两位大人好。
我是某三线小城一个处于创业阶段的教育机构的老师，最近我发现自己座位上放置的笔记本有被人翻动过的痕迹。
公司有监控，但是我和同事在查看的时候，老板说以后只有老板才可以查看监控然后直接把显示器关了，并且还说了句“要不是我突然回来还不知道你们有这种动作”，但是公司规章制度里并没有规定员工不能查看监控。
因为最近公司发生的一些事（比如他现在一直在打脸，自己之前对我们面试时的承诺，以及在我们工作时间开着监控观察我们），导致我们对这个老板的人品产生了怀疑，所以才想去查监控。
而且在我看监控的时候也确实看到了他的身影从我的座位旁走过（具体想要看仔细的时候被他关了）。想听听你们对此事的看法以及建议和意见。谢谢。
小老虎肖恩
肖恩：
首先，阐明一个事情：“公司规章制度里并没有规定XXX”并不代表执行这件事情的时候，没有流程及规则。
例如，公司规章制度里没有规定员工不可以开具在职证明。这句话不意味着员工可以直接打印一份在职证明，然后私自拿起公司的公章就给盖了。
正确的做法应该是：根据公司模板来填写——提出相关申请——得到批准——按照流程去执行。
但是这件事发生在你身上，有一个悖论。首先是“你和同事怀疑老板动了你的电脑”，但是如果“查看监控”必须经过老板的同意，那就直接损害了员工及你的权益。
正确的做法应该是：向老板及管理层提出该悖论，以及对老板的质疑——提出解决方案——得到批准——执行方案。
比如，让管理层成立一个监督监控的团队，纳入一名普通员工，或者委托第三方管理，以保障所有人在需要查看监控的时候，利益都不被侵犯。
把一个创业公司规范起来，最有效的途径就是：开诚布公地提出问题——提出解决方案——制定流程规范。
我注意到你的来信的开篇，“我是某三线小城一个处于创业阶段的……”。我大概明白你的意思了。
你的言下之意是指，处于这样的大环境里，你的工作环境（三线城市、创业公司）本身有很多不规范，很少有人遵守规则制度。
“老板自己做了脏事儿”——“通过正规流程上我无法抓住把柄”——“我也破坏流程以达到我的目的”，这样的途径也许会有效，但是并不是好的形式。
即使身处一个大家都不遵守规则制度的环境里，我们还是可以让自己努一点力，做出一些改变，不是吗？
谋大人
亲爱的小老虎：
其实你的来信内容，和我们平常选登的情情爱爱，是不太一样的方向。但在开选题会的时候，我和谋大人还是决定选择要回答一下，也是因为他在回信中说到的那句话：
即使身处一个大家都不遵守规则制度的环境里，我们还是可以让自己努一点力，做出一些改变，不是吗？
最近发生了很多社会事件，我们一直没有涉及，并不代表我们漠不关心，在私人的朋友圈里，也会转发一些相关的文章。
有一天，一位朋友在下面留言说，你们转发这些，很快会被404，并不能做出任何的改变，又有什么意义？
但至少我们可以从自己做起，努力改变一些什么，进步一些什么，哪怕只有一点一滴，也是好的。
如同你的笔记本被人翻动，老板禁止你查看监控一样，是一件再小不过的事情，似乎不值得一提。
但如果大家都不关心，没有人转发，没有人评论，没有人提出异议，那才是真正可怕的事情。
我非常讨厌，但越来越多人爱说的一个词组就是：“别人都不XX，你为什么XX？”
别人都不发声，你为什么还在起哄？别人都不提出异议，你为什么要小题大做？
正因为越来越多人爱看别人怎样，来决定自己的行动和反应，这个世界才没有变好，反而变糟。
无论是翻动你的笔记本，还是工作时间监控员工，都是侵犯到人身自由的行为，不加以及时的抗议和阻止，只会愈演愈烈，现实情况，越来越糟糕。
所以，亲爱的小老虎，就像你的名字那样，对于不对的现状，大声呼啸提出异议吧。
amor27
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