今日出场的年轻人：李不草

　　微报

　　ZWJS：恋爱协会高级会员

　　你好，我是李不草。

　　周三那天，酥酥针对“工作2年，月薪4K，该不该主动向老板提加薪”这个话题，进行了一次保守派发言。

　　她认为工作中【你学了多少】比【你赚了多少】重要。我承认，对职场新人来说，学东西很重要。但是，许多老板会用“学经验比赚钱重要”的理由给你画饼。

　　如果运气好，没遇到画饼的老板，你有没有想过这个问题：

　　

　　你每天上班当社畜，是为了什么？

　　当然是为了赚钱啊！所以我觉得，加薪这事，该提还得提。

　　很多人都向往包租婆的幸福生活，羡慕她们每天可以睡到自然醒，羡慕她们没有KPI在后面追着，羡慕她们不用为房租发愁。

　　要知道，很多人都是因为（没有钱）活不下去了，才去工作的！

　　对大部分人来说，工作，就是为了升职加薪，过更好的生活。

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　　其实我很赞同大家在主动提加薪之前，从现实的角度想问题。

　　工作3年以下的员工，都算是职场新人。

　　而那些能在短短两年内，修炼为”公司不可替代之人“的精英，我先不谈，毕竟这种精英，有能力“坐地起价“。

　　这年头经济大环境有多难，咱都心知肚明：

　　我朋友在魔都的互联网公司上班，今年零食柜都从免费变成付费了，某大厂停止免费”养猪“，开始搞餐补了。不少人甚至觉得，996也可以忍，能有个班上就不错了。

　　两年工龄，说长不长，说短不短，前有圆滑老手，后有年轻萌新。

　　大多数“两年党”的处境，有点危险，还有点尴尬。想提加薪，也没勇气。

　　

　　这咋办呢？

　　别急，你往下看。

　　我朋友阿梨是个运营，她在那家公司干了两年多，是一枚勤勤恳恳，任劳任怨的小螺丝钉。工作日加班到晚上10点，都是日常操作。但如今，房租涨了好几百，工资却依旧和她转正时一样，毫无差别。

　　每个月几千块工资，光是房租就干掉一小半，再刨去日常生活和人际往来，根本剩不下啥钱。

　　马上就要年底了，眼看着钱包随着礼物和聚会一点点瘪下去，阿梨有点坐不住了。

　　她加班的次数更多了，KPI超额完成，每次开会都像打了鸡血，那份对工作的热情，让不知情的同事还以为阿梨变成了“钮祜禄.梨”职场版。

　　她们甚至怀疑，阿梨要涂上最黑的眼线，抹上最红的口红，踩着细高跟成为办公室一姐。

　　事实上，阿梨是想通过表现，让老板看到她的工作态度和工作成果，给，她，加，薪。

　　遗憾的是，这种”被动攻击“没什么用。阿梨的表现并没有让她得到加薪的机会。

　　“我足够努力，老板就会主动给我加薪”，是“加薪战斗”里的重大误区。

　　

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　　人们都说“会哭的孩子有奶吃”，这个道理，搁职场里也一样。

　　一般来说，不主动提出加薪，是很难得到加薪机会的。

　　

　　当老板得知你有”加薪“的想法时，你就已经变成老板眼里“这人能带来多少价值”的数学题了。

　　老板甚至会在思考“给不给你加薪”和“人才市场里同行的价格”时，去想招个便宜实习生或新人的成本有多大。

　　人们都希望自己是不可替代的那一个，可惜这只是大多人的“希望”而已。大部分员工在公司里并没有“不可替代”的实力。

　　所以，如果你准备提出加薪，首先要先站在”局外人“的视角审视自己：

　　你有实力跳槽吗？

　　你为工作付出了多少？

　　和其他工友相比，你业绩如何？

　　如果在”三连问“之后，你觉得自己问心无愧，下一个offer也能很快到手，那接下来，你可以寻找一个合适的时机，向老板提出你的加薪请求了。

　　毕竟，老板不是笨蛋，他们不会给一个没价值的员工付太多薪水。他们喜欢性价比高的“工具人”。

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　　很多人都会把“主动提加薪”当成“让老板不满的原因”，他们觉得，主动跟老板“要钱”，会让老板产生不好的印象。

　　其实吧，真不是这样。

　　一个员工在工作两年后提出加薪的需求，这意味着他想在这家公司继续发展。

　　

　　想想看，当他主动提加薪，一方面是在展示他的工作热情，他有很强的主观能动性，另一方面也在向老板宣誓，他忠于公司，愿意为公司效力。

　　责任和薪水成正比，得到的多，付出的自然也多。

　　有的老板很欣赏这种“主动揽责”的员工。拿的薪水多，踏实肯干的员工，肯定比拿钱少但经常偷懒不干活的员工，更让老板喜欢！

　　所以，如果你在一家很有发展的公司，行业也有前景，岗位也有晋升空间。千万不要在工位上默默付出，然后再默默期盼老板看见你的成绩，主动给你涨工资（老板主动，太少见了）。

　　我再强调一遍，在职场里，主观能动性太重要了，朋友们！

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　　所以，该如何向老板提出加薪呢？

　　你可以把加薪当成一种谈判，你和老板各占一方。

　　而这场谈判，在本质上并不是为了让某一方“赢”。

　　通过谈判让你和老板都获得一个比较满意的“中间值”，找到一个双方都能接受的解决办法。

　　这就好比你过年回家，你妈发现你不穿秋裤，硬拉着你去买。店员说这条秋裤卖80。你妈问店员，能不能60，店员一开始不同意，最后你妈大力砍价，店员松口了：“70块不能再少”，于是这场“双方各退一步”的谈判成功了。

　　说真的，你跟老板谈加薪的事，跟你妈和店员讲价的事，没啥区别。

　　大家都有目的，你想拿更多的薪水，留在老板的公司发展，老板想要有价值的员工为他卖力。

　　

　　不过，如果你提出加薪，总结了工作成果，谈完了未来规划，老板依然含糊其辞的画饼应付你，你就可以考虑带着本事跳槽了。

　　

　　还要注意的一点是：你在提加薪的时候，别和同事的薪水作对比，也不要使劲卖惨。过浓的个人情绪，会给加薪带来负面效果。

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　　再讲讲提加薪的时机，因为它有时会成为你加薪成功的必要条件。

　　有位做HR的朋友说，如果你这段时间为公司创造了很大价值，或者绩效很好，那么可以趁着你老板开心，跟他提出“加薪”的请求。

　　提加薪最好不要在周五或是周一。

　　因为在周五提加薪，你有很大概率让老板过不好周末；而周一提加薪，你有可能成为老板的“迁怒对象”。提加薪最好的日期，是周三/周四的下午。

　　其实，提加薪，就好比“千里马”在试探“伯乐”。

　　既然伯乐不识马，那就换一个伯乐嘛。

　　最后，我想问问你——