《大器晚成》是一本由【美】里奇·卡尔加德著作，天津科学技术出版社出版的平装图书，本书定价：56，页数：2020-8，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《大器晚成》读后感(一)：企业家的平均创业年龄为47岁

堪萨斯市的考夫曼基金会是一个致力于研究创业精神的组织，它研究的是推动人们锐意进取和自主创业的原因。考夫曼表示，企业家的平均创业年龄为47岁。在发展最迅速的行业，例如医疗和信息技术行业，人们的创业年龄较低，即使是在这些年轻人唱主角的领域，人们的平均创业年龄也达到了40岁，而不是大众以为的20多岁。令人意外的是，超过50岁的企业家数量是25岁以下企业家的两倍。

20世纪发展心理学家埃里克·埃里克森（ErikErikson）的研究成果也支持了40多岁是创业高峰年龄的这个说法。埃里克森认为，40~64岁是一个特殊的时期，人在这个时期中拥有创造力和经验优势，同时也普遍会产生改善生活的渴望。创业正是许多人追求埃里克森所谓的“再生力”的一种表现，人们希望在有生之年不留遗憾，积极成就一番事业。

　　《大器晚成》读后感(二)：放弃所有人对你的期望，慢慢成才

家庭作为第一任导师，父母对世界观和人生观、价值观产生了重大影响，帮助我们形成了自我意识。

再长大一些就会切换到在更大的社群中寻求认同和建立自我意识，人的社群可能包括同学、同事、有共同爱好的俱乐部、同一社区、同一民族。

大众媒体和社交媒体也会影响我们对成功的定义，引导我们去相信哪些职业受欢迎，我们应该达到哪些人生目标，等等。进入一流学校，开创高收入的事业是标准的成功，没有给个体留进行自我探索的时间或空间。人人都希望找到一种归属感和认同感， 这意味着我们必须在思想和行为上都与家人、社群和社会成员保持一致。为了避免被视为异类，只能勉强附和众人的意见，打破文化规范实在是太难了。那些与集体意志相悖的人，几乎都会遭受最强烈的敌意。我们会将这种人称为叛徒、卖国贼、逃兵和中伤者。所有文化和社会群体都设计了对付异议者的手段，包括耸肩、翻白眼、侮辱性的诨号，乃至生理折磨甚至是监禁和死刑。最普遍的惩罚手段之一就是社会排斥——将拒不服从视为顽固不化，将标新立异视为离经叛道，将特立独行视为自甘堕落。这就是社会文化隐藏起来的冷冰冰的那一面。它就是由家族、社群和社会创造出来的难以抵抗的洪流，迫使人们服从社会期望的压力。

社交媒体现在成了具毒性的镜子，助长了相互攀比和根据外在表现评价他人的倾向。大众媒体总在疯狂宣扬年轻有为的故事，基本上大多数人都比不过这些高高在上的标杆。而陷入绝望无法自拔。怎么办呢？放弃！没错，只要放手就行了，放弃也可以重获新生。如果我们没有被迫遵从标准的成功时间表，就有可能根据自己的进度在人生马拉松中慢慢实现成长和成才。

　　《大器晚成》读后感(三)：人们习惯用自我设限来保护脆弱的自我

自我怀疑究竟是什么概念？“怀疑”（doubt）一词来自拉丁语“dubitare”，意思是“摇摆不定，犹豫不决，不确定”。从进化论的角度来看，怀疑是件好事。它已经深深嵌入每个人的生存性状。我们的祖先在决定是否穿越一条汹涌的河流之前都会“摇摆犹豫”一番。他们因为这种怀疑而获得了生存。在今天，我们在向骗子转账之前也会感到这种“不确定”。这是件好事。对危险情况和不甚明确的命题表示怀疑，就是一种生存性状。怀疑在人类这个物种的进化过程中发挥了重要作用。

因此，自我怀疑意味着对自身能力的摇摆不定、犹豫不决和不确定。这说明我们对自己本身、自己的能力和决定不够自信。这也可能是件好事——它有助于我们通过追问来确定自己的能力。但如果放任它走向极端，这种不确定性就可能让我们错失良机或者浪费才能。我们迷恋比较和排名的这种文化本能，可能导致许多颇有前途的大器晚成者在自我怀疑中纠结。坚守我们无法达到（或者我们自己选择那些无法实现）的标准，会让我们更易于贬低自己独一无二的能力。

