现在有不少的年轻人在进单位时抱着太大的希望，一开始总是充满了热情，结果往往是越做到后面越没有动力。我不是让你不抱希望，只是你应该准确的定位自己，自己有多少能力便做多少事情，不要做超过自己能力的事情。不然，自会吃力不讨好，就让我们来看个例子吧：

　　陈有利是位刚刚进格林豪泰酒店的前台，由于她以前在四星级酒店做过前台，而且也有1年半的工作经验了，工作很快便上了手。可是，经理并没有让她管钱帐这一方便，但还是让她开单、登记资料和刷房卡。在上午11点半时，有客人到前台退房，由于前台管钱帐的那位同事去了WC，客人又在催退款，自称要赶高铁有事。陈友丽也是为客人着想便自作主张从抽屉里拿了钱退给了客人，等到那位同事回来才知道闯了祸，但是人已经走远，再追出去也来不及了，结果只能自己赔钱。(情感倾诉 www.wenzhangba.com)

　　在交接班时，上一班的人只和陈友丽的那位同事说了所有的事情，便没有和她再重复一遍。她不知道那位客人用团购需要补差价，因为日报表和预付款单上也没有写，结果只能够自己认栽了。她并没有因为这件事情而辞职，反而更加努力的在工作。在日后的工作中，不是她该管的事情她绝不插手。

　　大家有没有看懂？在这件事情当中，其实陈友丽只是想做一件好事情，可是她却好心办了坏事。其实，只要她做好自己本职的事情就不会有事。我不是说她热心是错了，而是我们应该在做好自己本职工作的情况下再去帮助别人，我们也应该准确的判断这件事情是不是我们该插手管的。有些事情不在我们的能力范围内，我们最好不要去做，经理不让她管钱自然有经理的道理，等到时机成熟了，我相信那位经理一定会让她做她应该会的事情。