这是Spenser的第580篇文章
我相信，在看文章的读者，都有这样的经历，你跟同事聊工作，check流程细节，本来10分钟可以结束沟通，却因对方迟迟不回复，导致任务一拖再拖；
你跟甲方商定合同，在条款细节处，对方分毫必争，但一聊到打款的，他就玩短暂消失，你却陪笑脸，一催再催……
所以，我很喜欢秒回的人；
倒不是说，它能解决我当下的问题和需求，而是在这个隔着屏幕社交的时代，对职场人来说，秒回体现的是你的专业，你的靠谱。
秒回你的人不一定正在工作，但发消息总不回的人，一定不靠谱。
1
因为做自媒体，我接触过不少高管精英，他们有很深的职场阅历；我跟这群人聊天，最直接的感受就是，靠谱。
前几天我去上海出差，想约一个投资人吃饭，请教下融资问题，当我把需求表达清楚，按下微信发送键之后，没过多久，就收到回复：
你看，对话简洁明了，全程对话不过5分钟，跟投资人约饭这件事就这么定下来了。
也许你会说，这对话也太冰冷了吧，不用寒暄的么？
这恰恰是我想说的，秒回不是说你要照顾每个人的情绪，回复每条微信；
秒回真正的魅力在于，当你与微信另一头的人，存在社交联系，存在商业联系，你的发言象征职场专业度时，及时回复重要且必要的信息，能为你个人品牌背书。
而这种精确背后的情绪价值，就是重视。你重视的不只是自己的时间，还有对方的时间。
在意时间，就是对彼此最好的尊重。
当然，秒回并不是让你将时间精确到0.01秒。
这不科学，也没必要。
我们常说的秒回，不是和时间赛跑，而是当你看见我的信息，你没有选择无视；
即使你当时很忙，你也愿意在看见我消息那刻，给我回复一句“在忙，等会儿跟你聊”。
你要知道，职场上，没有什么比一条消息发出去，迟迟等不到回复，更让人质疑专业度的了。
所以，当别人发微信给你，能秒回就秒回，即便真有事情，一句“不好意思，我在忙”也能体谅。
心智成熟的人，通过微信，展现的是你为人处事的高情商，而不够成熟的人，总能在一次一次的消失中，让人失去对他的耐心。
2
别让你的价值毁于“回复”
我一直认为靠谱的人，才能真正做成事。
领导们都喜欢秒回的员工，但很多时候，员工喜欢为自己不回消息的现象，据理力争。
他们都爱找什么借口呢？比如自己真的很忙呀，忙着做数据报告啦，所以没时间看微信等等。
但其实，老板什么都知道。
大多数因忙而不回消息的借口背后，其实都优雅地参杂了空闲的水份。
越是投入工作的人，越是会及时回复消息。
前段时间我们公司来了两个商务实习生，我的合伙人Fancy，在他们实习第一天就提醒说：“一定要秒回客户信息，一定要秒回工作群信息。”
两个实习生性格不同，一个乐于表现，一个不爱说话，因为Fancy只给一个转正名额，答辩那天我还问她：“你打算留谁继承你的衣钵呀？”
她说：“你猜。”
Fancy跟我解释：“很简单，我不接受职场人在我提醒过的地方连犯3次错误，关键是，就连秒回客户这么基础的要求，你都做不到。”
等你想起来要回复时，机会已经在你空闲的时段，悄悄转移到别人手里。
3
越懂回复的人，信用越高
我自己带团队这几年，真心觉得，和靠谱的人一起工作，能避开很多坑。
职场人也是有信用度的，你一次次不回领导信息，一次次延后领导交代的任务，无形中，就是在消耗自己的信用。
懂得“秒回”的人，信用越高，越靠谱。
我为什么会这么说呢，因为最近正好有刚大学毕业的读者，在后台给我留言问：
“叔，作为职场新人，我知道秒回老板微信很重要，但是一天24小时，不能都分配给老板吧！下班后能不秒回吗？”
这是很多人会纠结的点，但我只说一句，你要不要秒回，不是你老板说了算，而是你说了算。
如果你把秒回当作信用的累计，你秒回一次，对方对你的专业测评就加一分，不要小瞧这一分，一旦时间纬度拉长，将会带来巨大的价值。
银行为什么会肯借钱给你，因为你有信用；
信用从哪里来？从一次次闭环社交开始——因为你事事有交代，件件有着落。
而信用最大的价值，就是信任。
因为人生的赛场远不止朝九晚五8小时，你要收获的也远不止是每月按时到账的工资。
我只是想对大家说，多重视自己的职场信用，因为，连接一个人很简单，但是取得一个人的信任，太难。
但恰恰因为信任这件事意义重大，它能撬动更大的互动价值和商业价值，所以就值得你好好思考：
究竟，“为秒回花时间”这件事，亏，不，亏。
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