尤其是最近的一次私底训话，这种不满如同达到了非开除他不行的地步。
老板对秘书说：“我从来没有碰到像你这样一个就事大意大意的秘书！我原先聘任的那些秘书身上所具有的利益你几乎都没有，而他们有的缺点你倒一应俱全！你的灵活性不行，太呆板，什么事儿都照猫画虎；你的文才平平，远在他们几人之下；你总是不能把办公桌收拾得使我满意，你的字儿写得也与他们几个相差甚远，只可惜他们几个都请求辞去职务了，不行，我不能让你这么一个不行格儿的秘书再浪费我的薪酬啦！”
老板唠啰嗦叨地说完，如同下定了要辞退他的决计。
秘书这时平心静气地对老板说道：“先生，您说了我那么多的缺点，可您却忽视了我一个最大的利益，那就是：在听了您这么多批评之后，我仍然谦善的承受，没计划辞去职务呀！”
老板听他这么一说，不由怔住了，紧接着，他哈哈大笑起来，小刘也因此保住了一个对他来说得之不易的作业机遇。
小刘面临一个如此啰嗦不休、吹毛求疵的老板，却没有争辩反驳老板的批评，而是引导老板从另一个视点来思考问题，来说明自己对公司的忠诚和对自己从事的作业的极大热忱。他这个方式用得很好，让对方从利益角度来思考，他讲自己跟公司的利益开始挂钩了起来，让老爸不得不觉得他这人对公司发展有帮助，也导致老板不想要辞退他。
在生活中我们也要向小刘学习，我们要学习他的好脾气，也要学习他的处事方式，因为他处事方式将自己处于一个让老板，不忍开除他的地位。