《能力突围》是一本由木沐著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：49.8，页数：2019-11，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《能力突围》读后感(一)：我是作者木沐
哈喽，我是本书作者木沐，感谢你的支持，也欢迎你围观我的高能量朋友圈: mumushuo1909。
初入职场前几年，对年轻人来说非常关键，因为它决定着你是否能快速融入职场环境，找准职业方向和定位，洞悉组织如何选拔人才和摸索个人发展成功路径。 而现实却是只有极少数人能在职场初期就脱颖而出，步入职场发展快车道。 大部分人要么是在迷茫和焦虑中混沌度日，要么是在莽撞和自傲中不断碰壁。究其原因，是没有建立职业规划的整体概念，缺乏对职场规则的基本认知，适应职场发展能力严重不足。 为此，木沐的《能力突围》这本书，就是针对以上问题，全面而务实地帮助年轻人提升认知并给出行动指南。 按照进入职场的时间顺序，对0-2年，2-5年，5+年三个发展阶段进行了系统梳理和深度剖析，高屋建瓴地帮助读者不仅关注解决眼前遇到的困扰，更能着眼于未来在职业发展道路上如何提升能力和不断跃迁。 最后一章汇总了30个作者和读者之间的问答和互动，非常真实、接地气。
《能力突围》读后感(二)：《能力突围》:推荐几个学习工作小Tips!
今天是冬至哟，大家记得吃饺子哟！今天逛超市遇到了姨妈，开心！姨妈还给买了好吃哒！₍ᐢ •⌄• ᐢ₎ 今天读了一本工具类的书和几本小说，有些人可能会怀疑，一个人怎么读书这么快，我建议你闷去度娘如何速度，然后模仿练习就好啦！ 话不多说，今天看的工具书是《能力突围》，内容也超级丰富，因为很多人并没有踏入职场，所以我今天想聊的并不是这本书的职场进阶术，而是关于一些学习和工作以及增加效率的技巧。 1、学会计划和梳理！ 无论是工作还是生活，很多人都会面临这些情况，就是忙了一天都不知道干了些啥，并且有时候不知道忙些啥，然后就打开手机开始刷网页和刷某音，等到了晚上却发现很多事都没完成。
所以每天晚上或者早上做一个简单的生活或者工作计划是很有必要的，完成以后可以在后面打钩，这样可以对自己的一天进行很好的梳理和总结。 2、学会判断事情的优先顺序！ 无论是学习也好，工作也好，总有一堆堆要完成的事，所以把自己手头的事分清楚就很重要，比如把自己工作或者学习人物分为紧急重要的任务，紧急的任务，重要的任务，重要但不紧急的任务，紧急不重要的任务，不紧急也不重要的任务。 这个时候首选要完成紧急又重要的任务，紧急的任务，或者是紧急不重要的任务，然后是重要的任务，然后是不紧急也不重要的任务，这样就能够游刃有余的完成自己的个各种事情。 3、学会用app帮助自己的完成任务！ 说起帮助自己提高效率的APP，这本《能力突围》推荐的番茄工作法就很好，可以在自己手机里下载一个番茄工作钟，设置好以后，工作25分钟以后，可以休息5分钟左右。
4、学会利用碎片时间学习！ 不要以为毕业以后就不用考试，所以就不用学习。社会上没有标准答案的考试才刚刚开始，所以继续补充自己的知识量也很重要。 你也许会说你没有时间，那是你没有有效的利用起你零碎的时间，比如睡前把刷某音的时间换成阅读，在上班的路上听一节10分钟的课，这样一天又一天的日积月累，你就会掌握越来越的知识。
5、这《能力突围》除了这些小方法以外，还有一些职场新法、人际关系指导以及个人品牌打造的心得，新老职场人员想要发展的都可以看一下。
《能力突围》读后感(三)：《能力突围》：3年计划、5年规划那些事。
其实我年龄不小了，但是职场经验也真的才只有三五年。因为此前我是一个单打独斗的创业者，自由惯了，也习惯了生活中工作中的各种状况，通常看淡看开不计较，只要自己没有受到委屈也就算了。这也许是许多曾经苦苦支撑过的创业者的共同心声吧。
但是结束了单打独斗的无江湖状态，进入了职场，成为了职场新人，犹其在年龄不算小的情况之下，是颇为尴尬的。并且，还换了新行业，挑战自己新的学习能力，几乎是一切从0开始。
所以读《能力突围》的时候，是有很多感触的。
