管理者应该具有的才能

　　一个管理者应该具有什么样的智慧呢？比如说叫你去管理一个部门，不管是生产也好，销售也好，或者是其他什么部门，首先你要你手下这些人的性格脾气都要摸得一清二楚，最好做到宁缺毋滥，什么意思呢？就是这些人里面那种垃圾一样的人是绝对不能要的，因为他们的思想不健康，干活偷奸耍滑，算利益的时候为了一分钱脑袋都要打破，这种人是非常不好管理的，又整天怨气满腹，唠叨个没完，这样过的队伍就不好带了，无论你给他多好的待遇他都不满足，更会影响其他员工的积极性，正所谓的一颗老鼠屎坏了一锅粥。有的时候外出工作的时候，一定要明确由那一个人带队具体负责什么工作，其他所有的人都要听从指挥，不然就会出乱子。我认识一个管理者，他在这方面做得有些欠缺，有一次，他们部门外出工作要出去几十个人，因为活比较多要这么多的人才能干完，出发前他只说了一句外出要干活要团结啊，就没再说了，结果在外面工作的时候，干的一塌糊涂，活没干完不说，还发生两起自己员工打架的事，这就是没有提前争做好工作惹的祸，没有安排具体哪个人来负责，大家像放鸭子一样，你敢你的我干我的，根本没有个组织纪律性，员工怎么能干好活呢？这就体现了这个管理者的才能的低下，老板怎么能用这样的人呢，看来这个当老板的也没什么水平，不是一个合格的出色的老板，我相信他的公司也不会开的很好，更不会赚到钱，所以我认为一个合格的管理者应该具有，一识人，就是那些能用的人那些不能用的多人一定要选好不然就不好带了，二协调，就是要协调好员工之间的关系不使他们松散要团结一心，这样才能更好的工作。三组织，就是要选一个好的带头人，叫他起到带头作用，这样自己不在的情况下一样能把工作干好，因此，如果一个管理者不具备这三种才能是绝对做不好管理工作的。