“就是一个小问题，不至于当着那么多人的面说我吧。太伤自尊了。”
职场最不需要的，就是无谓的自尊心。在我看来，工作中，受得了委屈是靠谱的第一表现。
-01-
自己委屈没用
说起工作，谁都有一肚子委屈。
有人设计做了十一稿，最后用回第一稿；
有人PPT改到凌晨，自以为无懈可击，结果被领导批得一无是处；
关于什么是合格人才，蚂蚁金服彭蕾认为，其中很重要的一点，是“皮实”。
职场竞争激烈，没人有空照顾你的情绪，你是玻璃心，受伤就在所难免。
认识一个出版社的朋友，好不容易签到喜欢的作者，领导却要她转交给另一个同事。
她问领导对这个作者的预估销量是多少，领导说10万册。
她说：“您给我一次机会，我做到15万册。”
最后，那个作者的书卖到30万册，成为当年部门里的一匹黑马。
从那以后，领导再没提过把她的书交给同事的事，有好的资源还会主动给她。
所有的翻身仗，打法都只有一个：证明自己可以。
-02-
别人成功
不嫉妒眼红
尤其是在跟比自己强的人合作时，他的表现是怎样的。
能够摆正心态，对别人真心赞扬并虚心学习的人；认得清自己实力，不会因为嫉妒之心做坏事，可以称得上一个靠谱的人。
竹篓中有一只螃蟹的时候，要盖上盖子，但是再多几只螃蟹的时候就不必再盖盖子了。
我问我爸为什么，我爸说：
“这螃蟹就像人一样，会有嫉妒之心。当双眼被嫉妒蒙蔽的时候就会做出可笑的事情。”
后来我知道了这就是“一个螃蟹定律”。
当螃蟹多的时候，每一只都争先恐后地朝出口处爬。
一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。
如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功。
别人成功的时候，眼睛一红，心就酸了。没人想输，但是靠谱的人，不会让自己输得狼狈。比起嫉妒，努力变成昂贵的限量版，才是更赚的事。
但任正非却说：
“我们肯定有能力，做到我们想做的事情。但我们将来不会替代安卓，要支持安卓的发展。当代，合作共赢才是真的赢。”
别人的成功和优秀，不会打压，反而会大力支持。
与其眼红嫉妒，不如良性竞争，实现双赢。诋毁别人成为敌人，大概不会有英雄之间的惺惺相惜，来得爽快。
想起金马奖颁奖典礼上让人动容的一幕。
颁奖人念出周冬雨的名字，马思纯一脸祝福，起身拥抱、鼓掌。紧接着，马思纯的名字也被念到，周冬雨一下子跳了起来，两人对着尖叫。
“我们都是和自己赛跑的人，为了更好的未来拼命努力；争取一种意义非凡的胜利。”
靠谱能带来的，不仅仅是成功，还有尊重。
-03-
英雄围困
不落井下石
在别人成功的时候，真心的夸赞是一种靠谱的表现；当别人失败的时候，不落井下石，也是一种靠谱。
早前，我有一个朋友，是我们一群朋友中最开始创业的人，赶上了好的时候，公司业务做得很大。
那段时间，我经常听到有人说他因为财务不干净导致公司垮掉，或者还有一些更难听的话。
我没有尝试去帮他辩解，只是在能帮的时候帮他一把。
“那段时间，只有你没有踩我一脚，你是靠得住的人。”
当别人强时，不嫉妒打压；当别人弱时，不落井下石。看得清事情的原委，清醒且独立的人，都具备靠谱的本质。
受了委屈，靠行动证明；别人成功，不嫉妒眼红；英雄围困，不落井下石。
一个人在工作中靠不靠谱，能不能在工作中脱颖而出，这三点很重要。
“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
生活中不靠谱的人，总是让人有苦说不出。
事情还没开始，就先抱怨；在网络上，每一件事都是他可以抨击的点；见不得别人好，总想在背后挑刺。
“靠谱，说起来简单，落下去复杂；听起来像感觉，做起来是原则。”
喜欢的人易寻，靠谱的人难找。