书中说，五年内换挡提速，加速成长。其中的第一条丛林法则就是：提高沟通和表达能力，让自己不可或缺。干的好不如说的好，会说也就代表着会表现。如果会表现了，也就会做人，会办事，会有属于个人的成绩和个人影响力了。
然而这就是我的短板。我不爱说，也不会说，更是不能说，也总是不能把自己的想法表达出来，并且埋头干活的时候，也总是心有不干。
因为这个年代，个人的圈子很重要。一个人不能喝酒，不能三五好友混圈子，总是觉得对自己的发展还是特别受限。其实进入职场这三年多，我不止一次的在打退堂鼓，我还想回到以前自己单打独斗的年代，自己给自己打工，努力辛苦都是自己的，不管情愿不情愿，但是不用太在意别的眼光，别人的误解，别人的……因为没有别人，发展不发展都是自己的，不会被人辜负，也不会辜负别人。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》独具特色地将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段。但是现实情况会更复杂。我们有多少个2年，奉献给了小公司最后发生一些不满意的情况而离职，那扔进去的2年就跟白花花的银子一样浪费掉了，那可是白花花的时光啊。还没来得及进行系统梳理和深度剖析，就已经gavme over了。《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》帮助读者快速对号入座，找到具体解决方案：0～2年如何快速适应职场环境，这2年里面要找好自己的职业方向，做好长期的职业规划。但是往往事如愿违，有些行业，有些想法，会在时间的长河中证明你并不适合，不是每个人都特别幸运，一进入职场就能找到更好的自己和更好的发展前途。而2～5年如何重新定义职业发展方向，这几乎给后面的人生定下了基本的基调，经历这五年，你的人生的中期几乎也就成形了，不会特别大的突破的。5年以上如何实现成长跃迁，这个还是慢慢再想吧。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》 是一本“心法 方法”的职场行动指南。同时，书中包含大量生动有趣的真实案例，并在末章精选了30个很具有代表性的职场真实问题及中肯建议，说不定其中就有你关心的。
只是许多道理，许多的人和事，你心里是知道的，但是做不做得到是另一回事。每个人的人生都有着重重限制，所谓的“人生不设限”只是一种接近完美的想象罢了，我懂我的缺点，也接受不完美的自己。至于表现自己，在职场上取得大的进步，升级打怪做到更好的更丰富的人生经历和职场级别，这也许放在每个人身上，都是一件很重要的事，也是一件不太容易的事。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》中有一句话讲得非常有道理：了解整个公司，而不仅是自己的职位。其实有时候许多的小公司，办事极其复杂，工作也变得极其复杂。公司事务上不是平行处理关系，在强调上下级和权限以为一些关系法则，弄得大家都不尴不尬的。还是喜欢平行关系式的公司架构，不管大家的职位高低，各司其职，通力合作，对待工作上的事，大家都是平级的，是一种平行的对话方式，对话平等也就意味着职场平等，这样会更和谐一些吧。
《能力突围》读后感(四)：成为职场红人
职场如战场，成年人每天时间用的最多的场合就是职场。如果职场规则弄不明白，且不要说能力是否能得到提升，就是那白花花的时间浪费了真可惜。作为一名职场沉淫多年的人，最大的愿望当然是升职加薪，但这有一个潜在的前提，那就是有能力、有担当。有鉴于此，我们需要学习一些有利于能力提升的书，比如《能力突围》。
我们知道“物竞天择，适者生存”这句话很久了，但对于其意义我们了解得并不多，职场上越来越多的是得过且过之人，而缺乏从职场中突围的人。《能力突围》教你的不是歪门邪道，而是阳光大道，书中把职场划分成三个阶段，分别是0-2年、2-5年、5年以上。对于每个阶段，有各自的任务与使命，只有完成好前一阶段的挑战，才能安然无恙地升级，在下一阶段继续保持冲刺的状态。 做好职场规划，似乎在高校毕业生中很流行，但是职场并不需要规划，也没有办法去规划，就像每天我们都在吃饭睡觉，但从来不会出现在若干天中同一时间和同样的伙伴吃着同样的饭菜，所以比起职场规划，我们更需要随机应变，让自己在老板、 同事、客户之间游刃有余、左右逢源。 《能力突围》精选职场的案例，真实而震撼，似乎每天都发生在我们的身边，有性格、兴趣的因素，也有外部环境的影响，提出的意见中肯而实用，我们也许一时一刻做不到，但是我们只要按捺住浮躁的心理，在某一方面让自己更加积极，就一定能够做到“日日行，不怕千万里”。
