《六顶思考帽》是一本由[英] 爱德华•德•博诺 (Edward De Bono)著作,中信出版社出版的平装图书,本书定价:42.00 元,页数:232,文章吧小编精心整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。
《六顶思考帽》是非常经典的书籍了,老早听说了这本书。买了回来放着吃灰,最近去库存把这本书读完了。读完这本书,我发现书中讲了大量的理论以及优缺点,整体实用的案例偏少。所以我从书中整理了自己画出来的四个需要切实注意的坑——全都是让脑子变笨的坑。
只要避开这几个坑,相信你自然能够找到适合你自己的“帽子”,让你的思考更全面,更有效!
在《六顶思考帽》的开始,作者就批评了西方心理学的一些研究方法。他们习惯给人进行类型的区分,表示你是这样的或者那样的人。但这种区分方式对于人的成长来说弊端大于好处,大部分人在得到这种分类之后,会给自己贴上标签,然后按照标签做事。认定自己是失败的人格,便放弃了对成功的努力。
而东方孔子的观点倾向则不同,他提倡“有教无类”,不以人的性格类型和出身为区别,强调人是可以通过教育,约束和调整自己的行为,达到人与社会的和谐,这叫“克己复礼”。
错误的例子:我是内向的人,不喜欢说话。(区分类型) 正确的例子:我想要和更多的人交朋友,应该怎么做?(强调行动)
换言之,我们不要过多的关注“是什么”,而是把重点放在“能怎样做”上面。
故,不要用六顶思考帽来区分人的不同类型,而是每个人都应该用这六顶帽子去思考!
当一个人过于倾向“困难”的时候,脑袋中每一个建设性的想法都会被其打压。尤其是别人给的建议,都会被他马上的做出“死亡判决”!
“这不可能做到!” “这对我来说太难了!”
在这种思维的影响下,人是难以进步的。因为从心底里否定了进步的可能,所以不会去行动,也就自然无法取得进步。
这种人就是“黑帽”戴的太多了,可以通过学习《六顶思考帽》来做思维的切换,找到黄帽或者白帽戴一戴。不过更有可能的是,当你推荐了他《六顶思考帽》这本书的时候,他就直接给否定了。
“看书有什么用呢?” “我这性格应该连一本书都看不完吧!” “看完了就会用吗?”
六顶思考帽
01 引言
02 六顶帽子,六种颜色
蓝帽 蓝色清爽,它也是高于一切的天空的颜色。蓝帽与控制和整理思考过程、有条理地使用其他思考帽有关。
红帽 红色可能表示生气(火冒三丈)、愤怒和情感。红帽提供的是感性的看法。
黄帽 黄色是阳光积极的。黄帽代表着乐观,包括希望和积极的思考。
黑帽 黑色是阴郁而严肃的。黑帽代表着谨慎小心,指向一个想法的弱点。
绿帽 绿色会让人想到草地、植物和葱郁繁茂的生长。绿帽代表创造力和新点子。
03 使用思考帽
单独使用
按序列使用
定时
第一顶蓝帽应该表明
为什么要开会,
当前考虑的是什么问题,
其他的定义,
希望取得什么成果,
希望最终实现什么目标,
思考的背景以及拟议使用思考帽的序列。
最后一顶蓝帽则指出:
已经取得了什么成果,
结果,
结论,
设计,
蓝色思考帽
蓝帽是控制之帽。蓝帽思考者负责整理思考本身,蓝帽思考考察的也是探索主题所需的思考本身。
蓝帽思考者负责定义思考所指向的主题、确定焦点、定义麻烦所在,以及为问题塑形。蓝帽思考负责确定需要执行的思考任务。
蓝帽思考负责小结、综述和总结。这些既可以在思考过程中不定期地进行,也可以在思考结束时进行。
蓝帽思考负责监督思考,确保人们遵守游戏规则。蓝帽思考负责终止争论,坚持思考的制图模式。蓝帽思考是执行纪律的思考。
蓝帽思考可在会议中偶尔插话,要求与会者戴上某一顶思考帽,也可以用于确定思考过程的严格程序,就像舞蹈动作严格按照编舞者的事先编排那样进行。
即使当特定的蓝帽思考任务被指定给某一个人时,在座的其他人仍然可以随时插入蓝帽评价或建议。
白色思考帽
不要诠释:请只讲事实。
第一层包括已经核实或证实的事实—— 一级事实。
第二层包括据信为真但尚未充分核实的事实—— 二级事实。
区分事实与看法(事实就是事实,不是谁的事实?)
