文：许藿
春招刚刚拉开序幕，求职者手里的简历还没投出去几份，一条新闻迅速在网络引起热议。
人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中最引人注意的莫过于，明确要求招聘单位“不得询问妇女婚育情况”，“不得将限制生育作为录用条件”。新闻一出，简直像刘培强中校引爆了地球到木星的最后5000公里距离——仅人民日报新浪微博账号下，就收到了三万多条评论……
生育的滚滚波涛，专属女性？人们常说，互联网没有记忆。那能让互联网也深深记住的，必然是已经重复无数次的“太阳底下无新事”。比如，职场生育歧视。
前不久我们今日女报爆出的某县人民医院招聘护士“两年内不准怀孕”。
“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。
招聘条件不存在违反劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。”对院长直率的回答，网友心情复杂地说：“听君一席真话，胜投百份简历。”
原本在HR之间隐秘流传、心照不宣的“鄙视链”，就这么赤裸裸地暴露出来：已婚已育有二胎的似乎可站在顶端免于一切询问，未婚未育、已婚未育或育有一孩的女性则尴尬地待在面试名单的最末位，接受拷问三连：“结婚吗？生孩子吗？要二胎吗？”
通过了这道窄门、踏入职场的女性，在面临生育还是晋职的选择时，仍有一波灵魂拷问三连等着自己：“收入撑得住吗？岗位保得了吗？回来跟得上吗？”《逆流而上的你》中马丽饰演的金牌销售刘艾，因为收入骤降、职场受挫，也一度想要放弃孩子。
这是一条逆流而上的路这条逆流而上的路，当然不是什么《少年派的奇幻漂流之旅》。它更像是一部荒野求生实录，水平如镜后藏着巨浪漩涡，一波接着一波。
催生的压力已经无需赘言，总之在两个家庭的期盼和整个社会的评价中，生孩子是人生必由之路。至于职业规划、岗位竞争——都放一放吧，在绝大部分长辈眼里，还有什么比怀上一个孩子更重要呢？反正单位也不能开除孕妇不是吗？
怀胎十月，产假180天，是当前用人单位为备孕女职员付出的最显著成本。劳动法对孕、产、哺三期女性的保护，最后却成了某些人“碰瓷式产假”的倚仗。
不止一个HR曾在网上吐槽，招进来一个女职员，明明说好一年内没有怀孕计划，结果试用期满马上怀孕，接着开始断断续续休假，产假休完归来，迟到早退懒懒散散工作大半年，任务完不成，工资照样拿。等HR掐着指头算出哺乳假也快休完了的时候，她又怀上了二胎，把全部流程再重复一遍……之后，一部分人总算回来上班，还有一部分人干脆拿着到手的一线城市户口，快快乐乐地辞职创业去也。
留下气到内伤的HR和同事，还有老板的一句“以后可别招女的了”，把其他女性的职场之路堵了个严严实实。
你有没有背后一凉？你当然不想当一个自己都嗤之以鼻的“碰瓷式”怀孕者。但作为一个孕妇，你敢当“拼命三郎”，单位也未必愿意，毕竟即使你坚持到从办公室被抬进产房，后面也至少有三个月时间无法回到工作岗位。谁来承担这说长不长，说短也实在不短的时间成本呢？
于是从得知你怀孕的那一天开始，出差，不指派你；培训，不考虑你；开会，没有你；加班，更不叫你。工作的压力和动力同时消失，你发现自己悄无声息地完成了被边缘化的全部进程，为期十个月。
或许，边缘化的你很长时间内都再没有机会回到原本的高度了。一年半的孕产恢复时间，足以让你错过三轮以上的职场厮杀。你好不容易到手的职位，可能已经被表现出色的副手顶上了；你曾经手把手带出的团队，可能已经分崩离析各奔前程；你咬牙一天天跑回来的市场，可能已经被其他部门瓜分干净……随之而来的，还有大幅减少的收入、更加明显的经济压力。