向上成长是一件很困难的事情，正如竹子在最初的几年里，一年只能长一二厘米，而到了后期，突然每天以一二厘米的速度增长，这个过程就是厚积薄发的生动例子，当然，我们在心态上可以等待着花开，但是如果不及时的浇水、施肥，那么等待你的不是花开果结，而是枯萎衰败。 35岁之前就是你积蓄力量的时候，不要等到过了35岁，才后悔你该做的事情还没有做，你的价值完全取决于之前的努力与付出，你需要做的只是让自己看上去很精干、很有用，而不是让大家觉得你无论是做人还是做事都是失败者，除了捐一把眼泪之外，只剩下以你为参照物，让你在无视中走向了没落。
有时觉得自己很厉害，觉得自己是单位的中枢，但是在领导眼中，你却是可有可无，没有提拔你，尽管不完全是你的错，但是与你息息相关，你工作的目的没有那么多高大远的目标，有的只是眼前的委屈与苟且。如果你不能成功的突围，还是多找自我原因，让自己在一次次打击与锻炼中变得更加强大、更加美丽。
《能力突围》读后感(五)：《能力突围》把握职场的3个阶段，成为职场达人
每个年轻人初入职场，都需要有一个快速适应职场。如何找准职业方向、洞悉选拔机制，对个人的职业生涯发展起着至关重要的影响。而现实中，千人走独木桥，只有少数人能够脱颖而出。
仔细分析，我们发现大多数职场新人都没有建立有效的职业规划，缺乏对职场规则的基本认知，不能适应职场的发展。
那么，如何把握人生关键时期，将职业生涯规划好？你需要来学习《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书，通过能力突围，将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段，通过系统梳理和深度剖析，帮助职场人习得职场进阶术。
书中有很多经典的例子，我挑一个印象深刻的点来说：做问题解决者而不是“伸手党”。
工作和生活是不同的，企业招聘员工是希望能解决实际问题的，领导把你安排在某个岗位上，也是需要你去胜任这个岗位的工作的，而不是遇到问题你就甩锅给领导或同事。遇到难题沉下心来找突破口，然后定期向领导汇报，遇到需要领导协助或者许可的，要及时向领导请示。一个积极而优秀的问题解决者，永远不会带给领导没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。所以，给职场人的忠告是，我们要积极的解决问题，我们要带给领导的是好消息和好结果，或者是可行的解决方案，而不是凡是都要向领导求助，把问题抛给领导是不对的。
书中还讲了一个DISC模型，也是很有意思的，每个领导都有不同的性格特质，但是总的可以分为四种：结果导向者、乐观的社交者、和平主义者、秩序维护者。每一种性格特质的有着各自的行动特点，了解了这个，就能更容易知晓领导的偏好和判断，也能让我们知道如何做事更符合领导的心意。
对于我来说，已经属于5年以上的职场生涯阶段，我的职场方向已经确定，只需要坚定的走下去，做好管理层的工作。当了管理者后才发现，管理自己是容易的，而管理他人才是难的。所以这也是经常会听到的一句话：管理人比管理事情要难的多，因为人心是变化莫测的。我也在不断的进行思维的学习和提升，工作再忙也要抽空去学习，每周必须要看书，只有不断学习才不会被淘汰。检验学习成果的一个很好的方式就是分享，我在公司组建了学习小组，每两周进行一次学习小组的分享，给大家培训如何学习批判性思维，还有一起学习卓有成效的管理者，都是很有用的。
最后，通过《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书的心法和方法的学习，我们掌握了职场行动指南：0～2年快速适应职场环境，2～5年重新定义职业发展方向，5年以上实现成长跃迁。
