《为什么精英都是方法控》是一本由[日]金武贵（Moogwi Kim）著作，湖南文艺出版社出版的平装图书，本书定价：45.00元，页数：368，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《为什么精英都是方法控》读后感(一)：不推荐
个人认为书中阐述的所谓的干货价值点较低，相对更适用于大学毕业的实习生或职场新人。建议有三年以上工作经验的朋友特别是管理层级的人员没必要去看。BTW，作者有严重自我吹捧之疑，我不太能够理解日本作家的这种优越感，给人华丽无实之感。优点是翻译比较给力，表述清晰～"为什么精英"这个系列貌似有其他几本，表示暂时不会想再去看其他的
《为什么精英都是方法控》读后感(二)：说是方法论，果然只有论
本来想学一些实实在在的干货，在书店坐了一下午，3个小时通读下来，真正有用的部分不足百分之十，失望。
不过捞一捞，还是有一些营养成分能吸收一下，也有一些习惯对为人处世有帮助，比如now or never，现在不马上采取行动，就很可能找各种理由拖延而无法完成。
懈怠或者迷茫的时候可以看看，打点儿鸡血，找找动力和信心。真想找点儿干货的话，还是看别的书吧。
《为什么精英都是方法控》读后感(三)：为什么精英都是方法控读后感
1，这个书分为了三部分，第一部分是工作的基本能力。然后自我管理，工作心态，领导能力还有最后的自我实现。
第一个工作能力要做的有4个，一是工作报告浓缩一页，二是小本子记下事情每天记录，三是金字塔笔记法，四是做报告要做方案的全貌，项目框架，然后带关键字图案。
第二个是说话能力，一是腹式呼吸法，二是根据客户需求倾听客户和讲客户有兴趣的点。
第三个是自我管理，早起，守时，要事第一，服装，健康，压力管理，学习习惯等。早起需要好的床，睡得舒服。守时要有deadline。时间分配要规划好，尽量不浪费。服装要买高品质穿20年性价比高的。健康是每周不低于3次每次60分钟以上的有氧运动，下午运动完完出汗洗澡最好，然后又是高专注力。压力管理是周末放松心情，有张有弛。最后是学习习惯，必须要每天学习，日后的你不能原地踏步
《为什么精英都是方法控》读后感(四)：自我实现不就是解放自我吗？
“上司安排的工作自然很无聊，要争取到有趣的工作，才能成功。”
主动寻求反馈，而不要被动反馈。
追求工作的“哲学美”，而非“杂学美”。
悲观是一种情绪，乐观一种愿望。“人生的目的、自身的使命这些命题，本就该花一生时间去烦恼”
“世界上的大半人口、约几十亿人的真实人生——工作、职业生涯、自我实现对他们而言不值一文。他们的全部精力都用于解决每日温饱，至于一边上班、一边烦恼自己究竟想做什么、能做什么的生活状态，简直是遥不可及的梦想。”——是的，有幸为这些问题烦恼的人，有幸读到这些文字的你我，都是幸福的人。
《为什么精英都是方法控》读后感(五)：读后小感悟
分了几次看完的，普普通通吧，干货较少。
令我比较有感触的是第五大章，围绕喜好、工作、人生进行了一系列讲述。其中有一个比较有趣的观点：「如果5年后死去，你会做什么？人生多半的错误选择，都来源于“人生会无休止地持续下去”这一幻想及由此产生的懈怠感。反过来，如果深刻意识到“时间是有限的”这一点，就不会再为多少能赚点钱但自己并不喜欢的工作浪费太多时间。」
我也曾有份工作，因为工作需要，下班后的私人时间有时候也需对接工作的同事，旺季工作忙起来，加班加点是常事。后来离职去游玩放松了一段时间，再重新找工作，其中也经历过一段迷茫期，到底什么才是自己真正喜欢的？但遗憾的是，直到现在我都没找到这个答案，只能从手头仅有的选择中排除掉那些我不喜欢的。人生有好多的选择，找到自己喜欢并且能坚持走下去的路并不容易，庆幸的是，我在这段迷茫的时间里，保持了阅读、学习的习惯。之前如果无所事事，可能就会一直刷新着不同的社交软件动态，一天天无聊枯燥地虚耗掉。现在如果有时间，我会把手头的书逐一进行阅读，心境没有以前那么浮躁了，做事能更沉静专注，感觉整个人的精神状态都不同了。人生路漫漫，生活中保持自己的兴趣爱好，才能走得更远、更开阔。
《为什么精英都是方法控》读后感(六)：人挑书时书也挑人
我习惯在读书一半的时候上豆瓣看看读者评论，很多时候一些不同的角度都能给我启发，但这一本书恶评之多倒是令我有点意外。细看打1-2星的评论，大多散发出对作者观点“过度低级”、“油腻不堪”的极度反感，如果我还没开封此书，可能就直接束之高阁了。