多数人该如何迈过自我怀疑这道难关？这的确不太容易。我们许多人都会自我设限，甚至断送自己成功的机会。我们总会在还没有验证自己真实能力的时候，就给自己想象出了一道障碍。这样如果我们失败了，就可以为自己的失败找到合理的借口，以此保护我们对自己的天赋和才能的那点可怜的信心：“我考试前一晚喝多了，所以当然就没有发挥好。”拖延症是大器晚成者最普遍的自我设限形式之一：“我昨天到最后一刻才匆匆写好简历——所以当然就没被录用。”或者：“都怪我老板，我所有的时间都被工作排满了，导致我没做好这个陈述。这就是它搞砸的原因。如果多给我一两天时间就好了。”

需要明确的是，自我设限并不只是制造借口的行为。那些自我设限的人，往往会故意给自己使绊，目的就是避免正视自己可能存在的缺点。许多自我设限的行为只是一些微小琐碎的坏习惯，比如迟到、讲八卦、做事拘泥于细节、采取被动攻击的行为，或者做事力求完美等。我们可能没有意识到这些不利于自己和自我设限行为的本质，甚至还可能误将它们当作一种优势。实际上，它们通常会阻碍我们的成长和成才。

除此之外，许多自我设限之人还很依赖心理学家所称的“明日幻想”。这种幻想就是将所有期望和计划都放到明天，等到自己想努力了再去实现。我们认为等到时机成熟了，自己就会全力以赴，这当然就更容易走向成功。“我不太关心这个项目。如果是能够让我产生激情的项目，我就会努力去做。这样就能让大家见识到我真正的本事。”这种错觉会导致我们做事缺乏激情，舍不得使出全部的看家本领。人们习惯用自我设限来保护脆弱的自我，但这样做会导致我们永远无法体验真正的成功。

有些大器晚成者会通过研究人员所称的“抬举他人”的策略来应对自我怀疑的情绪，这是一种合理化自我设限行为的表现。这些人认为，那些少年有成者是因为更有天分，颜值更高及其他所有条件都更优越，所以才能获得成功；他们天生就是光芒万丈的人物，所以注定会成功。“她拿了SAT满分，而且心态那么好。我还有什么机会？我永远不可能和她一样。”或者：“他只是因为年轻英俊所以才得到了那份工作。他们只会提拔形象气质佳的销售人员。”我们会将他人的成就归结于一些先天优势来抬举他们，同时又低估自己的天赋和才能，深信他人是因为天生条件优越所以能够过上更好的生活。社会对少年有成现象的迷恋会加深这种信念。当社会过度追捧少年有成者时，我们剩下的其他人就很难看到自己的价值了。

最后，另一个普遍（可能也是最有害）的大器晚成者应对自我怀疑的策略就是“成见威胁”。我们会将对自己才能的消极成见内化于心，说服自己相信我们永远无法做好某些事情，无论我们多努力都不会成功。许多大器晚成者无法达到义务教育的目标，这会导致他们接收到一些消极的信息，例如，“你永远不会是个优秀的学生”，或者“你根本就不是读书的料”。

我们长期接触这些消极的成见，可能会对它们深信不疑，并以此作为回避某些话题、挑战的借口。例如，我们可能会认为自己“学不好数学”或者没有领导能力。我们采用的对策并不是打破这些成见，而是回避那些涉及数学或者需要管理他人的情形。我们就这样轻而易举地放弃了掌握某种技能或者考验自己真本领的机会。我们通过这种方式，将成见威胁行为当作一种自我保护和自我设限的策略。

这些无益的自我设限应对策略，对你来说是不是很熟悉？我就有过这些经历。我强烈怀疑有些大器晚成者也正在被它们阻挡去路。这些并不仅仅是人们用来应对自我怀疑的心理策略，它们更是我们大多数感觉被社会边缘化的人物用来保护自我，避免自己因失望或失败而受伤的手段。但也不必太纠结于这一点。它们只是我们解锁自我怀疑的途中的一些颠簸和碰撞。

本文内容来自书籍《大器晚成》

　　《大器晚成》读后感(四)：自我效能的积极作用

在心理学领域，阿尔伯特·班杜拉是一个如雷贯耳的名字。但除非你十分关注这个领域的人，否则你可能并不知道这位大人物。2002年，班杜拉在《通俗心理学评论》（ReviewofGeneralPsychology）史上最重要的心理学家排行榜中名列第四。他的排名仅次于B.F.斯金纳（B.F.Skinner）、让·皮亚杰（JeanPiaget）和西格蒙德·弗洛伊德这些赫赫有名的人物。他的杰出成就包括提出了自我效能理论。自我效能是指个人对于完成自我设定目标的信心。

班杜拉于1925年出生于加拿大阿尔伯塔省多风的西北平原上的一个小镇，他家中有六个兄弟姐妹，他是家中最小的孩子。他在一个规模很小的学校上小学，学校只有两名教师。他表示，因为教育资源有限，“学生们基本上只能靠自学”。

