可能连续看到深夜2，点，第二天没精神，上班的状态不好，引起领导不满。
4）规划。强迫自己制订3〜7年的规划，哪怕你的计划会改变。做了计划的女性，往往事业发展得比没有计划的要好很多。
（三）人际关系矛盾
1. 我今年32岁，目前在500强日企做业务内勤。已经做了六年，工资5000，稳定，不加班。但是我不滿足现在的状态，我想要几乎没有晋升机会，工作更高的工资，更有挑战性的工作。目前一直在学习日语，比较内向，不会讨好上司，不会和上司搞好关系。现在很迷茫。
八姐主观意见：
a）你在过去六年工作稳定，几乎不加班。这违反了“自讨苦吃”计策，所以，确实难以升职加薪。
）从现在开始，在工作当中加入新的挑战;至于挑战是怎样的，只有了解你工作的人才能告诉你。持续地做高难度的工作一年以后，升职加薪自然会来。
主观意见：
a）想做挑战性的工作，先做挑战性的人吧。比如不再内向，跟上司搞好关系，“讨好”上司，这是说话能力的挑战。
）争取多揽活，工作一稳定就跳出来找领导要活干，这是突破舒适区的挑战。
c）严格的学习日语计划和学有所成的目标（能直接用于工作中）。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(六)：读《进阶：成为快速升职加薪的少数人》2020-7
下个星期要去新的工作岗位了，申请的过程不容易，算是回到了自己的老本行。这样重来一次的机会不是每个人都有的，自己很是希望这次能少走弯路。这几天都在反思和计划自己要如何去做好工作，刚好昨天在微信读书里看到这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，听书名倒是很应景，于是今天便读了起来。
全书分为五个部分。
第一个部分谈择业。作者谈到择业的时候要充分了解自己的优势和劣势，如果工作和自己的优势契合度高，那么就是适合你的工作。也因为工作和自己的契合度高，所以在开展工作后更能发挥能力，取得进展。
这一部分的内容对我挺有启发。想一想自己的大学的专业，再想一想自己过去十几年的工作经验，其实对我来说最优的职业选择就是继续留在之前的行业里。如何再想一想自己也曾办过公司开过店，感觉自己当老板还是比给别人打工来得有成就感，那么自己的努力方向也许就是在之前的行业里自己当老板。如果再想一想自己在网上浏览各种招聘启示的时候对方提出的要求，那么自身的不足也很明显，如果后面的日子可以在发挥优势的同时也努力弥补短处，那么自己的职业道路也能更顺畅。
第二个部分谈正心。作者认为工作时要做到定心和热爱。能做到定心，才不会陷入朝三暮四一事无成的怪圈；能做到热爱，才能一往无前高歌前进。不要太计较一时的回报，眼光放远一些，真正的回报除了钱，还有自己的成长。
第三部分谈工作方法。比如如何配合领导工作、比如如何解决问题、比如如何少犯错、如何向领导提出请求。
关于领导，前几天听李庆丰先生的评书，经常听到一句话：做事不由东，累死也无功。应该摆正自己的位置。如果我是给别人打工，那么当然应该按照别人的工作要求来开展工作。想自己做主，那就自己干。不要越厨代庖，要敬业乐业。
关于处理具体工作，要多用心。回忆自己从前的工作经历，很多犯错的事都是因为自己图省事，或者自作主张。应该去掉自己的懒病，按照标杆完成工作。拿一份钱，应该对得起自己这份钱。
关于提高工作效率。作者提出的建议是写好『明日计划』。这也是我最近想要养成的好习惯。希望我可以通过To Do List来改进自己的工作。充分利用清单来整理自己的工作和学习。
第四部分谈人际关系。比如如何少生气、比如如何处理同事间的不同意见、比如如何应对批评。
