文 | 姚远
在当下的很多影视剧和文学作品中，霸道总裁都是很受欢迎的角色，但是在现实生活中，如果哪个领导喜欢当霸道总裁，往往不受员工欢迎。
后来，唐晶到凌玲所在的公司担任高管，她到后直接走到凌玲办公室，凌玲说：“唐小姐，欢迎你。这么多公司，偏偏选择了我们辰星。”
唐晶说：“当然，因为我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事，我要解雇你。”
凌玲问：“为什么？”
唐晶说道：“因为从现在开始，这里我做主。我的眼皮底下容不得任何造谣生事，挑拨离间的员工。不管你的业务能力有多强。”
凌玲说道：“你这是在说我吗？我在辰星这么多年，从来没有人这么说过我。你这是公报私仇。”
唐晶说道：“等你坐到我现在的位置，你才有资格来评论我的为人处世！”
我们且不去评论电视剧中唐晶和凌玲的私人恩怨，单纯地去看唐晶的行为。
作为一个新上任的领导者，当着那么多员工的面开除一个有能力的下属，而且强势地说“这里我做主”“等你坐到我现在的位置，你才有资格来评论我的为人处世”，会给人一种以势压人的感觉，让员工觉得新上任的领导霸道、强势，很难相处，给人留下不好的印象。
李凡从总经理办公室调到市场部做经理，他新官上任三把火，提出了几项改革措施。
老员工钱佳乐提出反对意见，说道：“您刚来市场部，对市场部的情况还不了太解，这几项措施不太符合市场部的实际情况，推行下去效果可能不会太好！”
李凡听了，眼睛一瞪，说道：“你是觉得我不懂业务瞎指挥吗？我在总经办那么多年，公司哪个部门的情况我不了解？你是不是觉得自己在市场部年头多了，我刚来，你就可以不听我的命令了？这个市场部，是你说了算还是我说了算？这几项改革措施，是我精心设计的，必须推行下去！我把话放在这儿，谁阻碍部门的改革，谁就给我滚出市场部！”
大家听了这些话，对李凡的印象很差！
职场是一个讲理的地方，但是“霸道总裁”是最不喜欢讲理的，他们喜欢讲谁的职位高，谁的权力大！
遇到不同的意见，或者质疑自己的人，他们不是用道理去说服对方，用自己的专业知识和管理技巧去赢得下属的认同，而是靠自己的地位和权力去强制别人低头认错。
但这只能让下属口服，无法让下属心服。
清代名臣李卫有个幕僚叫田芳，有一次李卫让田芳写奏折，请皇帝封典自己五代，田芳不肯写，说：“请求封典的最多三代，从来就没有听说封五代的。你不能乱了朝廷的规矩。”
李卫生气地大骂道：“我要你写你就写。没有先例，我就来创个先例，与你有什么关系呢？你不过一个小小的师爷，用得着你来操心我怎么做官吗？让你怎么写就怎么写，不想写给我滚蛋！”
田芳冲着李卫骂道：“你仗着皇上对你一时的宠爱，把朝廷的规矩都不放在眼里了。我好心好意劝导你，你不感激我，居然还骂我，这还有天理吗？”说完直接就递了辞呈！
事后，李卫也为自己的一时冲动后悔，亲自登门谢罪，才将田芳挽留了下来！
职场上虽然有职位和分工的不同，但是无论是是领导还是员工，在人格上都是平等的，应该相互尊重。而“霸道总裁”型的话语，以势压人，缺乏对下属起码的尊重，很容易伤害下属的自尊心。
作为领导，应该有一定的权威性。但是这种权威是建立在你的人格魅力和业务能力、管理能力的基础之上的，而不是靠以势压人建立起来的。
在职场上，可千万别做霸道总裁啊！
本期讨论对于“霸道总裁”你怎么看？
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