只能自给自足的小班杜拉意识到，虽然“教科书内容很有限……但一个人借助自我指导的工具也可以逐渐学到许多知识”。在加拿大农村地区的自学经历，无疑对他后来强调的自我引导和自主意识产生了重大影响。

班杜拉后来进入不列颠哥伦比亚大学，主修生物科学。他夜间打工，次日清晨再赶早与其他同学乘车返校。有一个学期，他每天都在上课之前就到达学校。他不得不想法打发等待上课的这段时间。他解释道：“有一天早上，我在图书馆打发时间。看到有人忘记归还课程目录，我就开始翻看课程目录，想看看有没有什么课程可以填补我等待上课的这段空隙。我发现有一门心理学课程在时间上非常吻合。这激发了我的兴趣，我也因此找到了自己的终身事业。”

班杜拉仅用三年就拿到了学位，后来进入艾奥瓦大学深造。他拿到博士学位之后，于1953年进入斯坦福大学工作至今。

他在1977年撰写的论文《自我效能：趋于统一的行为改变理论》（Self-Efficacy:TowardaUnifyingTheoryofBehavioralChange）引起了世界关注，推动了心理学领域的巨变。自我效能就此成为该领域最热门的研究主题。但自我效能究竟是个什么概念？

班杜拉将自我效能定义为一个人自信有能力以不同方式开发自我潜能和完成任务的表现。更简单地说就是，它是个人对自身能力的信心，例如有信心完成参加考试、开办公司、达成交易、发表演讲、跑完马拉松等特定的任务。高度的自我效能是件好事，因为我们如果不能真正相信自己可以达成期望的结果，那么我们一开始就不会有多少动力进行尝试，或者在面临挑战的时候坚持到底。

在过去数十年，有许多研究验证了自我效能在学业、职业发展和事业成功方面发挥的作用。许多横向和纵向研究证明，高度的自我效能对薪水、职业满意度和事业成功具有积极的影响。人们在多个领域研究和验证了自我效能的积极作用，这些领域包括社交技能、运动能力。

为何自我效能如此关键？

几乎所有人都可以确定自己想实现什么目标或者想改变什么习惯。不过，我们多数人都清楚，让这些计划付诸实现并没有那么容易。班杜拉和其他人发现，自我效能在我们实现目标和克服挑战的过程中发挥着重要作用。对于大器晚成者来说更是如此。因为社会迷恋年轻有为的现象，所以大器晚成者的两项强大的自我效能感通常无法得到肯定。这两项自我效能感的来源就是“熟练经验”（MasteryExperiences）和“社会榜样”（SocialModeling）。

熟练经验就是指一个人精通一项任务或能实现一个目标。在一门课程或考试中拿高分，擅长一项体育运动，搞定一次求职面试，这些都是能够增强自我效能的熟练经验。因为我们无法向社会制造的榜样看齐，所以通常就无法实现世俗意义上的成功。我们可能无法在考试中拿高分，无法得到期望的升职，或者实现社会文化的期望。

自我效能的另一个来源就是社会榜样，它是指我们看到与自己类似的人获得成功就会对自己产生信心，鼓励自己也去掌握出众的能力。不幸的是，大器晚成者的成功案例甚少获得世人关注，因为人们的注意力全在少年有成者身上——大家只关心那些很早就展现天分和胸怀壮志的成功者。大器晚成者大多被排挤出了社会榜样的名单。对我们多数人来说，这种缺乏榜样的现状，也会导致我们的自我效能受到打击。

这里要注意一个明显的区别：自我怀疑和自我效能并不是同一回事。拥有强烈自我效能的人只会将很有难度的问题视为需要精通的任务。比如梅丽尔·斯特里普等人，他们可能会产生一种普遍的自我怀疑意识，但他们还是能够继续前行。他们对自己参与的活动产生了强烈的兴趣，并形成了一种提升这种兴趣的责任意识。他们更容易从挫折和失望中恢复常态。而自我效能感较弱的人却会回避挑战性的任务，认为这些任务超过了自己的能力范围。他们倾向于关注个人缺陷和消极的结果，这会导致他们对自己的能力失去信心。

换句话说，适当的自我怀疑并无不妥，但如果缺乏自我效能就不一样了。我们可以毫不夸张地说，低自我效能是一种有害的心理意识。自我效能几乎会影响到生活的各个方面，影响我们的学习、工作、爱情和生活。对大器晚成者来说，强烈或至少是较为强烈的自我效能感可以让我们有信心抵抗世俗标准，坚持不同的成功路径，为身边的其他人树立成功的典范。因此，如果我们想成功，就必须先具备和提升自我效能。没错，就算具有高度的自我效能，我们也还是有可能产生自我怀疑，但我们还是能够保持一种自主意识，面对自我怀疑时仍然相信自己可以采取积极行动。这种信心就是将自我怀疑转变为动力和信心的核心基础。