如何少生气呢，作者提出的建议是要看清『原罪』。所谓原罪，首先是优胜略汰的竞争；其次是猴王效应，这是权力斗争；再次是繁衍本能，每个人都想尽办法美化自己；最后，是保护地盘，这是为了自己的生存。
看清这些所谓『原罪』，就清楚身边的人行为上有时候不按道理出牌的深层原因，同时，也应多自省，因为自己也逃不脱这些行为上的『原罪』。
要提醒自己：不要高估自己、要低调、不要踩别人的红线。
还有一个给我启发的部分，就是如何获得帮助和帮助他人。其中一个原则就是『等价交换』。第二个原则是要『学会说不』，但切记说不的时候不要彻底拒绝，而应该通过置换帮助对方的时间、帮助对方的事、肯定对方的重要性等方式让对方舒服。回想自己也有被拒绝的时候，有几位恶意拒绝自己的同事，现在回想起来还是让我愤愤不平。对方为什么要恶意拒绝我呢，无非就是因为首先他们不想帮助我，因为我没有办法提供『等价交换』，其次他们也不怕我，因为就算拒绝了我，他们也不会有任何损失。
如果让我反省，我觉得首先是要提高自己的价值，尤其是不可取代的价值，这样在进行『等价交换』的时候自己就有更多筹码。其次是要放宽心，总有人不是善意的，如果世界上所有的人都是善意的，世界早就和平了。要接受身边总有不喜欢自己的人存在，在不影响工作的前提下和谐共处。毕竟自己的目标不是和那些不喜欢自己的人争个高下，而是为了自己的生活努力。
和别人产生了争执怎么办呢？要努力站在别人的立场看问题，因为如果你有全局视野，能包容不同的意见，就不容易和别人产生争执。同理，想让自己说的话显得更有道理，也应该在自己的意见中包含他人的视角。
第五个部分是谈长期持续增值。
首先，思考应该考哪些证书，学什么？应该首先把有利于自己职业发展的摆在前面。把学习当做对自己的投资。其次，不要把百分之百的精力都放在提高自己的单兵指数上，自己再厉害，也不如一个团结的团队。要学会和别人配合。再次，英语怎么办？怎么学中文，就怎么学英文。
创业包治百病，能治好狠老板症、烦同事症、骄傲娇气症、迷茫症。
其实按照我自己体验来说，创业失败更治病，而且治得彻底。
哈哈哈哈。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(七)：【原创书评】如何快速进阶的三十六计
【老当毅壮学英语原创文章】
初次拿到这本书，是被这本书的厚度惊呆了，难道又是一本厚度很厚，字体很大的快销书？打开一看，发现我想错了，这本书是我多见过的职场励志书籍当中性价比最高的书之一。为什么？因为这本书的厚度厚，却字体小，充分说明了这本书的体量巨大。
书籍封面这本书的名字叫《进阶》，这一点不太好，因为和前一阵子萧秋水大卖热卖的《进阶：如何成为一个出色的人》几乎同名，同名的书籍一方面容易混淆，一方面会造成读者误会。而杨萃先老师的这本书主要的内容依旧是她的职场三十六计，其实名字还是以职场方面的名字比较好。或者改成“自我的进阶”会不会更好一些？
书籍装帧精美，设计朴素大方，更更主要的是，这本书的性价比超级高。全书一共363页，大开本书籍，拿在手里手感舒适，没有太多花里胡哨的颜色设计，更没有太多的砖家推荐作者畅言阐述，而是直接进入正题，开始书籍内容的展开。更加难能可贵的是这本书的字体有大字体，也只是有正常书籍的字体大小，竟然还有小字体，而小字体的内容大多是举例的故事，各种案例分析，这样的设计措施大大地提高了这本书所承载的内容体量，从书籍价格比来说，使这本书的性价比超高。这样超高性价比的书，我迄今看过的书当中，仅仅有刘SIR的《思维的精进》可以相提并论。