为增加一点讨论的砝码，先说一下我的背景吧，工作10年，世界500强工作过，现在在一家10亿规模的中型企业做部门管理。这应该不属于某些评论者的“初入职场小年轻”了，但我看到这本书的时候所做笔录和标注比其他“工作术”都多。作者在书中并没有提供明确的实际操作方法，更多是在树标准，告诉读者一流职场人和二流人士的处事标准差异，这对于有方法而无头绪的职场中老鸟来说是最重要的。需要警惕的反倒是书中较少提到的几点工作方法和职场规则，在不同文化背景下的中国实施起来甚至可能有反效果——尽信书不如无书——稍加注意即可。
我觉得这本书的目标读者应该是在职场打滚5年以上，挨过批、受过罪、被生活折磨得鼻青眼肿还愿意更上层楼的人，新读此书才会有“如果我在XX时候读过就好了”的感慨。相反，如果是我在学生时期或出入职场那几年，这种作者说话确凿不疑的口吻也会被我喷开花，因为新人需要的不是道理，我要到手就能上，学到就能干的说明书。
最后以读到一半的读者身份写下几个结论吧：1、书读起来不费力，我看到142页只花了一小时多一点；2、很多道理看起来都懂，但只有见过真正的精英和实际工作几年才会有更深体会；3、此书不适合真正的一流精英和职场菜鸟，两者读了都会觉得浪费时间。
《为什么精英都是方法控》读后感(七)：做个笔记
技巧
1.邮件和讯息：回复迅捷而且简洁易懂
2.组织会议：明确会议的目的和人员，提前通知并共享资料保证会议效率
3.笔记和白板：加入了自己的思考，结构和层次分明，可以直接作为演示文稿使用
4.报告和方案：首先要在最前面简洁的讲明整个方案，后面再具体描述。保证不同的读者能最快得到自己想要的。
5.说话：自信 威严 沉稳 正直 肢体 关注对方的需求和关注点 引起共鸣
6.整理桌面和资料：暗示自己的自制力和高要求，提升自己和团队效率
7.和谐的人际关系：不喜欢你的时候就会挑刺，喜欢你抠脚都可爱
8.时间：早起自律，守时表达自律和尊重，按照优先级处理事情
思想
1.成长：无论多忙，都要学习。学的东西必须边学边用，否则容易浮于表面和懈怠
2.释放压力：保持业余爱好，不让负面情绪堆积
3.工作积极性：主动去发掘想做的和该做的而不是一味等领导分配任务，追求质量甚至超出对方的预期
4.前瞻性：提前考虑到可能存在的问题做好防范，未来的方向做好规划
5.执行力：迅速而果决的作出成绩
6.重视和尊重：任何人都希望得到喜欢和尊重，投桃报李人之常情。经常寻找别人的闪光点。
7.给他人带来利益：让人受益让人成长自然赢来尊重，永恒的利益
8.以身作则：不做任何事情，坐享其成难以得到别人的尊重
9.做喜欢的事：和第二点有点矛盾
《为什么精英都是方法控》读后感(八)：一流的自我管理
一流的自我管理 读《为什么精英都是方法控》 ——听雪7801 一流的职业道路，始于优良的生活习惯。工作能力方面的巨大差距，往往与学历，智商无关，更多的产生自后天留心养成的自我管理。可分为，时间管理，形象管理，内在管理，压力管理，学习习惯等。 当你每周开例会是总有人迟到5分钟，这看似微不足道的5分钟，却反应出这个人的习惯上的致命的缺点——“任何事情都拖延至最后一刻才开始行动”。 着装方面，有些人的衬衫永远是皱皱巴巴的，鞋面上沾满灰尘，整个又臭又胀，有点不可救药。只要有决心就能改正的习惯，纠正哪怕一项不良生活习惯，相信都可能给我们的人生带来巨大的正面影响。 睡眠不仅占据了我们人生三分之一的时间，而且极大的剩余三分之二清醒时间内的工作的效率。 另外遵守约定的时间，是尊重他人的体现，也是参与团队工作的最基本条件。能够珍惜他人的时间，也从侧面印证了自身人生的充实，因为不认真生活的人，是不会珍惜自己的时间的，自然也不会感觉到别人时间的宝贵。 压力管理，我们的日常生活中，总是充斥着各种愤怒的情绪，小至闷闷不乐，大至暴跳如雷。减压，要有方法，比如拥有既远离日常工作，又能满足自身兴趣与欲望的休闲时光至关重要。要找到合适的自身的压力发泄的方法。比如，读书，看漫画，看歌剧，音乐剧，这就是工作时绝对集中，休息时彻底放松。 真正的做到了这些自我管理，才能对于自己掌控的范围内的事物，保持自信而不自傲。
《为什么精英都是方法控》读后感(九)：学习精英提高自我管理的方式和方法
