又是三年一次的竞聘。她所在的公司对于竞聘很是透明，都是按照演讲、答辩各层面的打分权重，然后公开量分，并第一时间公示，谁分高谁上，分低的自然淘汰。
她在公司的部门负责人任职已一届，但在众多竞聘者中还是属于新手。在她上任的三年里，部门业绩很不错，但同时由于她的直爽和泼辣，也让一些人对她不大另有看法。
分数公布出来，她竟然倒数第三名，那意味着必将淘汰。她心中掠过一丝悲哀，不过她很快就调整过来，心想可能是自己不够成熟，但没关系的，毕竟自己年轻，后面还有的是机会。
她坦然走进办公室，在没有最后宣布时，她还是这个部门的负责人。她刚刚坐下，一个关联单位的人过来联系业务，按照平常的习惯，领对方进来的前台小林会脸带微笑为她和客人马上端上一杯茶，然后带上门出去。但此刻，小林面无表情，而且也没有为他们倒茶的意思，转身就要离去。她忍不住叫了一声：“小林，麻烦倒两杯茶。”小林冷冷地说：“我没空，你自己倒。”瞬间空气仿佛凝固了一样，她尴尬地应了一声：“好，我自己来，你忙去。”她随后起身，拿着杯子走到门边，听见小林在外面对其他人说：“都要下台了，还当自己是负责人，叫我倒茶，我才不干呢。”她的手抖了一下，幸好杯子没有摔下。
一个小时后，办公电脑上有了一份新的告示，竞聘的分数重新出台，下面的备注是计分时，设置的计算公式错误，导致分数出错。她其实名列前茅，继续成为本部分负责人已没有任何悬念。她呼出一口气。
大约过了半个多小时，小林推门进来，对她说：“领导，刚才对不起，我刚忙完，有什么要吩咐的。”
她冷冷地回应：“没啥，你忙去吧。”