所幸我们可以通过大家已经在做的一件事情来提升自我效能，那就是：交谈。

　　《大器晚成》读后感(五)：成功者擅长利用自我怀疑来改进自己

想象一下，如果你是一位世界知名的物理学家，是现实世界的谢尔顿或莱纳德（美剧《生活大爆炸》中的角色）。你研究过原子颗粒，解开了弦理论，研究过宇宙奥秘。你还发表了数百篇同行审阅的学术论文。你是一流大学的终身教授，你备受学生、同事、家人和朋友的敬仰和爱戴。你是世界上当之无愧、最受人敬重的精英之一。

你就不会产生自我怀疑了，对吗？

答案是错误的。

2005年，社会学家约瑟夫·赫曼奇思（JosephHermanowicz）发现事实的确如此。即使是最聪明、最有成就的物理学家（现实版的谢尔顿和莱纳德）也难免产生大量的自我怀疑。事实上，他们承认自己的成就越高，产生的自我怀疑也就越多。

赫曼奇思调查了顶尖科学家对自身成就的评价。这些物理学家都在权威刊物上发表过100篇以上的同行审阅论文，他们的研究成果曾被引用过数千次，也都是一流大学的终身教授。他最初假设这些成功科学家的自我怀疑应该会减少。毕竟，他们可都是世界最成功的物理学家。但他的研究发现事实并非如此。

有一名物理学家承认：“当你的提议连续两三次遭到否决时，你就会担心自己实际上是不是已经走下坡路了，或者你提的想法根本就是错误的。”还有一名科学家坦言：“我总在怀疑自己。我总是感觉自己完全不合格，没有做好准备，但有时候就是像被赶鸭子上架一样。”还有一名物理学家表示：“我们许多人都缺乏安全感。我们对自己究竟有多优秀毫无把握。不确定自己表现如何，不确定自己是不是德才配位。”

我们可以停下来思考一下。就连世界顶级的物理学家都时常陷入自我怀疑，“我表现够好吗？”“我会成功吗？”或者“我真的具备成功的条件吗？”你可能会认为他们的成就和荣誉能够让他们产生强烈的自我肯定。实际上现实并非如此。

我们必须清楚这个要点：我们所有人都难免产生自我怀疑。

无论我们有多成功，我们都会产生自我怀疑。对于尚未取得成就的人来说，他们的自我怀疑可能会更为严重，但这并不意味着我们会受到损害，更不能说明我们就是异类。自我怀疑是一种正常现象。没有一个人能够真正独善其身，免于这种苦恼。

有人可能会认为，拿过多次奥斯卡奖的梅丽尔·斯特里普（MerylStreep）应该不会产生自我怀疑。但她实际上很爽快地承认对自己的演技并没有什么把握，她曾经在《奥普拉杂志》（O:TheOprahMagazine）上感叹：“我对自己说‘我不知道怎么演戏——为什么大家会想在银幕上看到我呢’？”无论是普利策奖获得者马娅·安杰卢（MayaAngelou）、流行音乐家、世界著名的脑外科医生，还是最聪明最有创意的人士都难免遇到这种挥之不去的可怕感觉——这种感觉最终会让人们认为自己实际上毫无才华和一文不值。马娅·安杰卢曾经承认：“我写过11本书，但每次我都在想‘完了，大家很快就会发现了。我实际上是个徒有虚名的冒牌货，他们迟早会发现这一点’。”

所有健康之人都会产生自我怀疑。有些大器晚成者可能会觉得，这种心理是我们独有的负担，但它实际上是各行各业的人们都会遇到的普遍问题。从进化角度来看，自我怀疑实际上很有用处。自我怀疑可以警醒我们，激发我们的动力。只有当我们放任它肆意发展，并采用自我设限和抬举他人等策略来应对这种心理时，它才会给我们带来危害。

此外，多项研究表明，适当的自我怀疑实际上可以改进表现和增加成就。没错，自我怀疑有助于我们改进表现。有多项涉及高尔夫、跳绳、射击、参加学业考试和执行分析任务的研究表明，适当的自我怀疑可以取得更好的成绩。因为，这些任务的参与者产生自我怀疑时，就会在准备过程和临场表现期间更为谨慎，投入更多精力，自然就可以取得更好的结果。无论是在体育领域，还是学术领域，能够自我怀疑的参与者都会更加关注自己的表现情况，并有意识地投入更多精力。所以，只要进行适当的管理，自我怀疑就有助于克服自满情绪。