而在语言表述上，杨萃先老师具有着和萧秋水老师一样的特质。真实。职场励志书籍很多，但是能够留在人的脑海里的书和人并不多，而这两个人给我留下的印象却无法一时抹却，因为她们都活得很真实。由书及人，低调务实，用很真实可信的案例作为引发，这点上和《自控力》系列书籍很像，杨萃先老师所讲的内容很容易就戳中了听众和读者的痛点，引起极大的共鸣。在这一点上，刘SIR的《思维的精进》一书就相形见绌，刘SIR在书中的说话语气太硬了，硬到了我看着书明知道内容很好，感觉却不太舒服，无法连贯地看下去。而杨萃先老师在这一点上做的完美。这可能也和杨萃先老师书中的内容是先在课堂上进行了广播有关，显得书中的内容很是柔和化，没有强硬的说教口气，让人想一股气读下去的感觉。
不知道是不是巧合，或者也是书籍设计者的一个小心思？书籍的页数要是算上封面和封底，正好是三百六十五页。这个数字又正好是一年的天数。而这个数字相当的有深层次的涵义，因为这本书正好又是一年年初出版的，简直就是年初职场必读书籍的首选啊！感觉说这话说得我都快成了杨萃先老师的“铁托儿”了。虽然我就读了她写的一本书，但是我准备接着去找找杨萃先老师的另外一本书《这些道理没有人告诉过你》，当然，自从我看了萧秋水教主的《知识变现》，我感觉自己就成了秋水教主的拥簇，秋水教主成了我的一号女神，现在，我心目中的二号女神当辞不让杨萃先老师了。好了，我啰哩啰嗦了那么多，我要接着去看书了，大家下次再聊哦。
【老当毅壮学英语原创文章】
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(八)：原来职场还能这样玩？
已经是六月份了，金秋六月，又一波大学生毕业生即将袭来。
这时有些同学就有问题了，做什么工作好呀！找工作好难？找不到喜欢的工作？你这些所有的疑问在《进阶》这本书里面都有解答。
当然，也不仅仅是帮你解决找工作的问题，关于职场沟通，怎么和领导和同事沟通；关于人际关系，怎么样去和同事搞好关系；关于自我增值，怎么样多赚钱问题。等等这些事情都能够得到解决。
十点读书的创始人林少、非你莫属节目主持人涂磊亲自推荐作序，足以说明这本书在解决职场问题上绝对是高质量的。
关于这本书，可以从以下几部分逐步的深入了解。
一、择业
择业的过程是自我反思的过程，也就是反思自己的红点，在这个社会上我们能够在职场上找到自己的价值，反思自己的有点，不要犟，做一个聪明人避开自己的黑点。
如果你是实在是没有什么优点，那么你可以使用7531的计策，在你所在的行业了解7级别比你高的，然后挣钱也比你厉害的人，分析厉害的人，我们才能学习到真的东西，深入了解也不需要全部去了解，最多了解5个人就可以了，如果你公司人数有限，少那么一两个也是无所谓的。一个人的成功是复制不了的，找到与你相似的三个人，然后去向他们请教一些职业规划方向的问题，经过这样的一个过程，你在挑选1个给你建议最实在的人，可以找到你人生的目标。
二、就业
工作的过程，我们遇到的问题就是怎么样去发挥自己的价值，职场的路也很长，在开始我们要抱着一个稳定的心态。
就业观方向，对于就业我们要专注一件事情，扎根于行业向上成长。经验告诉我们你做好一件事情，再去做另一件事情的时候成功率会更高，对于跳槽，也是同样的观点，不要跨度太大。
职场上想要收获必须先付出回报，然后在职场上我们需要做的就是“回报后置”，事情不是我们得到了才去付出，而是我们付出了价值才会得到。
三、人际关系
在工作中，会有很多的沟通环节在里面，我们希望顺利的沟通，完成某一件事情，然后把自己的事情做好，但这是一个很难的事情，职场上每个人都有自己的利益，我们做的事情可能会伤害其他的人。
如果遇到意见不合怎么办？每个人站的角度不一样，对事情的理解就不一样，最好的做法就是画圈圈，总结为：在一个前提下他是对的，在另一个前提下她是对的，这样就两个都包括在里面了。