概率范围从“始终如此”到“绝非如此”不等,其间是一些有用的层次,诸如“大体上”、“有时”和“偶尔”。这类信息都可以成为白帽思考的输出项,条件是必须使用适当的“设定框架”来表明其概率。(趣事,特殊案例不行)
白帽思考是一种纪律,提供思考的方向。思考者力图更加中立客观地呈现信息。你可能会被要求戴上白色思考帽,也可以请别人戴上白色思考帽。你还可以选择戴上或摘下白色思考帽。
白色(无色)本身就象征着中立。
红色思考帽
戴上红色思考帽,思考者可以直言不讳地说:“这就是我对此事的感觉。”
中立客观的信息的对立面。
无须证明。
无须提供理由或根据。
情绪会破坏思考
但是他又是思考的一部分
至少应该被展示
有时候直觉确实指明了方向
红帽使情感大白于天下,从而成为思考地图的一部分,同时也成为最终在地图上选择路线的价值体系的一部分。
红帽让思考者有了一种方便的办法,可以在情感模式和非情感模式之间自由切换,没有这样一种机制,这是不可能做到的。
红帽让思考者可以通过询问他人的红帽意见来知晓他人的感觉。
当思考者使用红帽时,他们绝不应该试图为自己的情感辩解,或为其提供符合逻辑的理由。
也需要用对情绪,不是歇斯底里
红帽包括两大类情感。一类是普通情感,如恐惧和厌恶,也有更微妙的情感,如怀疑。另一类是复杂的判断,它们被归于诸如预感、直觉、感觉、品味、审美情趣等情感类型,以及其他不那么容易解释的情感类型。如果某个意见中包含大量这类情感,它也适用于红帽思考。
黄色思考帽
黄帽思考是积极而有建设性的,黄色象征着阳光、光明和乐观。
黄帽思考与积极评估有关,就像黑帽思考进行的是消极评估。
黄帽思考覆盖一个积极的范围,从一端的逻辑和事实到另一端的梦想、愿景和希望。
乐观态度也是需要依据的,需要找到他
黄帽思考探索价值和利益,继而努力发现逻辑证据来支持这种价值和收益。黄帽思考力图提出有根据的乐观主义方案,但并不局限于此——其他类型的乐观主义方案也属于黄色思考帽的范围。
黄帽思考是一种有建设性和启发性的思考方式。
黄帽思考可以产生具体的方案和建议,它与操作技能和付诸实现的行动力有关。
有效性是黄帽建设性思考力求达到的目标。
黄帽思考可能是前瞻性的,力求寻找机会,也允许愿景和梦想的存在。
黄帽思考与单纯积极的陶醉感(红帽)无关,与新创意(绿帽)也不直接相关。
黑色思考帽
30 黑帽思考:谨慎和小心
黑帽思考事关谨慎。
在某个阶段,我们需要考虑某个提议的风险、危险、障碍、潜在的问题以及缺点。
一定要在行动之前对需要谨慎的方面做出全面考察,否则继续进行将是非常愚蠢的行为。
黑帽就是关于小心行事的。
黑帽寻求的是避免危险和困难,为我们指出哪些事项的不足或有害之处,需要关注。
黑帽将我们的注意力吸引到那些需要关注的事项中。
31 黑帽思考:内容和过程
指出思考中的错误。
质疑证据的说服力。
结论是否顺理成章?
这是唯一可能的结论吗?
32 黑帽思考:过去和未来(风险评估)
黑帽试图列出未来的风险和潜在问题:如果实施了这一提议,什么地方可能会出错?
典型问题
如果我们采取这一行动方案,结果如何?
可以接受吗?
我们有没有足够的资源采取这一行动方案?
人们会作何反应?
哪些地方可能会出错?
有哪些潜在的问题?
黑帽与“符合”密切相关。
这一提议是否符合过去的经验?
这一提议是否符合我们的资源供给?
这一提议是否符合已知的事实及他人的经验?
黑帽可以用作评估的一部分:是否需要执行这一提议?
