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物介绍:姜卫东 山东五征集团董事长,全国农机行业十大新闻人物,省劳模、山东省第四届十大优秀青年企业家,省人大代表。2003年五征公司销售收入占五连规模以上工业企业的50%,拉动全县增长38%,实现销售收入23.3亿元,利税1.33亿元,各项主要指标跃居全国同行业第二名,全国农机行业第四名,车辆制造成为五莲经济的主要支柱。在前不久揭晓的全国工业企业“1000大”评选中,“五征”赫然在列,销售收入居第631位,资产收益率达到719%,名列全国工业企业第10名。
一、 积极引进、培养、起用人才,加强科技队伍建设,实施科技兴企的发展战略。
现代企业竞争实质上是人才的竞争,为积极引进人才,实施人才兴企战略,他们制定一系列知识分子优惠政策,筑巢引凤,招贤纳士,几年来先后引进了261名大中专毕业生和工程技术人才,这在全县是绝无仅有的。 他们还加强了与高等院校和科研院所的联合,创建科技开发中心和山东工程学院教学科研实践基地,以进一步吸引人才,引进先进科技。为此, 他被日照市委市府评为引进人才先进个人。
二、积极倡导机制创新、管理创新和技术创新,建立起优胜劣汰的用人机制和有效的激励约束机制。
在选人用人上,彻底打破“固定工”、“合同工”的身份界限,建立了“能者上、平者让、庸者汰”的用人管理机制。对新增岗位和空缺岗位全部实行公开招聘,公开竞争,择优聘用,提高了干部员工的素质。同时,公司还坚持对生产一线员工的技术水平、遵纪守法、敬业精神、个人素质进行定期评议,结合文化理论考试和技术水平考核,按总人数5%的比例评出优秀员工,对其每月发放补贴20元,并优先发展入党,优先安排住房;实行“末位淘汰”制,按总人数5%的比例评出落后员工,让其下岗培训。每年度,公司还对管理人员的“德”、“勤”、“能”、“绩”等方面进行一次综合评议,按照评议结果,结合日常专业管理考核情况,对中层管理岗位、一般管理岗位均按5%的比例实行淘汰,被淘汰人员一年内不得参加新的管理岗位竞争。通过这些措施,使公司里的优秀人才脱颖而出,充实到了能发挥各自特长的管理岗位上来,从而大大提高了工作效率和工作质量,为企业创造了巨大效益,增强了企业的生机与发展后劲。
三、创立了独具“五征”特色的竞争优势,使企业实现持续、健康、稳定发展。
一是模拟民营企业运行机制,严格内部管理,压缩过多的库存和富余人员,降低生产制造成本,减少费用。
二是加大新产品开发投入,提高产品技术水平,形成“五征”产品竞争优势,抢夺市场发展主动权。
三是加快技术改造步伐,提高工艺装备水平,改善生产条件,提高产品质量。
就是这样,在同行业风起云涌、市场竞争激烈的形势下,他带领全厂广大干部职工强化产品开发,深化内部改革,转换经营机制,使企业不断发展壮大。特别是近几年,在市场持续低迷、低价位、无秩序、非理性的残酷竞争中,紧紧围绕市场这个中心环节,认真研究企业发展战略,千方百计地转变经营方式,积极主动地适应市场需求,使企业的经济运行发生了质的飞跃,创立了独具“五征”特色的竞争优势,走出了一条高品质、高效益型发展之路,使企业实现了持续、健康、稳步发展。