四、增值
自我增值是一件重要的事情，我们都希望能够做好自己的事情，但就是怎么也做不好一件事情。在书中的计策就是农民施肥，种的什么农作物就施什么肥 。
工作同样如此，选择什么就发展什么方面的能力，比如说你是做设计的，需要有创新能力，和审美能力，围绕一这方面去提升自己的能力，这就是相应的肥料，对于自己的设计是有提升的。
自我增值的核心也是围绕一个主线，然后发展自己的分支能力。就和上面说的就业相似，在一个工作上面专研发展，才是成功者的思维。
按照时间线大致就可以理解为这样的一个线路。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(九)：从街舞选秀到职场晋升，为什么升职的不是你？
文 / 董小琳
已经很久没追过电视节目的我，最近对一档节目着了迷。
就是下面这个：
《这！就是街舞》花天价打造舞美竟有KTV按摩馆？全球首发看呆选手没错！
是《这！就是街舞》
你看了没？
别误会，我们今天不是要讨论街舞或者节目。而是在看节目的过程中，我想到了一本书——《进阶：成为快速升职加薪的少数人》。貌似书名有些像《精进：如何成为一个很厉害的人》，但打开书之后，你会发现两种不同的成长角度。
采铜老师更多的是从个人学习以及能力提升的角度来讲述，而本书作者——有着“职场参谋长”之称的杨萃先女士，将书中内容聚焦在职场领域，告诉我们：到底怎样做，能更快地升职加薪，实现个人价值。其中，给我印象最深的，是她家的小保姆，在与大神长期的亲密接触中，耳濡目染，最终成为了雅思老师。
那么，从选秀节目的晋级到职场上的进阶，究竟是怎样联系起来的呢？
选择做什么
前一阵，我琢磨着给儿子报个兴趣班，培养下特长。看到钟爱的街舞，就恨不得把自己的“未竟事业”交给孩子。结果当然是全家人都不同意。一个主要理由就是：“跳舞”只能当业余爱好，就业面太窄，而且容易给人留下不正经的印象。
好吧，不是说好报“兴趣班”的么~
由此，我不禁想问：有多少家长会从小替孩子决定未来的发展方向？恐怕，多少都会参考一些行业现状，刻意地让孩子向着某种领域学习发展。比如说，街舞不靠谱，英语就很有必要（没有否定英语的意思哈）。
那么回过头，再来看我们自己的职业，是不是同样在沿袭着父母的意愿？或者说，被社会舆论所影响呢？
静怡本来想在高中毕业后，去进修历史。从小对各种文献着迷的她，很坚定。却在父母的强烈反对下，最终去学了国际贸易。 小伟毕业后进入了体制，一干就是4年。说实话，工作不累，生活、家庭也在按部就班地稳定下来。但总感觉缺了点什么，自己当初的梦想仿佛在一点点地远离，只留下一个洞，却没有什么能去填补。 小美原来是公司的销售，每天谈客户、约面谈，忙得不亦乐乎，却也乐在其中。正在事业一路攀升的时候，她竟然主动要求调到后勤去做车辆调度。原来，她和老公决定要宝宝了。很多人在决定自己要做什么的时候，并没有专注地探索自己喜欢什么，擅长什么，而是被各种客观因素裹住了脚步。
因此，我由衷地佩服那些能够站在舞台上参加选秀的舞者。他们经历过什么，我们无从知道。但可以肯定的是，那必定是一条荆棘丛生的坎坷之旅。
如何解决？回到书里，杨老师给出了一个“专注探索自身领域”的工具，叫做“红点黑点”计策。
红点：已经被市场认同的，比其他人强的方面。 黑点：自己做的比较失败的事，比别人差的特征。由此避开“黑点”，专注“红点”，就能更聚焦在自己“应该做”的领域里了。这里一定要注意，不要用形容词来写两种点，而是要用事实，用看得见摸得着的描述。
比如有人说：我的“红点”是乐观、有上进心。倒不如换做：上次参加促销的实习，我总能在关键时刻为大家鼓劲加油，发现事情背后乐观的一面。更能帮助自己定位适合的职业领域。