《能力突围》读后感(六)：《能力突围》把握职场的3个阶段，成为职场达人
每个年轻人初入职场，都需要有一个快速适应职场。如何找准职业方向、洞悉选拔机制，对个人的职业生涯发展起着至关重要的影响。而现实中，千人走独木桥，只有少数人能够脱颖而出。
仔细分析，我们发现大多数职场新人都没有建立有效的职业规划，缺乏对职场规则的基本认知，不能适应职场的发展。
那么，如何把握人生关键时期，将职业生涯规划好？你需要来学习《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书，通过能力突围，将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段，通过系统梳理和深度剖析，帮助职场人习得职场进阶术。
书中有很多经典的例子，我挑一个印象深刻的点来说：做问题解决者而不是“伸手党”。
工作和生活是不同的，企业招聘员工是希望能解决实际问题的，领导把你安排在某个岗位上，也是需要你去胜任这个岗位的工作的，而不是遇到问题你就甩锅给领导或同事。遇到难题沉下心来找突破口，然后定期向领导汇报，遇到需要领导协助或者许可的，要及时向领导请示。一个积极而优秀的问题解决者，永远不会带给领导没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。所以，给职场人的忠告是，我们要积极的解决问题，我们要带给领导的是好消息和好结果，或者是可行的解决方案，而不是凡是都要向领导求助，把问题抛给领导是不对的。
书中还讲了一个DISC模型，也是很有意思的，每个领导都有不同的性格特质，但是总的可以分为四种：结果导向者、乐观的社交者、和平主义者、秩序维护者。每一种性格特质的有着各自的行动特点，了解了这个，就能更容易知晓领导的偏好和判断，也能让我们知道如何做事更符合领导的心意。
对于我来说，已经属于5年以上的职场生涯阶段，我的职场方向已经确定，只需要坚定的走下去，做好管理层的工作。当了管理者后才发现，管理自己是容易的，而管理他人才是难的。所以这也是经常会听到的一句话：管理人比管理事情要难的多，因为人心是变化莫测的。我也在不断的进行思维的学习和提升，工作再忙也要抽空去学习，每周必须要看书，只有不断学习才不会被淘汰。检验学习成果的一个很好的方式就是分享，我在公司组建了学习小组，每两周进行一次学习小组的分享，给大家培训如何学习批判性思维，还有一起学习卓有成效的管理者，都是很有用的。
最后，通过《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》这本书的心法和方法的学习，我们掌握了职场行动指南：0～2年快速适应职场环境，2～5年重新定义职业发展方向，5年以上实现成长跃迁。
《能力突围》读后感(七)：汇报工作的要点
每次看书都在星期天，这个星期天看的是《能力突围》，一本关于职场的书籍，受众群体是应届生和刚毕业没几年的职场新人。
本书我最受益的部分就是汇报工作的方法。
向领导汇报工作是我们每个职场人士经常要做的一件事情，但不是谁都可以把这件事情做好。在职场中，总是有人感慨怀才不遇，很少碰到让自己闪耀的机会。但其实，每一天我们都可以拥有这样的机会，那就是做好工作汇报。
本书作者提供了一个很好的例子，那就是先讲结论，再展开具体说明。给选择题而不是问答题。
我以我男神的一段话做具体说明:
汇报要讲究重点突出。所谓重点，无非要做好两个事情：
1、需要判断哪些事情需要汇报，哪些事情没有必要在这一次汇报。
2、汇报事情的时候需要汇报关于这个事情的哪些环节。
在日常例会中，我们之所以跟领导汇报工作究竟是为了什么？很多人搞错了一个最基本的道理：想当然认为汇报的目的是让领导尽可能细致地了解事情的始末情况；所以只要把事情从头到尾跟他解释清楚就好了。
但这个观点是不对的。你汇报工作的目的，不是让他从头到尾细致地了解情况，你汇报工作的目的是让他认可你的工作能力或者解决你的问题；而让他获悉事情的情况只是过程。
那么什么样的事情可以吸引他的注意力，从而让他认可你的工作能力，或者能够积极解决你的问题呢？