对于我们这些大器晚成者来说，这真是一个鼓舞人心的好消息。在我们这一生中，社会总在拿我们和年轻有为者进行比较。这导致我们不断产生自我怀疑，现在我们许多人可能深受这种负面情绪的困扰。已经成功的人与有待成功者之间的一大区别就在于：成功者并不会让自我怀疑阻挡自己的去路。他们会利用自我怀疑来改进自己。

我曾在第四章中称赞了大器晚成者著名橄榄球教练和比尔·沃尔什的洞察力。我在《福布斯》杂志的早期职业生涯中，曾邀请沃尔什为《福布斯》杂志科技版（ForbesASAP）撰稿。他当时刚回到斯坦福大学担任橄榄球教练。在此之前，他曾带领旧金山49人队走出NFL的低谷，不到三年就问鼎超级碗。他后来又两度赢得超级碗冠军。他显然是那个年代最杰出的橄榄球教练。就算是他的批评者们也不得不承认：沃尔什这位西海岸进攻战术的缔造者是橄榄球领域的杰出创新者。我曾经参观了他在斯坦福大学的办公室，并同他交谈了一个小时，当时我还做了采访记录。

在初次与比尔·沃尔什会面之前，我曾经以为他是一位极其自信、具有武将风度的人——我认为这就是成功的一流教练的典型形象。但从表面上看，他其实属于截然相反的类型。他的自我怀疑倾向就像暴露在外的伤疤一样一目了然。他不停地变换自己的座位，纠正自己的措辞，不时起身走向陈列整齐的书架核对事实。沃尔什这位伟大的橄榄球教练，行为举止却和神经过敏的教授如出一辙。

我们之间的对话也加深了我对他的这种印象。沃尔什以一种谦逊的方式描述了自己担任教练的历程。他总是在学习和尝试，总在应对自我怀疑的情绪。

有一天，我问他自信心对于事业成功的重要性时，他不屑地哼了一声：“自信心，在我的职业生涯中，我见识过许多虚张声势和极度自信的人。自信心可以让你快速起飞。虽然自信心可以让你拿下第一份工作，可能还能让你接连获得两次提拔，但自信心也会导致你不思进取。不久之后，自信心就会变成对你的讽刺。我执教生涯中不知道遇到过多少个‘自大狂’，他们40岁之后就没有什么成就了。”

沃尔什直到46岁才首次担任主教练，他到48岁时才初次成为职业主教练。尽管他起步很晚，但他还是一路向上攀登，成了史上最棒的教练之一。沃尔什从不试图掩饰他在选派特定球员或者制定具有风险的战术时产生的自我怀疑。他使用自我怀疑进行试验和重新评估，再试验和再评估。

在我看来，沃尔什很好地概括了应对自我怀疑的策略：将自我怀疑作为提升表现、不断改进的手段。这就是我的观点。如果我们想成才，就必须学会勇于正视自我怀疑，将它当作一种正常的成长机会，借此改进自己的表现。

但这究竟该怎么做呢？

驾驭自我怀疑的关键在于，我们要对自己本身有信心。这种信心就是心理学家所称的“自我效能”。至于什么是自我效能，这就要先从阿尔伯特·班杜拉（AlbertBandura）说起。

本文内容来源于书籍《大器晚成》

　　《大器晚成》读后感(六)：《大器晚成》：人到中年更具智慧，六大优势恰是少年有成者欠缺的

公众号：爱深情解读

张爱玲一句“出名要趁早，来得太晚，快乐也不那么痛快”，仿佛成了人生追求的至理名言，从未让人怀疑过。

可是，当我们纵观张爱玲的一生，却不得不思考，假如张爱玲不是出名太早，遇到了胡兰成，她的一生又怎么会颠沛流离，死在异国他乡？

1943年，张爱玲22岁，一部《沉香屑》让她在文坛上一炮而红，“两炉香”从此插在文坛上，红遍上海滩。

少年成名，确实带来不少快乐和成就感，可也透露着本属于中老年人才有的苍凉，她说：“我……从小被目为天才，除了发展我的天才外，别无生存目标。”

仿佛少年成才，是被迫而来的结果。

太早体验到人情冷暖，世态炎凉，便会让一个人的心境过早的成熟。早熟便让一个人过早得承担这个年龄本不该有的压力和焦虑。

这种焦虑让一整代年轻人陷入集体意识瘫痪的状态，浑浑噩噩地过着本该朝气蓬勃的生活。

家长们又何必过度追捧少年成才，逼着自己的孩子学习各种艺术和体育活动，以赢得比赛？

奥普拉·温弗瑞说：“人人都有一个终极宿命，大器晚成者就是那些按照自己的计划，以自己的方式找到终极宿命的人。”