怎样能做好
说这个话题之前，请大家先看一段视频：
【Battle】震感舞者炸到罗志祥连连喊天视频里的舞蹈叫做Popping，第一位舞姿流畅、节拍准确、加上有一点点小可爱，看得出队长小猪已经被打动了。然而，在看过第二位的表演后，队长却选择后者了。用现场的话说：被“炸”到了！
你能？怎么看？
我当时想到的有两个词：优秀与卓越。
无论我们正从事哪个领域，要做到优秀，就需要有强大的动力、清晰的目标和不懈的努力，以及天时地利人和等因素的支持。也就是说，能在领域里领先其他人，已经是很不容易了。比如，小丽的销售成绩每个月都名列前茅。别人难以完成的指标，在她这里似乎很轻松就能达成。但在年底晋升时，却没有她的名字。为什么？
优秀的人为业绩工作，卓越的人为爱而工作。
正如前文说的，由于工作领域不是发自内心聚焦的，所以我们往往会为了一些客观指标，而去努力。毕竟，在内心里，对这份工作的认同感没有如此强烈。
而如果你是真心爱这个行业、这份工作，会就忘记所谓的KPI，不去想这单谈成后，自己会得到多少奖金。这就是“为爱工作”，这就是通往卓越的路径。
也许你会觉得这也太鸡血了，说的就跟不用吃饭、不用还贷，但凭一腔热血就能生存下来似的。没错，我们的确需要物质，但当基本物质得到满足后，是否要去寻求更高的境界，就仁者见仁智者见智了。
是停留在优秀做那位“可爱的舞者”，还是寻求卓越，成为最终胜出的那一人呢？由你自己来决定！
由此，也就不难理解一些名人企业家，为什么在功成名就后，仍保持着超越常人的刻苦与努力。甚至有些不会带来直接利润的工作，他们仍忙在其中，乐此不疲。因为，要实现卓越，就不会只盯住眼前的既得利益，而是站得更高看得更远。
今天的“街舞秀”基本就要告一段落了。结合书中的内容，我们看到了坚持梦想的必要性，以及学到了实现卓越的正确姿势。那么，接下来，你会去买书仔细研读职场策略，还是去优酷上看节目呢？
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以下是一名“非典型”街舞爱好者，向舞者们的致敬！【街舞最燃瞬间】《这！就是街舞》节目中的大招有多痛？“背旋”“超级定格—END—
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(十)：职场新人生存指南：做到这3点，你就能成为快速升职加薪的少数人
很多人在职场上都会遇到各种困惑，比如为什么干的越多，错的越多？长期辛苦的付出，却得不到领导的认可，更别提升职加薪了。又或者在工作陷入瓶颈时，究竟应该跳槽，还是尝试去和老板沟通，争取更高的岗位呢？
职场上大大小小的问题很常见，但很多人却不一定能找到满意的答案。其实，谋求职场上的进阶之路，大道理好讲，小技巧难寻。如果你想快速提升职场战斗力，就要借鉴采纳职场精英的成功经验，这样才有利于你在职场上更快地把握住好的机会，达到事半功倍的效果。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这本书就是一个有力的武器，它能帮助你在职场上过关斩将，在各种困境中快速找到破局之路。书的作者名叫杨萃先，她拥有十多年的求职面试经验，被人誉为“求职参谋长”。
一、知己知彼，精准定位自己的职场坐标
要想成为快速升职的少数人，你需要找到一份适合自己的工作。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎。对职场小白来说，要想迅速找到适合自己的工作，真是一道难题。你需要做到知己知彼，才能对号入座。
