当遵守规则变成常态的时候

　　山东 魏国华

　　听闻校领导将要带着大小主任外出考察学习的时候，办公室里顿时欢声一片：

　　“太好了，真是山中无老虎……”

　　“不对，这次是山中连猴子都不在了！”

　　“终于自由了！”

　　欢笑归欢笑，校领导不在的那些日子，老师们却一如既往地按时上下班，认真备课上课，丝毫没有呈现他们期待的“自由”现状。

　　何以如此？领导不在，但刷脸考勤的机器还在；领导不在，但安排好的课程还在；领导不在，但老师们多年遵守的规则还在。他们之所以欢呼，只是因为在平日严格遵守规则的同时，不愿有一双双监督监视的眼睛。

　　一个单位的正常运转，应该主要靠员工对规则的坚守，而不能仅仅靠监督。

　　想想看，马云整天乘坐飞机满世界转，王石更是忙着天南海北的探险，一年到头，他们在总部待的时间有多少？如果仅仅依靠大小领导对员工的监督，那么庞大的企业，那么多的员工，他们能看得过来？企业能正常运转，还不是靠严密的制度约束，靠员工的自觉自律？

　　现实生活中，如果仅靠警察抓违章，能抓的过来？如果仅凭城管追撵小商小贩，那得需要多少城管？监督监管是一方面，但更重要的是制定严格的规则，让公众人人知晓，人人遵守，当遵守规则变成常态的时候，整个社会的大气候就形成了。即使有人偶尔违反，即使他没有被监管者发现，那他也将陷于“人民的海洋中”，受到众人的指责。

　　由此看来，当遵守规则变成常态的时候，才是单位企业甚至整个社会进入良性运行轨道的时候。