世界发展到今天，我门生活在这样一个充满竞争的时代，一个高科技发展的时代，面对未来，我们应该拥有良好的心态。用正确的核心价值观、世界观指导工作，用科学的方法解决工作中的问题，做到了解变化，预见变化，接受变化，创造变化，正所谓知变、应变、求变。

　　用“多解”思维方式，解决问题，使知变、应变、求变成为实践中的本能。变化关乎生存，关乎发展，不存在没有生存的发展，也不存在没有发展的生存，对于企业来讲，市场瞬息万变，市场竞争加剧，导致从业人员普遍出现心浮气躁，急功近利的“症状”，甚至出现“一夜暴富”的心态，生存压力加大，更有些人患上失眠症、抑郁症，垃圾食品、快餐式文化产品盛行。“物竞天择，适者生存”，应变是内心一种痛彻的感伤，我们每个人都身处变化的洪流旋涡中，突破重围，解决多重问题用一个答案、一种方法就显得力不从心，更应该从变换思维的角度，多层次思考，灵活，变通，思维方式对了，一切就会慢慢转好起来。

　　用行之有效的激励，来激发创新思维。“创新度”已成为衡量企业投资价值的最佳晴雨表。创新是转型的源动力，创新是对到了瓶颈的东西进行改良，让它适应甚至超越现在的标准，创新才能持久发展。好的激励就是好的制度，好的制度就是好的理念，就是价值观的体现，海尔砸冰箱是基于不合格品要坚决销毁的理念，所以员工是含泪做的，制度的合理建立有效执行，是理念、信念、操守沉淀的过程，所以要不轻易下发一个不能持续有效执行的制度，杜绝制度浪费现象。

　　树立正确的创新观。创新是没有终点的旅行，知变之道，是一个感知的过程，又是一个学习的过程。在实践中抽象自己的认识，在实践中检验他人的理论，从而形成自己的理论，在实践中磨练解决问题的本领，增长解决问题的才干。创造性的工作，是一切工作的原始要求，最高境界。我们不要那些思想和行动听起来动听，做起来好看，但不管用的东西，那不算创新，只能算作秀，正确的创新观应该是创新成为解决问题的手段，不正确的创新观只是“创新”成为解决个人问题的手段。企业创新的“门槛”越低越好，日本企业的质量控制活动开展的好，是因为跟中国人学的“合理化建议”，而我们在运用过程中，逐渐走了样……

　　拆除陈陋思想的围墙，挣脱守旧思想的藩篱，激发创新思维。大匠无弃材，树立良好的自信心。伟人的伟大之处，在于不拒绝做事情，并善于做小事情。所以要做一位实干之人，比职位重要的是经历，在做事中方能学会做事，比能力重要的是习惯，习惯是文化的最高形态，好的习惯方能成就好的人生。