什么是知己呢？也就是说你要真正了解自己的兴趣爱好，自己擅长什么。其实，很多人的工作不是自己选择的结果，而是父母为他们包办的。当他们听从父母的安排，满怀希望地去做这份好工作时，却会发现自己对工作内容根本没兴趣，或者这份工作无法实现自己的抱负，但又缺乏跳槽的勇气。最终他们只能每天混日子，无心工作了。
实际上，很多人找工作时都特别在意别人的想法，觉得自己找的工作一定要符合大众的审美标准，因此特别关注工作会不会稳定、待遇好不好、福利条件有没有跟上等等。其实，这些评判标准未必适合每个人。很多时候，我们需要向内看，清楚地认识自己，选择可以发挥自身优势、回避自身劣势的工作。在听取别人建议时，不要全听全信，你要记住，最终的决定权是掌握在自己手里的。
除了“知己”，你还要做到“知彼”，也就是说你要很熟悉自己的求职岗位。作者在书中提到了一个“7531”的方法，意思就是说你可以通过各方面的了解，找到7个自己相对有兴趣的工作，弄明白做好这些岗位究竟需要那些条件。然后，你再从中挑选出相对更适合自己的5到3个岗位，进行深入研究。这时候，你可以结合自己的优势和劣势，找准一个职业方向不断尝试，直到找到适合自己的工作岗位。
友情提醒，你在投递简历时，千万别试图只用一份简历打天下，这注定会是会失败的。投简历一定要做到投其所好，你要围绕着岗位要求，在简历中有重点地展示自己的优势，让应聘公司认为你的综合素质与岗位要求高度匹配。同样地，在面试的时候，你也要学会根据公司的需求，重点介绍对方特别在意的技能与素养。
找到合适的工作只是第一步，要想实现在职场的不断进阶，你还需要树立一个目标，那就是瞄准在这个岗位上表现优秀的人，追赶他们，设想自己如果成为这样的人，应该做哪些准备。本书指出，先确定目标，再确定步骤，是做职业生涯规划的最优方法。
成功找到自己满意的工作后，你接下来要做的就是全身心投入工作。但是，现实却是90%的职场人士无法全力投入工作中。他们工作时只是按部就班，或者随时想要离职根本不愿意在工作上多投入，他们对工作的态度比较消极。有些人是因为工作太安逸了，缺乏挑战，每天过着温水煮青蛙的日子，逐渐降低了对自己的要求，无法前进。有些人是发现实际工作和自己想象中的并不一样，对工作很难提起兴趣。当然，也有一些人在工作上非常努力，但是却没有得到应有的回报，因此内心产生了很多不满。
不管是什么原因，如果一个人对工作不够专注，那么他的工作效能都会降低。不过，作者在书中提到：工作效能低的人要学会把自己看成是“煤油炉子”，煤油炉子虽然烧水速度比较慢，但是只要时间充分，煤油炉子烧水是完全没问题的。专注正是煤油炉子制胜的秘密武器。其实，生活中很多人没有等到自己的煤油炉子烧开，就放弃了。如果你也是专注力不足的家伙，千万不要灰心，只有不断地产出投入，你才有机会让自己的事业之火越烧越旺。
二、磨刀不误砍柴工，掌握提高工作效率的技巧
1. 根据工作岗位的层次特点，做好自己的本分
在一家公司中，每个岗位都有不同的工作任务，因此每个人都要恪守本分，按照自己的工作定位，完成任务。当然不同的层级，需要的能力也是不同的。华为创办人任正非说过“要砍掉基层的脑袋，中层的屁股和高层的手脚”。意思就是基层岗位需要执行力，中层岗位要有理解能力，高层岗位需要判断能力。因此，基层员工的本分就是高效执行命令，成为领导的“手脚”。而高层领导则是一家公司的“大脑”，需要深谋远虑。
2. 面对工作中的问题，要从根本上分析解决
美国首都华盛顿有一座杰弗逊纪念馆大厦，这座大厦的表面经常出现裂痕。虽然政府花了很多钱进行维修，但始终无法解决问题。最后，政府只好请来专家进行深入研究，但研究结果却让人万万没想到。原来，这栋大厦，由于灰尘和眼光的共同作用，飞虫创造了非常好的繁育空间。大量的飞虫吸引了很多蜘蛛，而燕子又偏偏很喜欢吃蜘蛛。结果，大批的燕子也带来了大量的排泄物。燕子的排泄物弄脏了这栋大厦的墙面，人们就要经常清洗大厦。而这些清洗剂导致大厦表面被严重腐蚀，这成为了大厦墙面出现裂缝的本质原因。
