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这个学员的提问，也是让我想起了之前面试过的一个小伙子，工作两年，公司换了7、8个，每个公司才做了2、3个月。
其实这样的简历是很可怕的，真的相当于是2年的时间全都白白浪费掉了。
所以今天一纳老师就挑选了一个最最典型的案例来给大家分享一下，希望能对你有所启发~
她是16年毕业的，到今年正好三年，期间换过很多份工作，平均每4-5个月就会换一个。
于是我只好帮她捋了一下她的工作生涯，看是不是能够给出点有用的建议。
第一份工作做得挺不错的，领导也很器重她，所以后来领导创业的时候就把她带走了。
本来以为进了创业公司之后能够有朝一日实现人生飞跃，谁知道几个月之后新公司就倒闭了，领不到薪无米下炊的她只好换一家。
从此之后，她开始了不断跳槽的职业生涯。这三年来换了大大小小七八家。
但每次一想到要想尽各种办法哄骗客户到公司，她就提不起精神来，但她的业绩是完全按照客户到访率来算的。
这个事情总让她觉得自己是个骗子，每天只能通过撒谎来赚钱，这让她感到很痛苦。
这种痛苦以前也遇到过，她的前一家公司卖假货，给客户修的车三天两头就坏掉。
这么聊下来，我大概知道她的问题出在哪里了，她每次都选择了一份价值观跟她不相符的工作。
如果她是一个眼里只看到钱的销售人员，她大可以天天满嘴跑火车，把客户哄骗过来，让自己每月都有个漂亮的业绩。
主要还是她周围的人给了她不正确的观念，让她误以为销售就是这样的工作，或者公司本身就是一个价值观不正确的公司，如那个卖假货的。
不过对于不断跳槽这件事情，更深层次的原因是这个学员在每次做决定的时候，都没有仔细地去了解新工作的情况。
无论是跟前领导的创业，还是后续的每一份工作，她在接受offer之前都没有去全面地了解新工作的风险和利弊。
而另一方面，如果在接受一个offer之前，能够把各种情况都做详细的了解，假使有一天这份工作变得不尽如人意的时候，你的心理大概率会是，这种情况我之前已经有感觉会发生的。
这样一来你的职业生涯也会平顺一些，直面问题的人生也会比逃避问题的人生来得更有价值感。
不过有时候很多的工作在没进入公司之前是很难了解到的。
遇到这种情况，你只能够尽力拿到多的offer，在每次面试和入职前沟通的时候多询问公司的情况，积累对公司的感知。
面多了，你自然就能懂了。
但找工作这件事情本身就值得你去付出时间和精力。
不在找的过程中付出，就是在后续不断跳槽的时候付出。
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