王江所在的公司要裁人了，一股压抑的气息笼罩在每个人的心头，谁都 不知道接下来会发生什么，要裁人，裁多么，会不会是自己，大部分心里难免有点后怕。

　　这是多么好的一家公司啊，能包吃供住，上下班还有通勤车，节假日更有礼品福利赠送。虽然是一个民营企业，但总部在北京那边，公司管理较为松散，日常有什么事串个班请个假都非常方便，何况老板不在这儿，山高皇帝远，自从最近的一个物流项目交付完成后，公司更是没多少事，大家过得都比较自在，领导看着大家清闲，也是睁只眼，闭只眼。

　　王江是从去年开始就觉得这样下去，公司没业绩迟早要减人，作为外来打工者，这种危机意识一只警醒着他。所以平时没像其他人那般只顾玩乐，而是加强了自身学习。这半年多时间，自学考取了专业相关的工程建造证，面对这次裁员，心里反倒很平静，因为他原本就想离职出去找工作，而现在刚好能拿到赔偿金。先前就有投简历试水，离开此地，找到更好的工作，对现在的他来说并不困难。

　　而公司里其他的一些人处境就比较堪忧了。比如说行政部的招聘专员王姐、档案管理员李姐，他们在公司干了7、8年，因为所干的活并没多大技术含量，也没有加强学习，职位也没上升，如今年纪快40岁了，原本想着就这样在公司退休，也挺好。没想到这次裁员也在名单之列，如今再出去找工作，行政岗位，无论从管理能力还是年龄上已不再具有优势。

　　财务部的两位会计员工，也很不错，通过这段时间的学习，一位考取了中级会计证，另一位甚至考上了注会，迎接他们的将是更加光明的前途。

　　而去年项目前大学生新入职的一批人，他们初入职场，可能觉得人生还长，平时工作也是不紧不慢，这次突然面临失业，一时顿感经验不足，要学的太多，对未来又开始迷茫起来。

　　还有一些员工，平时虽也有在学习提升，但是时间却并没有抓紧，此刻面对情况突变，有点懊悔没充分利用空闲时间，该提升掌握的技能没有跟 上，现在只能摇头兴叹。

　　半数的老员工，则是一副无所谓的态度，或许他们认为待够了，是该换地方了，到哪去都 一样，都能挣这么多钱，对此次裁员竟满不在意。

　　这次裁员，公司可谓是有人欢喜有人忧，最终确定的名单中，每个部门只留一个两个主要负责人，其他人全部辞退。虽然有赔偿金，可是对于一些平时混日子工作的人来说无济于事，离开此地，很难再找到一份比这份工作更好待遇的单位了。

　　公司裁员，你怕么？作为公司的员工，我们平时一定要注意加强学习，上班是放电的过程，而多余时间是充电涨薪的过程，只有合理利用有效时间，不断学习提升自己，当你具备一种能随时离开，找到更好工作的能力 ，你才能不至于被淘汰。

　　当然这并不是否认对公司的忠诚，而是一种危机意识，这个社会比你优秀比你年轻，比你学习能力强的大有人在，比比皆是，你又有什么资格原地踏步！一个职场之人，若没有进步，其实就是退步！