这是Spenser的第355篇文章
上周和一个投资人朋友喝茶。在场的还有一个93年的小姑娘，走网红路线，生意已经做得不小了。她和我们聊了聊现有的模式，未来两三年的规划，也问了投资人一些问题，想法都挺好的。不过最后她叹了一口气：
“可我遇到个问题——以前的朋友，我越来越玩不到一块儿了。”
“怎么说？”
“五一同学聚会了。和以前的闺蜜聊天，她们就聊爱豆啊找工作啊，这种话题是我几年前关注的，现在已经聊不起劲了。可是我内心真的很想和她们继续一起玩儿，现在不知道如何解决这个问题。”
“没毛病。”身边五十岁的投资人甩出这么一句，“朋友本来就应该过几年换一波。过早地特别合群，只能说明这个人天分不足。”
你不必为你的不合群感到愧疚。
出众的你，
和他们根本不是一伙儿的
小姑娘当时那种有点迷惘的小眼神，我在其他年轻人身上也见到过。一种生怕被身边人，尤其是好友同学看作异类的恐慌。
其实他们所谓的“不合群”，无非是因为能力更强，见识更广，自身跑得太快，导致身边原来的小团体跟不上他们的节奏。这类鹤立鸡群体质的人，跟身边群体能合得来才怪。
一方面，他们不容易被身边人理解。常人不但理解不了他们的杰出和优秀，还容易对他们的一举一动都冷嘲热讽。
就看清华的女生章泽天。嫁给刘强东以后，一下子陷入了舆论八卦的漩涡。键盘侠很热闹，说什么的都有：“人漂亮”，“运气好”， “考得好不如嫁得好”……
不管哪种揣度，大家都在把她和普通的女大学生这个群体比，觉得她飞上枝头变凤凰，所以舆论老爱叫她“奶茶妹妹”而不是“章泽天”。
但他们不知道，章泽天的父亲是会斯通投资集团总裁，高级工程师。家庭既是高知，也有财力，本来层次就不低。
她自己呢，虽然以艺术特长生保送清华，但并没打算从此靠脸吃饭。她去当主持人，参与的节目是挑战智力的“最强大脑”；曾受到张艺谋《金陵十三钗》的摄制邀请，但是她主动拒绝了。要不是本人凭实力赴美交流，哪有机会遇上了同样去学习的刘强东？
再看结婚以后，她提升的不止是衣品。学财务，做投资，很快上手，业绩还不错。今年3月份和比尔·盖茨共同进餐，她用流利的英文向在场嘉宾介绍中国公益项目，引得盖茨频频点头。
在接受ELLE采访时，她谈起和刘强东的关系说：“一切都是相辅相成，互相成就。”
吃瓜群众没想过，她和刘强东能够走到一起，本质上就是一种“合群”。他们本是同类人。
从另一方面讲，天赋异禀、能力超群的人，本身也未必看得懂身边人的脑回路。
就拿今年的益智节目来说，“超凡少年”陈家庚是一个高中二年级的小同学，以超凡的空间计算力成功pk掉了东南大学土木工程学的博士沈宇洲。
关于他中学生活的VCR里有一个片段很有意思：班里同学五点半就早早开始自习，他往往最后一个才到教室；下课后，同学纷纷涌上讲台围着老师提问题，就他孤零零地留在座位上。
不仅智力，胆识、魄力，野心，各方面都是一样的。叔本华说，“人的合群性大概和他知识的贫乏以及俗气成正比。”
古往今来，永远窝在群里的人，都像俄罗斯方块一样，层叠消融了。改变世界的科学家，超越时代的哲学家，干成大事的创业者，骨子里一定都带有一种不合群的劲儿。
如果你是人群中优秀的那1%，就应该为自己的不合群感到高兴，而不是愧疚。
有些不合群的情况，未必是天赋异禀或者追求远大，只是氛围、习惯使然。就好像广东人受不了四川人爱吃辣，外国人看不懂中国人喜欢喝热水一样。
一个人要是闯进新的环境，接触不一样的群体，变得不合群不是很正常吗？
现在，国家开放，交通方便，人很容易切换环境，由此而遭遇不合群的机率也就大大提高了：你可能从一个普通中学考上了一流名校，从一个三四五线城市到了北上广深找发展机会。脱离了以前混得很好的原生大集体，你很容易一下子找不到北，没有群来合。
倒退几百年几千年，中国的士农工商壁垒分明，欧洲的贵族、奴隶有天壤之别，印度种姓有婆罗门、刹帝利之类的，也是等级森严。社会财产大多是继承的，人也基本是定居的。龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。
以前的人，绝大多数一生都在自己的小圈子里嗨，所以世世代代不动摇。
而现在，就是因为我们生活在一个人口流动性高、万物互联的社会里，“不合群”才越来越常见了。只要愿意，十八线小镇的你可以奔去一线城市，豪宅别墅里长大的你可以去第三世界看看，去体验不同的生活。
逆袭的屌丝，周游世界的背包客，都必然是不合群的。这其中的冲突，就像鲶鱼跑到了沙丁鱼群里翻腾搅动。虽然不太舒服，但正是社会的活力所在。
前面说了：不合群是指不盲目迎合，很可能是走出自己的小圈子去看世界的自然结果。
但是，我说的不合群，不是指不会合作。
比如，职场上总有那么些人，在一个项目做提案、策划的阶段，有不同意见却不主动沟通；等其他人都表决通过后，他开始拒绝合作，还顾自嘚瑟：“这样做很浪费精力的，明明这样做更好。”“切，我不合群，只是不和那群傻逼一般见识。”
这些人，错把低情商当成有主见，他以为的不同流俗，只是众叛亲离。
同样，社交技巧不足，也不是不合群的理由。我听到过无数职场新人说：“我是一个很内向的人，所以……”
“所以”后面的理由五花八门：不擅长演讲、见人羞涩、朋友少、领导力差、职场吃不开……
其实演讲、社交都属于技术性问题，而非原则问题。外向的人容易做好，主要是因为不怕试错。内向的人只要愿意，通过刻意练习完全可以搞定。
内向和外向，本质上只是心理能量积蓄的模式不同：对于内向者来说，独处时会积蓄精力，参与社交活动则会消耗能量，表现为生来“不粘人”；而外向的人则反之，一个人呆着空虚寂寞冷，在人群中有说有笑就觉得满满正能量。
乔布斯就是内向者，他大多数时候沉浸在自己的思维世界里，但这并不影响他苹果发布会上，在聚光灯前，讲演精彩，气场迷倒全世界。
“不合群”的正确姿势，一定是弥补了技术性缺陷以后，锁定自己的核心特质，并且最终发扬成不可替代的优势。
职场上，内向这个特质可以怎么变成优势？
内向者习惯于和人群保持一定距离，所以更善于观察、内省和思考，更容易进入心流状态。
在需要高度专注、灵活创新的工作中，譬如设计，研发，创作，都有极大的优势。扎克伯格，乔布斯，比尔·盖茨，都是充分发挥了内向人格优势的赢家。
不合群无疑会产生一定的人际压力。而对个体来说，从抱团中汲取安全感，毕竟也是人性的本能。
但是，如果你恰当地利用“不合群”的特质，让它源源不断地形成正反馈闭环，彻底碾压与之相伴的压力，这时候你的不合群，就有了十足的底气。
请记住，过早地特别合群，只能说明这个人天分不足。
你不必愧疚。
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