贝尔纳是英国一位著名的科学天才，但遗憾的是，贝尔纳一身都未获得诺贝尔奖。外界有一种公认的回答是“他总是喜欢提出一个题目，抛出一个思想，首先自己涉足一番，然后，就留给他人去创造出最后的成果。全世界有许许多多的其原始思想应归功于贝尔纳的论文，都在别人的名下出版问世了，……他一直由于缺乏‘面壁十年’的恒心而蒙受了损失”。 这句话提出了一个关键问题，即兴趣过于广泛、思维过于发散，对精细、深入的创造是非常不利的。后人就将这种现象称为贝尔纳效应。

　　看到这里我们会觉得贝尔纳效应除了告诉我们对于科学研究不能停留在表面而是要深入的研究这一道理之外，似乎再也没有别的用处。但是真的会是我们想的这样吗？

　　当我们需要帮助，身边却没有一个人向我们伸出援助之手时，会让我们感到孤独，感到世界的冷漠。其实这种局面是可以改变的。而贝尔纳效应就是解决这一问题的。贝纳尔虽然自己没有走上成功的道路，但是他把一个个富有开拓性的课题提供别人研发，帮助别人登上科学顶峰。

　　在职场交际上，要善于发现别人的优点，并为其引导提供良好的发展环境，这也是获取牢靠友情的良好条件。在生活学习中，要敢于向别人请教问题，遇见需要帮助的同学，积极帮助他人。当然在生活上，也可以通过真诚的帮助解决别人的一些问题，引导别人更好的解决问题，帮助他人更好的发展，这都能真诚的打动对方。但有些人觉得自己没有什么能力，对于别人的问题觉得自己无能为力，对于别人更是没有什么可以帮助的，这都是不好的。

　　那么如何才能够像贝尔纳一样，帮助他人登上“科学顶峰”呢？最好的方法是可以为对方介绍合适的人，或合适的工作，这都是可以的，而不是视而不见，反而让对方觉得无情冷血，这种方式，只要足够真诚，都会为对方提供一定的帮助，同时也能打动对方，让他人从内心接纳你。

　　人们对于贝尔纳效应是褒贬不一，究竟是都对我们有益的多点还是消极影响多点，我们无从争论。关键是看待贝尔纳效应的人持何种态度。一件事没有对与错，但做事的人有对错之分