《第五项修炼》是一本由[美] 彼得·圣吉著作，上海三联书店出版的平装图书，本书定价：28.00元，页数：429，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《第五项修炼》精选点评：

　　●简单讲：就是全面地思考问题，不断打破固有的思维模式。知易行难啊！工作多年，再看这本书，发现太多类似的事情还在不断地重复。改变一个人的心智模式就不易，更不用说是从组织的角度。我对学习也有了新的认知，“学”和“习”之间原来可以隔得这么远。这本书值得反复读，反复练习。

　　●一本时髦了颇有些年头的书

　　●所谓共同愿景，至少在国内，大多数公司都很难实现

　　●真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们真正心之所向的自由。那是追求“自我超越”的人所找寻的自由，那是学习的中心精神；因开创型学习的动力，源自想要创造对人们有价值与意义的新事物的欲望。"只有盲从命运的人，才会变成那样的认命。心灵自由的人不会无理地固执——他仍深信命运，但相信命运需要自己去掌握。命运对他而言，不是一个只能奉行不渝的人生指引，而必须由自己促成命运的实现。但是他知道自己必须以全部心力经营命运，虽然事情不会全都称心如意；但是自己的目标，只有在认定自己有行使自由意志的能力时才会达成。然后，他顺其自然，但绝非听天由命。他如实地倾诉自己内心涌现的东西，体察走这一遭生命之旅的真实意义；目的不在于印证什么，而是将之带回生命所期盼的真实。"

　　●应该至少读3遍。

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　　●如果说柯维的七个习惯是西方的个人系统论，第五项修炼就是西方的组织系统论，相信彼得圣吉从中国文化中收益不少。不过就是因为如此，很多中国人却看不懂了，自己在十年前就买过这本书，却像是天书一样。很多企业也曾风风火火地开展学习型组织建设，但很快偃旗息鼓了。现在来看，这本书写得太早了，那时候实现学习型组织的成本显然太高。不过，现在可以一试了。

　　●跟心理学的团体咨询一回事呢！

　　●学习型组织的必读.

　　●提供了一种非常有效的基于系统论的思考工具来思考个人或工作中遇到的问题，

　　《第五项修炼》读后感(一)：重读

　　以前都过这本书，现在都还记得啤酒故事给我的那种震撼，就像刚看24小时的感觉一样。

　　不过后来没有坚持下去，看了一半就停了，后来工作忙又顾不上看了，现在年底终于空闲一点了，重新再读。

　　《第五项修炼》读后感(二)：好难

　　是不是经典都给人一种高高在上的感觉？

　　毫无疑问，系统思考的确是个伟大的观点，可是，在实际生活中，它让我绝望，它没有给出简单有效地实施方法。

　　是不是，我读的太浅？

　　《第五项修炼》读后感(三)：破境重圆

　　这本书的特点是不是单纯意义的工作、生活、思维、学习，而是把人生的诸多，都联系起来，全盘系统的思考。是管理、经理、领导人等，必看书之一，打破几百年人的一种惯性思维，破境重圆，为以后的人，就科学思考有指导性意义。

　　《第五项修炼》读后感(四)：第五项修炼 注定要改变我的人生

　　此书表达出了很多我隐隐约约想到的一些东西，并提供了修炼的一些方法，是一部让人振奋的作品。

　　学习型组织或许就是改善人类社会复杂系统的杠杆解。

　　不过，学习型组织的路注定不平坦。

　　只要找到路，就不怕路远！

　　《第五项修炼》读后感(五)：上班族必看书目之一

　　这本书是我在02年读的，对我工作影响很大，它教会你如何改变心智模式，学会如何建立系统思维模式，对认识工作，处理工作提供了一套价值基准，收益匪浅，建议大家在工作中遇到一些想不明白的事情，遇到组织与个人的冲突时可以看看该书！