何为大器晚成者？

《福布斯》发行人里奇·卡尔加德在《大器晚成》一书上特地给出解释：

就是指比预期较晚发挥潜能的人，他们通常具有他人原先起初没有看到的天赋，并且会频频以新颖和出人意料的方式，发挥自己的潜能，让身边最亲近的人都大吃一惊。他们并不打算迎合父母或社会的期望，但他们会按照自己的计划，稳扎稳打，不断前行，以自己独有的方式实现人生的终极目标。

用我们熟悉的话说，就是厚积薄发。

我们总以为一个人成才是运气使然，其实不是。

神经系统科学家研究发现，人的大脑在25岁以后才真正成熟。

如果过早地逼着孩子们作出选择，学习各种各样的技能，长期在紧张的家庭氛围中生存，那么将危害无穷。

里奇·卡尔加德说：“这种少年有成的压力存在一个难以为人察觉的阴暗面：它会导致年轻人心理脆弱，不堪挫折。我们强迫青少年接受像职业人士一样的训练强度，让他们追求完美，让他们在少年时（甚至更小的时候）就要做出人生抉择，这实际上实在伤害他们。这种揠苗助长的行为，会阻碍他们的成长，关闭他们进行探索的路径，让他们更脆弱。”

相比起少年有成，大器晚成者具备六大优势，他们的抗压性更强更坚韧。

一：好奇心：还想在事业上再拼一把

心理学家埃里克·埃里克森研究表明：40~64岁（中年）是一个特殊的时期，人在这个时期中拥有创造力和经验优势，同时也普遍会产生改善生活的渴望。创业正是许多人追求的“再生力”的一种表现，人们希望在有生之年不留遗憾，积极成就一番事业。

刘邦就是最好的中年创业代表，他从一介亭长到开创大汉王朝，简直如同神话般的存在。实际上，是他多年的厚积薄发和蛰伏带来的结果。

早年的刘邦不喜欢读书，也不好好当差，还时不时勾搭一下村里的小寡妇，经常被父亲教训。他也不生气，还自我调侃比不上哥哥会营生。

有一天看到秦始皇豪华的轿撵出行，不禁发出感叹“大丈夫当如此”。谁说刘邦没大志，俗话说大志晚成，天时地利人和，一样都不能少。

后来，刘邦趁着天下大乱的时候，起兵造反，成就汉朝霸业，称帝时的他已经54岁了。

他为什么能成功？

一是他胸有大志，知道自己的人生抉择；二是人缘好，为人大气豪爽，知人善用；三是抗压能力强，从小被人瞧不起，被亲爹嫌弃也不在乎，不拘小节。

刘邦剧照

二：同情心：让你获得更好的领导力

大器晚成者在生活的起起落落和人情冷暖中，产生了更多同情意识。他们更擅长反思，不会有太强的自我中心意识，也更能够理解他人的处境---心理学家将这种表现成为更强的亲社会行为。

在职场上，具备同情心的领导，能更好地管理团队，员工追随他的意识会更强烈，也会更忠心。

三：韧性：抵抗挫折的能力更强

前段时间，有个14岁的中学生跟同学一起玩扑克牌，老师请家长来教育。家长打了他一巴掌，他就跳楼了。

孩子们的心理素质堪忧，抵抗不了一丁点的挫折，不能打不能骂，只能顺着哄着。

当然，并不是说提倡打骂教育，而是客观说明，现在的孩子逆境应对能力太差。

这是什么原因呢？

《大器晚成》里给出答案：“青少年和年轻人通常更有自我中心意识，从父母围着转的孩童成长为拥有独立人格的成年人，自我中心意识的瓦解是人人都会经历的心理过程。

但是当少年有成者遇到挫折时，问题就出现了；他们要么自怨自艾，悔恨交加和一蹶不振，要么将所有过错归咎于他人。

大器晚成者则考虑得更为周全，他们能够看到自己在逆境中的处境，不会过于自责或者迁怒于他人。”

四：冷静：泰山崩于前而色不变

俗话说，嘴上无毛，办事不牢。人到中年，经历丰富了，见识多了，遇事就不会那么慌慌张张，内心的世界更平和一些。

其实这跟我们的大脑发育有关，随着年岁的年长，大脑就会越发寻求平静和安宁。

五：洞察力：改变人生的奇思妙想

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

什么是洞察力？

在普通人看来，洞察力是灵光一现的想法。但洞察力不仅仅是有新颖的想法和灵光乍现的天才构想。洞察力在长期中行程机具价值的想法。

我们可以理解为，对人对事的领悟，更具有深度，想得更深，透过现象看本质。

六：智慧：人到中年，看待事物更全面更透彻

我曾经在不知哪一本书上看到这样一句话：不要看你同龄人写的书，他们的经历和阅历不会比你多多少，要看年纪比你大的人写的书。他们的心境和视野，会比你更开阔，更具智慧，你也能收获更多。