不知道读友身边有没有成为精英的例子，本人身边有这样的例子，精英的很多习惯、做事方式和感觉仿佛是天生的，看完《为什么精英都是方法控》这本书，也明白其实精英的很多巧妙的时间安排等等习惯是可以让普通人习得的，这是很重要的一点。普通人不能因为精英积累的优势过多，就放弃追赶精英的脚步，但是学习的过程也要注意，不能太过随意的学习到最后成为邯郸学步，而这本《为什么精英都是方法控》能够给希望学习提高工作效率的读友一个很好的机会。
学而不思则罔，思而不学则殆，特别是已经工作的朋友，应该对这句话的感触更深，除非是已经放弃自己工作岗位的人，其他人都需要不断提高自己的工作效率，让自己能够在更多的时间做更多的事儿，才能够更加游刃有余的去面对未知的未来。
有一个可能是不太恰当的例子，也是看杂志的时候看到的，两家在街角的热干面店，一家的面很热、汤很热，另外一家的面和汤的温度都刚刚好，两家店外表看都是食客满满，而第二家的老板很快就通过卖热干面买了房子，另外一家的收益却没有那么好。其实分析这两家的店，可以分析出来，在看似食客人数差不多的情形下，面热、汤热的那家的食客吃饭需要的时间更长，而另外一家店的食客用时短，所以相当于店家为食客提供适合温度的面、汤的这个动作也为自己增加了更多的食客，无形之中增加了自己的收益。这类似于精英思维，一般人的思维和做事方式相对于精英粗糙一些，在看似相同的时间内，精英做的工作更多，这种小的差距的积累就造成了普通人与精英的差异，可否这样说——精英就是做事、思考方式方法更加科学、更加高效的普通人。
做事儿的时候多思考一步，就可以达到很好的效果，如果多思考两步就可以达到跟精英一样的程度，这个话书面一点的表达就是，精英的做事方式如下棋一样，不仅仅是思考当下的一步，而是思考到接下来的好几步，看似一个简单的动作，牵连的就是接下来的好几步，普通人的思维层次与精英的思维层次差距就在这里。学习精英的方法，也考思考精英这么作的内在含义，才可以把自己的做事方式方法在形上靠近精英的同时神上也靠近精英。
这本书是一本比较好的方法论的书，推荐给希望提高自己做事效率的读友。
《为什么精英都是方法控》读后感(十)：为什么精英都是方法控
日常工作中， 当你发送了一封邮件给别人的时候是不是希望对方能及时的回复给你呢？ 这个时候你要确认的事情的结果明确的被回复出来， 当时你就会对这个回复邮件的人的看法有很好的印象了， 因为及时回复了别人的邮件而让对方留下好印象， 而且及时的完成了一项待完成的工作， 整个人的效率也很高， 会留给对方这样的一个印象。 而在邮件当中言简意赅的说明， 有条理的阐述， 最终很简洁明了的回复，也是给印象加分的一项。
在工作中做的笔记， 有时候能反映出一个人对待工作的态度， 事无巨细的记录下来， 及时的反馈问题， 把所有的问题都记录下来， 条理清晰的描述出来。 这样既有助于把自己待完成的事情记录下来， 同时对于自己要完成的事情也起到了一个提醒的作用。
会议中在白板上简洁的标注出自己的问题， 待解决事项， 尽快的结束这个问题。 主导大家及时的解决问题， 会议结束后整理出简练的会议记录。
如果在你的周围有这样的人， 那是不是会让人觉得哇， 工作效率好高啊。
其实多加观察， 我们的周围都有这样的人存在， 《为什么精英都是方法控》里面介绍的就是这样的人具有的是怎样的气质。 写出一篇即使是乔布斯看到都会觉得不错的报告， 报告要把事情阐述完整，同时限定在一页纸的内容里。 会议中如何成为白板王子，而不是白马王子。 作为会工作的人， 能将工作中最基本的那些做好， 比如简练的文字风格， 秒回邮件， 削减邮件文字，笔记清晰有条理， 这些都是会工作的人给我们留下的印象。
交谈时没有必要夸夸其谈， 而是尽量的多倾听对方的需求是什么， 积极的去听取对方的观点。 这本书就是这样一本对比为什么别人都是方法控， 从一个思考的角度剖析会工作的人的特点， 以及这些特点具体的会体现是哪些地方， 关于工作的寄出， 自我管理， 工作心态， 领导能力以及自我实现等五个不同的角度，详细的说明了77条原则， 用更准确精细的描述方式， 让人们了解这些精英们的特质， 同时在每一个章节的最后还做了汇总， 这一章节的内容总结就出现在了读者的眼前， 对于快速阅读快速找到所需要的内容还是很有帮助的。
从最基础的地方做起， 坚持持续的自我管理， 你可以从这本书借鉴到精英们的方法。