弄清楚问题后，解决方法就变得简单有效了。那就是拉上窗帘，不让阳光照射进来，这样就没有后续的连锁反应了。其实，在职场上也是相同的道理，如果你只是简单地解决表面上的问题，不去深入了解问题背后的原因，那么你就永远无法彻底解决问题，这会严重影响到你的工作效率。
3. 学会列计划，改掉工作中丢三落四的毛病
工作上杂事一大堆，做事丢三落四是不少职场人的老毛病。针对这种情况，有一个很好的解决办法，那就是列计划。你可以把工作中的待办事项按照轻重缓急做个排序，每天下班前预留出15分钟时间预排一下明天的工作内容。在列计划时，你还要对自己的工作进行复盘，看看哪些工作没有做完，为什么没及时完成。哪些工作还需要进一步跟进整合。
所有工作事项列好之后，你可以从中挑选出三件最重要的事情，这是第二天一定要解决的问题。当你养成列计划清单的好习惯后，你的工作效率也会得到显著提升。
4. 学会沟通，让自己的请求更容易被接受
工作场合，每个人都需要与别人合作，共同完成工作任务。因此，良好的沟通技能帮助你在工作中事半功倍。相信你也有这样的经历，微信窗口经常有人发来一句“在吗？”就没有了下文。如果你停下手头的工作，去关注这条消息，但对方却迟迟没有反馈，就会让你很生气。因此，换位思考一下，如果你要向别人提出需求，请直奔主题，一次性把问题说清楚。
打个比方，你想让别人帮你查找一份文件。那么，你在和别人沟通时就要简明扼要地说出文件名，你为什么需要这份文件。如果对方第一时间没有答应，想要拒绝你，你就要点明这个文件和对方工作上的联系，让他知道你们是在合作完成一项工作。
三、控制情绪，提升待人接物的软实力
工作中难免会遇到一些不顺心的事情，当你受到委屈、被领导批评和同事闹矛盾时，都有可能生气。但是，在职场上没有节制的愤怒生气并非明智之举。要想在职场上进阶成功，你要学会控制自己的情绪，把那些负面的心态转化为自己前进的动力。
作者建议我们在心情不佳的时候，先要反思一下自己的问题，看看自己有没有犯错。如果和他人意见不合，需要开放自己的心态，更加包容地看待别人的观点，认识到不同的看法都有各自的价值。如果你觉得委屈觉得不服，千万不要怨天尤人，解决问题才是关键。如果一味地沉浸在自己的负面情绪中，反而会浪费大量的时间成本和机会成本。
此外，要想在职场上拥有更好的发展，你还要学会和大家建立良好的关系。下面，分享三个秘诀，拿去不谢。
1. 走出以自我为中心的思维定势
举个例子，很多人会说自己性格直爽，说话太直接容易伤害到别人。其实，这就是以自我为中心的思想，自己不作出改变，不能受到半点委屈，哪怕伤害别人也无所谓。
2. 学会换位思考，用心揣摩对方的想法
我们要有同理心，学会从对方的角度思考问题，这样才能更好地理解对方的看法。
同情和理解是人际交往的基础，因此，我们应该经常从对方的角度分析问题，换位思考，这可以让我们更好的理解对方的想法。在著名的奈飞公司，如果同事之间因为某个问题争执不休时，领导就会要求双方互换角色，尝试站在对方的立场上做辩论。这样，不仅能真正实现换位思考，而且更容易找到自己立场中的漏洞，相互理解，从而找到双赢的解决方案。
3. 职场中，男女有别，因此你在建设人际关系时，应该注重对男女的差别对待
比如，对待男同胞，说话办事最好不要拐弯抹角，有机会喝上一杯，就能直接拉近人际关系。但对于女性同事，你要表现出对对方的尊重，日常的嘘寒问暖，更有利于你和女同胞建立好的人际关系。