《卓有成效的管理者》是一本由[美] 彼得·德鲁克著作,机械工业出版社出版的平装图书,本书定价:30.00元,页数:167,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。
●启发颇深
●有效使用时间;如何做出贡献;用人之长;把握关键问题;有效决策;
●没想到这么好看。。
●666
●管理不仅是一门科学也是艺术,要想成为一名优秀的管理者,首先要先管理好自己,我觉得这才是最难的。
●评价很高的一本书,前面16%都是推荐序可见一斑。德鲁克把所有知识工作者都定义为管理者,并且总结了一套适合所有人的方法论,本书并不是教你如何管理人,而是教你如何让自己的工作变得更加有效更加有价值。不过书中还是有不少观点我不敢苟同,比如对会议的观点:“会议是组织缺陷的补救措施”,对电脑的观点:“电脑只能反映已经存在的情况”,对同事间关系的观点:“管理者应该与直接的同事或下属保持适当的距离”等等,以及书中的有些例子并不能严谨的说明他想要说的观点,多少有些偷换概念之嫌。不过瑕不掩瑜,无论你身处职场的哪个位置,只要你是脑力工作者,都可以从中有所收获。
●本科《管理学》课程老师力推的管理学之父,却没说清楚为何是大师,也没说清楚管理的意义,对个人的意义。这本书是很好的自我管理书,把所有知识工作者都视为管理者,探讨可以训练得到的有效性,以及以贡献为导向的思路。第一次认真看了推荐序,写得很好。道理易懂、逻辑清晰,值得再看。
《卓有成效的管理者》读后感(一):关注贡献
关注贡献,关注结果。读贡献这一章,感受很大,之前一直认为认真做事就好,不管结果怎样,过程中有收获也不错。现在意识到应该重新思考做事的态度和方式,在组织中,我能贡献什么,我的工作能给组织(团队)带来哪些绩效,以目标为导向,只有目标清晰明确,才能制定衡量标准,才能有计划地执行。
《卓有成效的管理者》读后感(二):管理者
“”管理者的工作必须卓有成效。卓有成效是可以学会的”。以这两句话为基础,才有作者关于如何卓有成效的分析及阐述,他告诉你一个平凡人如何变得更优秀,让你看到身处在一个组织里你能作什么,就像书籍题目一样朴实,他教你如何成为一个卓有成效的管理者。 当我们进入一项工作时,我们要有具备一种结果导向的思维
《卓有成效的管理者》读后感(三):卓有成效的管理者
卓有成效是一种习惯,是实践的综合,可以通过学习养成。成为卓有成效的管理者需要在实践中训练。管理者要进行时间管理,善用时间。要绩效管理,为成果而工作。要工作管理,把事做对。要人员管理,善于用人。要决策管理,有效决策。在今后的生活中,无论是否能成为管理者,我们都要通过实践,让我们的工作和自身变得卓有成效。
《卓有成效的管理者》读后感(四):管理时间
读《卓有成效的管理者》,让我印象最深刻的是什么是管理者,什么叫有效性有效性是可以学习的。例如管理时间。
管理时间,记录时间比计划时间更重要。我们很多时候倾向于计划我们的工作,但是实际上计划会有偏差导致时间浪费很多。但是通过记录时间,可以把时间放在重要的位置上,更加有利于充分利用时间。
《卓有成效的管理者》读后感(五):卓有成效确实是管理者的核心价值
要做管理确实需要实实在在的成绩,既能够满足自己对自我实现的需要,又能够让周围的人看到希望和目标。这是对管理者个人素质的要求,非常有挑战性和实际价值。德鲁克先生的书也许是切中了管理者工作的要害,但要实践起来确实需要足够的虚心、耐心和勇气。管理是一门偏向应用的学科,有些人天生就能比其他人高出一筹,但相信通过实践是能够使大多数人得到一定幅度的提高的。