这也从侧面说明，想要成长，尽量不要看小年轻写的鸡汤书，肤浅、空洞、无趣，要看阅历丰富的年长作家写的经典之作。

布朗在快60岁的时候才开始创作《激流男孩》，他说：“我没有办法在三四十岁的时候写出这本书，因为那时候的心境写出来的就是另一本书了。这样的书会缺乏一些层次。”

智慧是一种看到生活层次的能力，而人在年轻的时候很难看到这些东西。这也是为什么人在年轻的时候，脾气会更燥，性格张扬，不善处理人际关系，到了中年的时候，经历得多了，看透了世态炎凉，人情冷暖，反而会收敛自己的品性，懂得换位思考，具备同理心，更善于交际的缘故。

总结：

大器晚成者的这六个优势，会随着年龄不断增长。如果你尚未成功，不要着急，乾坤未定，你我皆黑马，不要气馁，不要自我放弃。#今天看了一本好书#

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　　《大器晚成》读后感(七)：别再让任何人打乱我们的人生节奏，努力下去，最坏不过大器晚成

第一次看到这个书名时，我还以为是本鸡汤。可翻了几页后，立刻惊为天人。

这本书就像手术刀一样，冷静剖析了社会是如何患上“年少有为狂热症”，以及我们将为此付出多大的代价。

作者里奇·卡尔加德是《福布斯》杂志的发行人，在见过了无数年纪轻轻的“人生赢家”后，他开始好奇：

难道“年少有为”真是成功的必备前提吗？那剩下的人呢，他们都去了哪里？

他的答案，也许能让正在为未来焦虑的你，看到一些希望。

谁说“出名要趁早”？

“出名要趁早”没错，所有类型的成就都值得肯定。

问题是，社会对它的疯狂热捧，传达出了另一个信号：“晚了就没戏”！

这种信号，给所有人都造成了巨大的压力和焦虑。

心理学家李松蔚讲过一个怪象：

在浙大校园里，你会觉得每个人看起来都很精英很阳光。

但如果你随便逮一个人问他：“同学，你的毕业论文写完了吗？SCI发表了吗？”

你就会发现他有多不开心。

可能有人不理解：这些优等生们已经完胜大多数人了，还有什么好痛苦的？

其实，“出名要趁早”是一句诅咒，所有人都概莫能外。普通人的压力来自精英，精英又有来自其他精英的压力。

现在衡量一个人成功的标准，已经不是他在什么位置，而是他是否比同龄人更高更快更强。

那么问题来了，这种衡量标准是怎么产生的呢？

简单来说，就是媒体捧出来的。

媒体偏爱精彩的新闻素材，而“年少有为”的成功故事，就是最好的类型之一。

里奇·卡尔加德任职的《福布斯》，每年都会评选30位“30岁以下成功人士”。

有些媒体乐此不疲地报道，甚至不惜伪造神童的年龄、隐瞒真实情况，吸引人们的眼球。

在贩卖焦虑上，媒体只会迟到，不会缺席。

于是，无数家庭为了孩子能踏进年少有为的行列，不惜砸锅卖铁，贷款送孩子出国留学。

甚至从幼儿园抓起，买铂金包，买学区房，送补习班。

人们以各种方式冲向少年成才这条路，创造了一场潜在的信贷危机，可能比2008年房贷泡沫更大。

“出名要趁早”，除了媒体的追捧，更是一个系统性问题：家庭、学校、企业、公众，都参与了这场共谋。

比如，“年少有为”往往就建立在社会普遍认可的名校光环的基础上。

然而，学历真能代表一个人的能力吗？

社会学家兰德尔·柯林斯曾在《文凭社会》里，提出过一个颠覆性观点：

文凭制度的背后，存在的最大秘密是：文凭系统其实满足了相当一部分社会组织的需要，并且它是不同阶层之间互相博弈的一颗棋子。

举个例子，每个国家每年，都会面临毕业生就业压力的问题。

然而僧多粥少，资源就那么多。如果所有人都要去当宇航员，没有人去种地怎么办？

这时，文凭就提供一种天然的借口。

很多人因为没有拿到名校的文凭，才会心甘情愿地去小公司。

企业内部晋升，岗位就那么多，怎么办？

文凭又提供了一种借口。

所以，文凭未必能代表一个人的能力。

但它一定是社会资源利益分配时，一颗有效的棋子。

25岁，你的大脑才成熟

有人也许会说，可是学历确实跟能力很有关系啊。

书单君最近就有个朋友就跟我吐槽，下属工作能力差，他把这归咎于他们的第一学历不佳，也就是本科毕业的学校不好。

在他看来，“一个人如果在18岁前就养成了优秀的学习习惯，那么在毕业后就很难退化。”

