在工作生活中，我们会遇到这样一个人，或一群人，无论公司打算做什么或面对什么情况，他们总是会冲向第一线，不管成本、后果如何，释放他们的能力。

　　不排除某些领导人特别喜欢这样的员工，尽管他们可能不像那些冷静处理事情的人那样有能力，但无论是在情感上还是情感上，这种员工忠诚度绝对是无话可说的，是可以信赖的。

　　但是，你有没有注意到，领导很难直接为这些人安排重要的事情？原因是什么？为什么经常忽略领导赞扬的员工？为什么这些员工在这么冷的宫殿里仍然坚持自己的阿Q精神？这确实是一个值得认真考虑的问题。

　　我曾经有过这样一位前同事，他就是这样的性格，很喜欢"打架受屈"，一切在前面，一切都是有责任的！最后，让其他员工保持距离，疏远他。最后，即使在最耀眼的位置，他最终也会成为职场上的笑柄。我的朋友是，在短短十年里，能力没有得到提高，工资是熊熊飞行，只有一个好名声，"这个人是好的，精力充沛的！

　　如果我们站在企业老板的角度，我们可以想象这样的场景：老板实际上是一份高风险职业，他需要一定的专业素养，那些长期站在第一线的人很可能被视为企业管理的基准，或者老板默许了红人(这位红人的角色仅限于公司的旗帜)，是的，是一面旗帜，也是公司业务发展的标准。这也是一个更有利于公司管理的突破。

　　不过，如果你看看生意，这种人可能不称职，棋子可以，棋手还缺很多火。"因为这类员工一旦被赋予重要的任务，在能力和视野不足的情况下，很可能会造成公司资源的浪费。"返工"是件小事。一旦它被引入市场面对客户，这种损失将无法衡量！因此，企业老板要有足够的锐度，不仅要有架设旗帜的能力，而且还要有让一般人真诚相信的布局！这就是长得帅的方法。

　　但是，我相信很多人都不想成为别人成功的棋子，每个人心中都有一个不屈不挠的梦想。因此，在职场生活中理性的方式是事先制定好计划，积累力量，是的，必须留出足够的时间和精力去学习，为公司的下一次事件做准备，成为一个明智的棋子，而不是简单的炮兵。因此，我们每个人都应该心存感激，敬畏地等待机会的到来，然后飞向天空！不能成为公司的弃儿，成为公司的质子！