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公司的清洁大爷被辞退了，原因是他把用蛇皮袋装着的货款，当成准备集中处理的口罩拿走了。
会计知道后二话不说告诉了老板，老板知道后当即下令开除，整个流程一气呵成。无论老人怎么解释，怎么哀求，都无济于事。
就像他平时要讨好大家一样，无论目的有多简单，总被大家一致当成是不怀好意。
有次一个同事办公桌边的垃圾桶满了，他想要帮忙倒掉，却被从洗手间回来的同事指责是想要偷东西;还有一次，有个同事的女儿来单位，他一路把女孩带过来，却被集体嘲讽为想占人家便宜……
开始我以为他是损害过公司的利益，才被这么多人排挤，后来才知道，大家之所以如此讨厌他，是因为他年轻时曾和人打架，失手把人打成了重伤，进过监狱。
不少人觉得，他既然从前犯过法，将来就不会改。
甚至因为在监狱里呆过，和许多穷凶极恶的罪犯共处一室那么久，心里肯定会被熏染得更加黑暗。所以纷纷对他敬而远之，唯恐自己成为下一个受害者。
2
因为他有过精神病，所以大家都觉得他这又是犯病了。实在被他说得烦了，才勉强带着他去医院就诊。
可每个医生，只要一听说他有精神病史，就和其他人一样，认为他是在胡言乱语。
当朋友提出要进一步检查时，他不可置信地跟朋友强调，自己是个精神病。
最后检查结果证明，他眼底的的黄斑区发生了病变，所以导致了两只眼睛看东西颜色不一样，而不是人们所认为的脑子有问题。
事情过去快十多年了，朋友婉拒过不少病人送来的谢礼，唯独这位患者送的绿萝，还在朋友的办公桌上苍翠欲滴。
朋友说，每当看到那盆绿萝，他就会时刻提醒自己是个眼科医生，对待患者，应该一视同仁。无论他们曾经历过什么，在他这里，他们只有一个身份，那就是“病人”。
当你对一个人心存偏见时，他的任何行为都是会被妖魔化的。不带偏见去看人，才会得到最客观的答案。
3
心理学上有个“光环”效应，与之相反的叫做“恶魔”效应，意思是，当认知者对一个人的特征形成好或坏的映像后，他还会不自觉据此来推测这个人其它方面的特征。
比如，我们常常会觉得颜值高的人收入一定不低，而颜值低的人能力一定不强;犯过罪的人不可能善良;声音甜美的人肯定唱歌也好听……
本质上，都是一种以偏概全的认知偏差，必然会得出主观臆断的错误评价。
偏见比无知，更让人难以看清事情的本来面目。
如果我们看待事物始终只有一两个角度，那么认知永远因为偏见而被固化。
好人之所以是好人，是因为我们首先给他贴上了好人的标签，坏人也如是。
很多时候，我们觉得身边的人让我们失望了，都是我们的认知并不全面。
摒弃偏见后，我们可能会发现，原来坏人也没我们想象中那么十恶不赦，好人也并没有我们想象中那么完美。
没有偏见，你才能真正看见;放下了成见，你才能突破映像的边界。
不带偏见去看人，于自己，是豁然开朗，于他人，是公平善良。
作者简介：
铃铃安，聚焦认知正能量，与你共同成长。微信公众号：皓然成长（growing- power）。