首先，你需要汇报的重点应该围绕公司最关注的事情，或者你的领导目前最关注的事情；
其次，你需要汇报的是能体现你重要性的事情。因为，你要明白，你的汇报目的是让他认可你的工作能力或者解决你的问题。如果，你的汇报反而会损害你在他心目中的份量，为什么还要这么去做呢。
记住，你要做的不是把事情原原本本地从头到尾介绍一遍，你要做的事体现你的工作能力，体现事情完全在你的把控之中。大原则就是：你需要很努力，使得你在汇报的时候显得很轻松。你需要把这个事情的过程进行切割，说明你进行到哪一步了，下一步需要做什么事情，你已经做了什么，目前碰到什么样的困难需要公司支持。记住，即便事情出现了你无法解决的问题，需要公司支持的，你也要用坦然的态度表明你意识到这个问题，这个问题需要公司给予什么样的支持就能解决，表明一切依然在你的掌握之中。这里有一个重点：每一次你提出问题的时候，应该带着你的解决方案出来，让领导来指导判断这个解决是否OK。如果你只是提问题，而当领导问你你是怎么想的时候哑然，那么只能体现你的工作思路不清晰，解决问题的能力缺乏。
《能力突围》读后感(八)：工作汇报，你真的会吗？
提到汇报演讲，脑海中立刻会浮现出两个人，一个是乔布斯，另一个则是《大话西游》里的唐僧。
乔布斯在斯坦福大学那场经典的演讲中，他谈到了大学辍学，谈到了被自己建立的公司开除的故事，谈到了人生得失，谈到了死亡。这是一场富有哲理且热血十足的演讲，最后他对所有的年轻人说：Stay hungry. Stay Foolish. 求知若渴，虚怀若谷。这是乔布斯一生经验的总结，每次听完都让人有新的思考和收获。
而《大话西游》里的唐僧则会为了一点小事就耳提面命，说个没完没了。那段最著名的台词：“悟空，你想要啊！你要是想要的话你就说话嘛，你不说你想要我怎么知道你是真的想要了？虽然你很有诚意的忘着我，可是你还是要跟我说你想要的，不可能你说你想要我不给你，你说你不想要我偏要给你，大家要讲道理嘛！你真的想要吗？那你就拿去吧，你不是真的想要吧？难道你真的想要吗？”真的是啰哩吧嗦，怎么能不让人几近崩溃呢。
卡耐基曾经说过：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要”。无独有偶《能力突围》一书的作者木沐也提到，在职场中沟通能力和表达能力，两者缺一不可。
想要做到汇报或演讲不啰嗦、有重点、有逻辑、条理清晰，就要在以下几方面下功夫。
在汇报工作的过程中，既要主动暂停，询问其他人是否对自己讲述的内容有所疑惑，随时获得反馈，在别人向你提问时，也要耐心仔细聆听，不要武断地打断别人。
所以，我们要在这方面刻意加强练习，不断提醒自己，甚至请同事在旁提示。通过反复训练，渐渐提高自己的沟通和表达能力。具体可以这么做：
1.明确汇报和演讲的目的
汇报的目标包括介绍、总结、分享、引发讨论、给出方案等。只有明确了目标，才能清楚如何提炼重点、搜集素材和组织语言。例如，工作汇报是我们年底的一项例行工作，主要突出一年来自己所做工作的业绩。为了做到说话不啰嗦、有重点，可以按照核心问题放在最前面的顺序来准备，引起听众的重视。具体如下：
一年来自己工作的成果，有哪些特色和亮点？
成绩的获得，克服了哪些困难、收获了哪些经验？
明年工作的重点是什么？
需要哪些工作上的支持和帮助？
2.明确受众
《人人都是演说家》的作者杰瑞.魏斯曼在书中谈到：听众是演讲者的朋友、部下、师长、同僚、亲人。别把听众当成敌人，因为你的敌人永远都不会给你机会，让你在他们面前侃侃而谈。所以，把心放在听众那边，尊重他们，并对他们讲述有价值、有意义的事情。
向大领导汇报工作和与部门同事召开工作碰头会就有很大的差异，前者需要注重对工作结果的汇报和工作进程的跟进。而后者需要我们注重对工作具体实施中细节的介绍，从而获得跨部门同事的理解和支持。
3.按照逻辑顺序，明晰要点1.2.3
如果汇报或演讲的内容不按照基本的逻辑顺序来组织，仅仅是一堆互不相干、相互脱节的散乱信息就不可能具有说服力和感染力，让听众一头雾水。因此，可以根据想要表达内容的内在逻辑安排好它们的设置和衔接。用1.2.3理出小结和分论点，这样听众能迅速掌握演讲者的重点，即使结束之后也能清晰回忆起汇报的主要内容。
