近期，总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，全方位培养、引进、用好人才，重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，就让人才感受到有效率、有温度、有获得和有尊严。

　　识才，要有效率感。识才，要以道德品德、真才实学、能力业绩作为衡量人才的真正标准，以工作实绩和群众口碑进行选人用人，不能只看学历、资历、文凭和职称。识才，还要有效率感。随着经济社会的发展，各行各业对高素质人才的需求量越来越大，“抢人才大战”早已火热开启。识人就要建立在稳定、有效、及时的识人框架上，以倡导竞争选拔、个性发现、自主培养等多元方式进行高效率选拔人才，避免识人缺失。

　　爱才，要有温度感。无可否认，人才都喜欢宽松、自由、高效而有温度的工作环境，往往不想呆在沉闷、单调、低效而冷漠的工作环境。面对各式各样的人才，需要在政策、待遇、生活等方面给予温度，针对他们的年龄、专业、层次等方面给予发展，提高他们的政治待遇和社会待遇，激发他们的创新热情，营造有温度感的人文环境。

　　敬才，要有获得感。近日，腾讯公司向应届毕业生开出了多个“年薪40万+”的校园招聘，薪资曝光直接冲上了各个社交平台的热搜。为什么一个应届毕业生也能拥有如此高薪的工作？只因他们“值得”。敬才，就要让他有获得感，而工资待遇是最直接体现的获得感。除此之外，还要尊重人才创新创造价值，尊重人才劳动成果，不断提升社会对他们的认同感、尊重感，让他们在经济上有甜头、在事业上有奔头，在创新创造中有获得感。

　　用才，要有尊严感。尊严，是对人的身份、地位等的认同，是人人共有的平等权利。有的人认为人才要经得起漫骂、侮辱、误解、冷漠、不公和歧视，才能成长；有的人则认为人才要经受住各种委屈和折磨，不抱怨、不反抗、不调动，才能有成就。但恰恰相反，人在有尊严的环境中才最能发挥激情、能力和创造力。用才，就要让他有尊严感，为人才的可持续发展提供动力支持。