小编一样的打工仔们最大的愿望应该就是自己当老板了，

　　当老板意味着：

　　更有钱！

　　更屌！

　　更自由！

　　……

　　其实，老板们也有许多的烦恼。

　　1. 人才虐我千百遍，我待人才如初恋

　　对于老板们而言，最难的，就是缺人！

　　这人啊，

　　要有能力，要衷心，还得要用得起！

　　锤子科技的老板罗永浩，

　　在与得到罗振宇长达6小时的《长谈》中也曾谈到招人的艰辛，

　　为了招到合适的人才，有时不得不在机场傻等一天。

　　有时候，老板们为了心中那个理想的人才，

　　不得不拿出对初恋的那股劲儿，

　　跟踪

　　假装巧遇

　　吃饭

　　送礼

　　砸钱

　　甚至于，割让股权了，

　　人才还不一定招觅得来，

　　招进门了，也不一定留得住。

　　这种苦自古成事者皆尝过，

　　所以，刘皇叔大雪天的也得三顾茅庐，

　　曹操听到许攸来鞋都不穿，就“跣出迎之”。

　　李洁开着一家不大的服装外贸公司，

　　好不容易招进一个靠得住的勤勤恳恳的年轻人，

　　培养她懂技术，懂业务，

　　结果一年后人就跑了，自己出去开了一个类似的公司，和李洁打擂台。

　　李洁不得不又回到凡事亲力亲为的状态，还多了一个竞争对手。

　　汪老板之前的家电领域已经做得风生水起，

　　这两年为了赶人工智能的大风，

　　新设立项目，一直找不到合适的市场经理，

　　大半年连续换了三个市场经理了，

　　好不容易从外企挖来一个各方面能力都不错的，

　　结果大半年后人又回到外企去了，

　　临走前表示：民企不适应症。

　　李博士是德国慕尼黑工大博士，

　　回国创业开了一个科技公司，

　　然鹅拥有高科技高学识的李博，

　　面对错综复杂的中国市场表示脑回路不够用。

　　而如何将技术结合市场形成产品批量生产，

　　如何管理公司，

　　李博士简直一个头两个大。

　　他感觉迫切需要市场人才，企管人才，生产人才，

　　然而如何招觅这些人才他感觉两眼一抹黑。

　　2. 背叛，被要挟，真特么不是人的滋味

　　招不到合适的人，企业难以发展，

　　维持在小规模，甚至不死不活的状态。

　　有时候呢，招的人有能力，但控制不住，

　　酿成的苦酒也让老板们难以下咽。

　　大卫在美国博士毕业后，发明了一台针对美国和西欧使用的小家电，

　　为了打开市场，大卫招了一名有海外背景的小伙子做市场开发。

　　小伙子能力很强，

　　一年后，他带领的销售团队，为公司创造了近五千万的年销售额。

　　而大卫也爽快的给小伙子发了一百万的年终奖大红包。

　　然鹅知多知少难知足，

　　小伙子和大卫谈判要分公司50%的股份，

　　并开出两百万年薪。

　　大卫拒绝后，小伙子立马跳槽到对手公司，

　　带走了大量的客户。

　　创业者王大伟开发了一款针对年轻打工仔的新型APP，

　　由于程序量很大，于是他招觅了以前公司一同做程序开发的同事阿宽一起来做。

　　结果阿宽在了解到王大伟的所有创意后，

　　立马离职，自己做了一款简直一毛一样的APP，

　　和王大伟争抢客户。

　　3. 辛苦养大的孩子却成了别人的

　　李立群辛苦开发了一项国外高科技同类机械臂，

　　但是价格却只有国外厂家的一半，

　　于是，李立群的机械臂立刻在行业内打开市场，

　　仅仅创业两年，销售额就突破亿元大关。

　　正在李立群得意不已之时，

　　拥有行业资源的大佬出现在他的面前，

　　迫使他必须出让公司70%的股份，

　　当然也给了他不符合市场的合理价格。

　　然鹅，李立群看着企业老板就此换人，

　　失去对企业的控制权，

　　宛如看着亲手养大的孩子却叫别人亲娘那般难受。

　　所以，你看看，老板们也有老板们的苦楚，

　　我们打工仔也有打工仔的自在。

　　人生不管处于哪一个阶段，

　　都会遇到很多问题，

　　而这一个个问题的解决，

　　也就是我们的能力圈突破之时。