最新的研究表明，国内在城市生育一孩将使女性工资收入减少 24.88%，在农村则减少19.94%。生育二孩会使城市女性工资收入再减少17.96%，使农村女性工资收入再减少 8.48%。收入减少，压力变大，前景不明，也有一部分女性选择干脆先退出职场。当鱼与熊掌不可兼得，专注于家庭会更好吗？事实可能远比想像中冰凉。前不久，在某女性论坛，网友发帖讲述了表嫂孕后辞职，导致未领取生育津贴，家庭收入锐减，结果在剖腹产后四个月的寒冷天气，被迫回了娘家……
你有没有背后一凉？
“育”更是以十年为周期的逆流向上如果说“生”是一场为期一年到两年不等、劈头盖脸的大浪袭来，那么“育”则是以十年为周期的逆流向上。
从此你不是一个人去战斗，背着老大，抱着老二，浑身贴满了“一孕傻三年”、“工作退缩”、“技能中断”的沉重标签。
晨会的时候要花5分钟想想孩子的书包是否已经整理好，谈话的时候有一瞬走神想知道发烧的老二有没有乖乖吃药。
工作上只要出现差错，必然伴随着“当了妈到底不像以前”的“善意谅解”，久而久之，你也开始怀疑，自己是不是真的“傻了”、“弱了”？这职场还能更进一步吗？
上班出门寸步难移，下班回家归心似箭。连社区保安都能面带遗憾地感叹一句：“孩子还是得妈妈带着好。”全职带娃的念头一闪而过，手机里的信用卡账单马上打消了这个美好脆弱的思绪泡泡。
当然，运气足够好，还有婆婆和妈妈可以帮忙，她们提供的经验与物质、精神支持，可以极大缓解生育女性的压力。然而归根到底，需要突破生育这个坎逆流而上的，始终只有女性。
再好都不如让父亲更深地参与到生育过程中为什么时至今日，职场之上的女性仍要为生育克服更多困难、付出更高代价？
追溯到1931年，我国当代劳动法的蓝本制定之初，便已经将现代职业女性生产（劳动）与再生产（生育）的双重任务写入其中。带薪生育假、托幼服务、禁忌劳动和雇主责任制的基本框架，一以贯之保护着职业女性权益，也清晰地界定出“母亲职责”的范围。与之相反，职业男性的“父亲职责”却晦暗不明。
潜移默化中，生物决定的只能由母亲承担的“生”责，与延绵数年的“育”责，都由女性完全承担了起来。
当生育责任需要在国家、企业、家庭、性别之间重新分配之时，矛盾便在职业女性的肚子上聚焦升温了。来自几方的挤压、负重、挣扎，个中滋味恐怕只有女性才懂。
还记得《逆流而上的你》中，刘艾早晨那个荒诞不经却又让人感同身受的梦吗？梦中被婆婆绑在床上安胎的刘艾，手机摔坏，婆婆固执，勾勒的何尝不是当代职业女性心中深藏的恐惧！
九部委的联合发文，再次向企业施加了压力。但实际操作中，真的问不到女性的婚育情况吗？
恐怕以后更经典的招聘画面，是HR疯狂暗示，女性应聘者主动坦白，如此才能夺下进入职场的敲门砖。
《通知》很好，再一次加强了对女性劳动权益的保障，必然为职业女性产后重返职场提供更多帮助与支持。但将“父亲职责”用更明确的方式引入劳动保障体系，承认有足够时间照顾子女是男性的劳动权利，让父亲更深地参与到生育过程中，或许比强制让企业“闭嘴”来得更有效。
2012年，国际劳工组织工作条件和就业处为职业男性写下了这么一句话：
生育不但是责任，更是权利，从父亲职责中获取生命意义与人生快乐是男性权利。希望你牵住身边妻子的手，
坚定站在她身边，
帮助她、支持她，
分担家务、照顾孩子，
别让她在职场独自逆流而上。
引用文献：
1.《生育数量对女性工资收入的边际影响——基于多值处理效应模型的实证分析》，张沛莹，冯照晴。
2.《承前启后：1029-1933年间劳动法对现代母职和父职的建构》，王向贤。
作者简介：许藿，身高160厘米，体重160斤，才华16克。领导说了
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小编工资涨5毛小编：彭晨