黑帽可以用于设计过程:需要克服的弱点有哪些?
头戴黑色思考帽时,我们直接关注“谨慎”的方面。这是生存、成功和文明的基础。
绿色思考帽
绿色思考帽是为创造性思考而设计的。
周围的人们必须将其思考结果视为创造性结果,思考者和倾听者最好同时戴上绿色思考帽。
绿色象征着丰饶、生长和种子的价值。
寻找备选方案是绿帽思考的基本方面。我们有必要超越已知、浅显、满足。
绿帽思考者利用创意暂停来考察,在任何一个节点上是否有可能还有其他备选方案。这种停顿不需要理由。
在绿帽思考中,行动用语替代了判断用语。思考者力图从一个创意展望未来,看看能否得到一个新创意。
激发是绿帽思考的一个重要组成部分,我们用“破”这个词来表示。
激发是为了帮助我们摆脱通常的思考模式。
产生激发的方法有很多,随机词语就是其一。
水平思考是一套态度、用语和技巧(包括行动、刺激和“破”),简化了自行组织的非对称固有行为方式系统。它可以用于产生新的概念和新的视角。
创造力如果说是天赋问题,还不如说是性格问题,最后却归结到努力(态度)问题。
结论
在实践中,使用六顶思考帽方法最令人瞩目的一点,是每个决定看上去都是那么水到渠成。
最终,所有的决定事实上都是“红帽决定”,我们列出了所有要素,但最终的决定永远事关情感。
《六顶思考帽》读后感(三):让你不再胡思乱想的方法
有没有这样的情况:一件事情你认为自己应该去做但是又存在各方面的顾虑,所有的想法在你的大脑里不停的吵嚷、尖叫,每一种想法都有道理,每一种思路都有利有弊,这时候其实你已经陷入了“思考迷宫”,你需要有一套工具可以带你走出迷局。《六顶思考帽》就是这样一套可以帮助你快速理清思路、帮助你简单高效思考的工具。
《六顶思考帽》读后感(四):集体开会利器:1分钟学会简单高效的《六顶思考帽》
“六顶思考帽”思维方法由全球顶尖创新思维训练法的开创者爱德华·德博诺提出,用六顶不同颜色的帽子,代表六种创新思维方式。它的目的有二:一是通过每次只处理一件事来简化思考流程,二是允许在思考过程中进行转换。
【蓝色】象征着思维中的控制与组织
考察思考本身的思考帽,通常是会议的协调人、组织人或领导人。负责定义思考所指向的主题、焦点和麻烦所在,以及为问题塑形。可以在会议中要求与会者戴上某一项思考帽。
【白色】客观、全面搜集信息
代表着客观中立。信息需求者应该提出焦点问题,才能获得信息或填补信息空白。信息的概率从“始终如此”到“绝非如此”不等,这些都可以成为白帽思考的输出项,但必须说清其概率。
【红色】从感情、直觉感性地看问题
红帽让情绪和情感变得合理,成为思考的重要组成部分。主要包括两大类情感,普通情感如喜欢和厌恶,复杂判断如预感、直觉或品味。不再需要使用逻辑来勉强支持半遮半掩的情绪。
黄帽思考探索价值和利益,继而努力发现逻辑证据来支持这种价值和收益。是一种有建设性和启发性的思考方式,可以产生具体的方案和建议,力求寻找机会,也允许愿景和梦想的存在。
【黑色】从事物的缺点、隐患看待问题
考虑某个提议的风险、危险、障碍、潜在的问题以及缺点。黑帽思考可能会指出思考过程本身的程序错误,但它不是辩论,绝不能退回到辩论模式,而是要在地图上标出谨慎点。
【绿色】用创新思维考虑问题
绿色思考帽为创造性思考而设计,寻找备选方案是其基本方面。思考着力图用一个创意展望未来,看看能否得到一个新创意。
在日常思考时,我们的切入点无外乎以上几个方面。但由于没有归类统一,每个人的思考都在不同的点上,很容易思路不对、怒怼一番。六顶思考帽的宗旨,就是提倡大家每次只考虑一个维度,将逻辑与情感、创造与信息等区分开来,强大有力、节省时间、摒弃自大、逐一思考,正确引导与激发集体智慧。