4.时间控制
当你作为演讲者出现在听众面前，首先要思考的就是如何能引起听众的注意力，让他们觉得你的汇报或演讲有价值。这就需要你在有限的时间里对要讲的内容做减法，理出逻辑，表达有深度的思考或建议，这样才能打动听众。
5.刻意练习
TED演讲的十大黄金法则中明确指出了时间控制和刻意练习的重要性，就连刚才提到的演讲大神乔布斯在每一次新产品发布会前，都会提前两周租下会场进行反复排练，确保每一个细节到位。全世界最会演讲的人都这么做，你又有什么理由在什么都不做准备就直接上台汇报了呢？
在生活节奏快、注意力稀缺的今天，每个人都要在不同场合进行工作汇报，例如公司或产品介绍、项目展示及公开演讲等。这是机会也是挑战，并且它稍纵即逝，从今天起告别沟通和表达上的无效努力、低效投入和错误方法吧，清晰准确表达自己的观点，就从今年的这次年终工作汇报开始。
《能力突围》读后感(九)：《能力突围》：让你赢在职场起跑线
《能力突围—把握人生关键时期的职场进阶术》是目前为止看过的最具实战性、专业性的职业规划和个人发展指南。无论你是职场小白，还是默默无闻的老员工，作者都为你细致地解答了每个阶段会生出的疑问，以及未来之路的走向，堪称大神级别的职场“避坑”指南。
首先，一定要摆脱“学生思维”。 职场和学校在沟通方式、为人处事等很多方面都不同，仍然将学生思维想当然地当作职场的指导原则，肯定会处处碰壁。不仅职场新手容易受学生思维困扰，即便是老员工终其一生也不一定能拜彻底摆脱学生思维。
学生思维最明显的体现就是不愿意和领导打交道。这个我深有体会，即使工作这么多年，面对领导无论是报销请假，还是汇报工作，我都瑟瑟发抖。开会的时候也尽量找靠后的位置把自己淹没在人群中。这样非常容易变成单位的隐形人，即使你工作能力强，当有好机会出现的时候，也没人会想到你。
学生思维的另一个体现是不会主动跟领导谈升职加薪。你以为自己默默无闻地辛苦工作，领导就会看在眼里记在心里？你觉得主动提升职加薪不好意思？那等待你的就会是一次次地失望，一次次地靠边站。小哪吒都知道我命由我不由天，这个时候就要反省自己是不是被学生思维拖了后腿，导致自己消极和被动。
其次，在职场会做人会办事有效率才是王道，所以一定要注重个人的成长提升。
首先，专业和职业素质绝对不能放松，这是你的饭碗，是你对待工作最起码的尊重。不要以为离开了学校再也不用学习，现在科学技能发展迅猛，知识裂变的速度一日千里，知识半衰期越来越短，所以如果不能时刻保持更新状态，迟早会被淘汰。
其次，注重提高自己的沟通和表达能力，这一点是判断员工是否有能力是否值得信赖的最重要的标准之一。要做到说话不罗嗦，有重点有逻辑条理清晰，拒绝无效的沟通。这一切都需要经过刻意练习，才能在关键时刻超常发挥。
第三，打造个人品牌。个人品牌其实就是你的无形资产，就像薛兆丰教授在《奇葩说》中提到的观点：“每个人都是在为自己的简历打工。”个人品牌价值高，更容易产生良好的效应，也有助于在激烈的竞争中脱颖而出。
《能力突围》还介绍了若干有助于职场晋升的秘密武器。
第一，摸清领导性格的DISC模型。根据这个模型，领导们会被划分为支配型、影响型、谨慎型和稳健型。对不同类型的领导有了初步了解，就可以调整自己去适应领导的工作风格。如此这般，我们自然和领导的关系就会更融洽，沟通更顺畅，工作效率也会大幅提高。
第二，学会“向上管理”。这个概念是由著名管理学家的助手罗塞娜提出来的，她认为，要想在工作上获得自由资源，就需要与领导惊醒最完美的沟通。所以，工作中需要我们像领导一样思考，甚至要比领导想得更加全面。因此提高存在感和曝光率，主动跟领导建立连接，加深彼此的了解和信任。只有积极主动出击，才能真正被看见，才会越努力越精彩。
第三，如何应对领导的“压榨”。最重要的是保持开放和积极地心态，这样的“压榨”，不仅可以激发自己的无限潜力，还能不断改进和完善工作，默默地提升自己的能力。正如《奇葩说》中讨论的辩题“面对工作996，是否应该886”。领导只有在认可你的智慧和能力的情况下，才会对你格外器重和“压榨”。换个角度看，这时的你手中其实就掌握着“议价权”，可以和领导进行谈判，也可以潇洒地跳槽。
