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　　无论是男性还是女性，把性别当成唯一优势的，注定是人生最失败的一笔投资。

　　J  I W U L I F E S T Y L E

　　文章来自香港第一自媒体人Spenser，公号：Spenser。

　　做S相亲角三个月了，三期征集下来，我发现一个奇怪的现象：

　　报名的女嘉宾和男嘉宾比例是4:1，而且随机拿出100个男嘉宾和100个女嘉宾一比较，无论是收入还是颜值，女嘉宾都甩了男嘉宾好几条街。

　　上周末，今年的全国研究生笔试结束，一部分人的命运又将因此改变。我又发现一个奇怪的现象：中国硕士研究生招生规模每年基本维持在6%左右的涨幅，而女生考取研究生的比例从2007年的48%增至2016年的55%。

　　每年考研究生的人数越来越多，这还不足为奇。关键是：考研究生的女生越来越多了，还超过了男生的数量。是男文盲越来越多了吗？还是女生越来越爱读书、赚钱了呢？

　　我认为都不对，是这个社会把女生活生生地逼得越来越优秀了。

　　我恨自己不是个男的

　　我提起这个话题的时候，办公室的女员工们纷纷向我倒苦水，从小到大，她们的处境都比男生险恶太多了。她们能杀出重围走到今天，真不容易。

　　我们来看看女孩子受过的洗脑教育：女孩子读那么多书有什么用。女孩子后劲不足，别看现在厉害，以后就不如男孩子了。那些学习好的女孩子大多是因为长得丑。

　　前段时间浙大的一社会学教授的微博被翻出来，遭到网友的一致声讨。原文内容如下：

　　昨天面试免试推荐的研究生，居然5女1男，性别比例失调，结果前三名还都是女的。根据以往经验，女生读研后继续走科研道路的十不足一，读研期间也少有专心学问的，大多是混个文凭准备就业。

　　混文凭从来不是什么新鲜事，做学术也不是读研的唯一出路。

　　为什么唯独女生躺枪？和行内人士交流发现，男教授想要男学生，女教授也想要男学生。到了职场呢，规则依然不变。

　　这个社会对待男性的瑕疵有多宽容，对待女性的态度就有多粗暴。

　　同事M说起她的一个闺蜜，大学里学习第一、能力超强，气质、修养都出类拔萃，但当某事业单位到学校里选拔，仅有的名额，给了一个外表不怎么样、能力不怎么样的，男生。

　　别人都说，可惜了，她要是男生就好了。她说：我恨自己不是个男的。上帝创造男人和女人的时候有没有私心，我不知道。

　　但是，女学霸，还不如男学渣，上帝也没料想到这个结局吧。

　　一个朋友谈起参加某名企面试的经历，听到旁边的女生铿锵有力地跟面试官说自己身体素质好，不会痛经，不请假休息，没有男朋友，也没有结婚的打算，不用花时间约会，父母对自己一点也不干预，随时可以加班和出差。

　　朋友瞬间脊背发凉。

　　今天我们呼吁行业不分贵贱，但暗地里，分性别。男生多的地方，他们说这里不适合女生，女生别来。女生多的地方，他们说这里女生太多了所以要平衡一下，给男生让路吧。

　　她们，明明可靠又可爱

　　我们新媒体的办公室，都是女孩。她们心思细腻，思维缜密，对时事和潮流敏感，做事游刃有余。有人说高学历女生只会死读书，而她们知性优雅、落落大方，完全不是蓬头垢面的形象。

　　我不明白社会为什么要把高学历女性妖魔化。

　　她们不努力、无力抗争的时候，别人说她们没用。她们努力地压过男性风头的时候，别人说她们有病。为一个群体设定一个假想的缺陷，来满足自己不思进取也能不劳而获的幻想。

　　把病态当常态，到底是谁病了。

　　说一个让我印象深刻的客户Crystal吧。

　　Crystal是甲方公关部的公关经理，去年，TutorABC刚开始接触新媒体营销，而Crystal因为是我长期以来的读者，所以极力想要促成年单的合作。

　　难度可想而知。没有成功经验的前提之下，没有哪个甲方会随随便便签署动辄几十万的合同。而且，一想到大公司的“走流程”就头疼，合同层层审核，部门总监、财务同事、法务同事、分管副总…等等相关领导，一个比一个难缠。

　　一份合同在他们桌上躺一周才被拿起来翻看再正常不过了，然后再用一周提修改建议。几个领导阅毕，两个月就过去了。

　　而Crystal最触动我的点是：她只用了两周，就搞定了所有人。事后我的商务总监和我说：看到甲方这么快就盖完章的那一刻 ，第一反应是：要不别做甲乙方了，把她挖来吧。

　　以前讲人做事慢，有个词叫“婆婆妈妈”，而现在我想说，女孩崛起后，该用“公公爸爸”骂人了。

　　社会活动家胡适叔叔曾经说过：你要看一个国家的文明，只需考察三件事：第一看他们怎样待小孩子；第二看他们怎样待女人；第三看他们怎样利用闲暇的时间。

　　说到亲子教育和碎片化时间利用效率，现在国内的每个精英人士都殚精竭虑。但对女性的尊重程度，无疑还是大国文明的短板。

　　职场，请忽视性别

　　你可能会觉得自己根本不存在性别歧视的心理。

　　但是。

　　当你脱口而出女博士、女销售、女总裁、女强人、女司机以及“剩女”的时候；当互联网公司招聘程序员的广告里，把“公司美女多”当成一项福利列举出来的时候；当有人问起“你觉得女孩子适合当律师／警察吗”的时候；我发现我不喜欢这样的时刻。

　　我认为，一个高效、和谐、优越的职场环境，应当是忽视性别的。

　　第一，女生别把性别当劣势。

　　丹尼尔·平克在《全新思维：决胜未来的6大能力》提出：在全球物质财富的提升，外包风潮和自动化盛行的时代背景下，右脑思维主导的六种能力：设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感和意义感，正在崛起。

　　你说女性思维跳跃，感性，敏感，多情。以前的所谓劣势，在未来都是绝对优势。

　　第二，男性别把性别当优势，放下高自尊。

　　正如我的男神李笑来所说的：自尊心太强是进步的障碍。而且，这个坑很大。在职场，让一个人立于不败之地的，一定是他持续建立起来的作品，和影响力。你不觉得吗，男性应该更焦虑才对，因为现在男女比例：120:100…

　　第三，女性更不应该把性别当优势，天真地以为性别可以为自己开绿灯。

　　我没见过任何一个领域取得高成就的人，是靠投机取巧、耍小聪明建立起来的。还有，那些高叫着“你负责赚钱养家，我负责貌美如花”的女性，有没有想过，有一天你不再貌美如花的时候，身边的男人还甘心为你赚钱养家吗？

　　我一直觉得，职场江湖，才是个人保值增值最安全的场所。

　　无论是男性还是女性，把性别当成唯一优势的，注定是人生最失败的一笔投资。

　　你从未能决定它，却任由它摆布了一生。

　　今｜日｜互｜撩

　　你是否因性别而被歧视？

　　文章来自香港第一自媒体人Spenser，公号：Spenser。

　　图片大部分来源于网络，版权归原作者所有。

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