公司里有讨厌的人，就好像房间里有堆垃圾。不搞定它，你每天都会难受。

搞定垃圾最直接的办法是把它清理掉，如果没办法清理，就想想有没有办法让垃圾“变废为宝”，成为对自己有用的东西。当然，不是什么垃圾都能变废为宝的。有些垃圾你怎么处理，它始终是垃圾。所以我们需要对垃圾进行分类。也就是说我们要对我们讨厌的人进行判断，看看有没有可能与对方化敌为友。

一般我们讨厌的人分两种：一种是大多数人都讨厌他的，一种是只有我或者个别我的同类讨厌他。如果是大多数人讨厌的，那就是他的问题。就算他是对的，其他所有人都是错的，那也是他的问题。这种人你不用操心，自然有人会对付他。可如果只是你个人讨厌他，那可能是你的问题。因为你讨厌他的原因，可能是他先讨厌你，而他讨厌你的原因可能是你做了什么令人讨厌的事情。也就是说：我们讨厌一个人，有可能是我们的问题。

当然，我只是在说明这个道理，并不是建议你要因此和对方化敌为友。因为问题不一定就是错，即便是错，要不要改，还得看利益。对大多数人而言，认错是有一定的心理或者面子上的成本的。而想化敌为友，这种成本就会更高一些。毕竟认错是自己的事情，而“化敌为友”还得考虑对方的情绪。想化敌为友，就得示好，示好就是示弱，示弱就是认输，而认输就是孬种。除非万不得已，否则没人愿意接受自己孬种。所以，有没有必要投入这个成本去化解你们之间的紧张关系，得看利益。如果没什么好处，那就继续讨厌他——与其拉下面子去缓解关系，不如锻炼锻炼自己的心理素质，看谁牛得过谁。如果他对你的发展有一定的帮助，那就说明他是一个可以变废为宝的“垃圾”。

接下来，你需要做的就是别太在意面子。面子是阻碍个人发展的第二大因素（第一是懒）。放下面子以后，事情就好办了。你可以主动示好，例如主动打招呼、主动买快餐、主动发节日祝福等等。也可以友情互动，例如让他帮一点举手之劳的小忙，约她一起吃饭唱歌运动看电影什么的。一开始可能效果不大，但一段时间以后，对方肯定会变得没那么讨厌，你们的关系肯定会慢慢变好。

人性的本质不分善恶，说到底还是利益问题。遇到讨厌的人也一样，要怎么处理你们之间的关系，还得看利益。只有笨蛋才只顾面子。