本书的作者木沐是清华大学MBA，也在世界500强企业担任过高级管理职位，有着丰富的实战经验和心得体会。所以这本书真的是“干货满满，相见恨晚”，强烈推荐给即将走入职场的年轻人，《能力突围》可以让你赢在职场起跑线。
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《能力突围》读后感(十)：职场那些事，避免少走弯路！
《能力突围》值得推荐给迷茫，徘徊的场内场外人。
刚好读这本书就联想到身边一个真切实际的案例。
一个98年小姑娘经我介绍给身边一个自我感觉还不错的西北电商公司。毕竟98年的年纪对于我现在来说是特别羡慕的年纪，常想要是我能回到几年前有长辈帮助引领，现在不至于这般。98小姑娘于我而言就如自已的妹妹一样，不想让她在最好的年纪走弯路，且能比同龄人更优秀；她本人也挺聪明，上进，所以一心想让她更优秀。
就像书中说的跳槽内推的可能性比海投简历要靠谱且得到好工作的机率高。
同是设计，一路摸爬滚打过来深知其中的心酸。初到职场没有长辈的指导，没有好领导的引领，没有和蔼可亲的同事互帮，基本上属于孤军奋战。每天做着别人不愿意做的事，做着别人剩下不起眼的收尾工作，做着没有技术含量的工作。但这些又何妨呢！
不在沉默中爆发，就被灭亡呗。
刚开始到公司我们是新人没太多发言权，就先把基础工作做着，基础工作的同时在把自已专业技术工作努力提高，这样才有条件与资本去与上司谈。
我们要深知公司请我们来是为公司解决问题的，而并非制造问题。
98年小姑娘最近和我聊的最多的就是直接上司给她分配的工作，经常硬性要求陪着一起加班，或许90后与95后已经拉开差距，思想上早已不同。之前80后能及90后觉得加班是件很光荣的事，可以让领导看见下班还在为公司付出，这样可以在领导眼里留下好印象。
然后95后却不这样想，在她们世界里会随性一些，工作做完就可以下班了，没必要为讨好任何人去做一些没必要的事。
两代人思想不同，观念就不同，产生的结果也不同。
最近因为加班的事闹的很不愉快，经常在我旁边吐槽一些职场烦心事。
其实，职场走哪都一样，有些事是我们避免不了要接触的，我们可以乐观从其他多方面去看待事情的本质，另外最重要弄清楚自已想要的是什么？既然人家是领导，可能人家就有优于我们的东西，可以多学习领导的优点在努力超越。
关于跳槽的事儿。
毕竟设计这一行是需要看作品的，只有作品过硬才会征服录用我们的人。在准备跳槽时应该充分准备好作品，拿出最拿手的东西。社会更新速度之快，一定要明白客户的需求，另外利用业余时间多拓展一些可以养活我们的技术，比如插画、三维动画之类的。设计这行不在于单单是设计，对设计人员要求越来越高，我们只有不断学习，不断输出才不会被淘汰。
《能力突围》中有段话让我记忆犹新。
5岁觉得游泳难，放弃游泳，18岁遇到一个你喜欢的人约你游泳，你只好说“我不会”。
18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会”。
人生前期越嫌麻烦，后来就越可能错过让你动心的人和事。
如果前期因为学习新技能而嫌麻烦，后期工作中遇到升职加薪时，你除了羡慕无能为力。
生活在这个社会，每个人真是太难了！年轻人就没容易的。但我们不能因此而就放弃。无论多少岁，从现在开始规划自已的人生，一点也不晚。无论是30岁还是40岁，都不要怕嫌麻烦而放弃自已。
读这本书感触蛮深，书中看到自已一路走来碰到的许多磕判。有失败的，有成功的，但自我感觉失败多点。身在职场中的我几乎不太会去表达自已，属于那种默默付出无法用言语来证明自已的人。以致于变成只会做不会说的人。
之前是性格内向的人，但后来工作需要，慢慢逼着自已去社交去沟通，虽然思维逻辑差点，但我一直在努力寻求改变。
我的职场规划有点失败，一开始没规划好自已想要的东西，以致于走着走着就忘了自已最初想要的东西。
如果能回到5年前，应该不会这样。
似乎世间每种选择都没有对与错，我们只有努力让自已做的选择变的更正确。
初到职场或正在职场或还未进职场的小可爱们可以好好读读《能力突围》，提走规划，少走些弯路，用更多的时间做有益的事。