然而事实并非如此。

作者里奇·卡尔加德的人生就是一个很好的反例。

在人生的前25年，他一直被同龄人甩在后面。

大学毕业后，他的室友都去读研了，什么法律、化学工程或神学；

而他呢，则先后去做了保安、洗碗工和临时打字员等工作。

转变发生在25岁的一天。那阵子，他正在一家酿酒厂当守夜人，日子过得浑浑噩噩。

一天夜里，有只不知身在何处的狗在狂吠。

顺着手电筒，里奇发现，那只狗是隔壁木材场的保安，一只罗威纳犬。

是的，他的职业同行居然是一只狗。

这件事彻底刺激到了里奇，他决定改头换面。

他在26岁找了一份写科技类文章的工作；

29岁结婚；

38岁加入《福布斯》；

44岁成为发行人；

46岁学会驾驶飞机；

49岁写出了第一本畅销书……

中年后才渐渐成为“人生赢家”的他，在校的学习成绩一定不错吧？然而很遗憾，他的SAT（“美国高考”）成绩只是中流。

到底是什么原因，让年近三十的他开始觉醒？

《大器晚成》援引了权威的神经系统科学研究成果——人的大脑，其实是在25岁后才开始成熟的。

25岁之前，人的前额皮质（负责管理情绪）还没完全成熟。这意味着很多人在这个时候，情感会占据上风，超过理性思考、策略性思考和考虑后果的能力。

然而外界却会在这个年龄段，通过考试、分数和求职面试，将一个人一顿评估，甚至将其余生都盖棺定论。

这很不合理，不是吗？

发展心理学家埃里克森的研究成果也显示：40多岁才是创业高峰年龄。

很多人都是直到快27或28岁时，才开始意识到自己可以理性地思考，提前制定计划，像成年人一样行事。

这些人，被里奇称为“大器晚成者”。

相信自己，终将大器晚成

“大器晚成者”一开始和我们一样。

他们都有一些笨拙摸索的起点，经历过彷徨困惑，跌至事业或教育上的低谷，染上一些坏习惯，撞上霉运，或者缺乏自信。

但是他们身上，具有他人原先没有看到的天赋，并且会以出人意料的方式，发挥自己的潜能，让身边最亲近的人都大吃一惊。

在采访了上百名“大器晚成者”后，里奇总结了6种晚期释放天赋的方式：

你可能在想，这算哪门子秘诀？

然而，这些所谓的“优势”，一开始看起来更像是他们人生的“障碍”。

比如，好奇心。

它曾经的名字，是“注意力不集中”。

很少有人会认为，那些注意力不集中的小孩，只是因为好奇心过于旺盛。

而小时候专注的小孩，到了25岁后也可能发现，自己需要的是更有创意的思想。

比如，同情心。

它的另一个名字，是“感情用事”。

很多人在军备竞赛中，会很容易抛弃自己的友爱和同情心。

这使得他们比同龄人跑得更快，但这些人进入职场后也可能发现，自己缺乏共情能力，难以理解同事和下属的难处。

再比如，韧性。

它的另一个名字，是"没有自尊心"。

被批评后，还是不肯改变，没脸没皮。

但这样的人，长大后也可能更能接受失败。

我们都说，三十年河东，三十年河西。

谁也不会想到，那些曾经不被看好的小孩，被冷嘲热讽的年轻人，以后会有怎样的人生。

因为这个时代，一切都在追求快、快、快。就连“大器晚成”，都更像是一种对失意者的安慰话。

然而很少有人知道，“大器晚成”原本的意思。

它其实是说：大器，本就该晚成。

网上有段话，曾经激励了无数人：

纽约时间比加州时间早三个小时，但加州时间并没有变慢。

有人22岁就毕业了，但等了5年才找到稳定的工作；

有人25岁就当上CEO，却在50岁去世。

也有人迟到50岁才当上CEO，然后活到90岁。

有人单身，同时也有人已婚。

奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统。

是的，在这个世界上，每个人都有自己的时区。

所以，别再让任何人，打乱我们的人生节奏。

当世界沉迷年少得志，耐心就是你成功的本事。

努力下去，最坏不过大器晚成。

主笔 | 林尉 编辑 | 黑羊 图源 |《我只是还没有全力以赴》、部分图片来源于网络

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