很多时候，基层员工会把跳槽当做解决工作中问题的有效手段。当个人成为一个中高层管理者的时候，更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子 。
一、可以考虑跳槽的
二、 不适合跳槽的
3、跟老板吵了架，一时不爽就想辞职
4、被人忽悠了，没有行业积累就想去创业
三、动一动之前的准备
每个人都希望自己的工作是完美的，或者更好。很多人幻想着离开自己现在的工作岗位，以开创一份有意义的事业，比如教书或非营利性工作，或是一份具有明显自主权的工作，如创业。
还有一些人则被地位和高薪所吸引，比如想当律师和咨询师等（当然这并不是想当就能当的），或者想在充满魅力的播音或时尚行业工作。可是讽刺的是，正如许多人渴望跻身这些行业一般，这些行业中的许多从业者也渴望脱身。其实，在任何行业中，很容易发现人们不喜欢正在从事的工作。
坚持一份你爱的工作，为你一举解决所有的问题提供了可能——比如来自于老板的问题、收入问题、选择问题。也许最重要的是它给我们提供了两样贵重的东西：意义和娱乐。
理想工作似乎满足了从多样性和完成任务角度来说的深度需求，以及目标实现后的成就感：许多人想要一个对自己进行宏观指导的老板，而不是在所有细节之处步步紧逼；还有许多人想要一个如企业宣传那般的企业文化。当人们谈论理想化的工作时，也会经常表达对一份值得做的工作的渴望：“我想有所作为”或“我想回馈……”
所以个人在寻找既令人满意又有意义的工作时，有什么问题呢？只有一点，就是个人永远不会找到这样的工作。
完美在择业时是一个奇怪的目标。在选择假期、房屋或者伙伴时，我们都渐渐学会不要将自己限制于完美。为什么又要对一份工作这么入迷呢？
当人们开始考虑获得一份理想的工作时，其实已落入一个“全或无”的陷阱。这是一种对于宇宙的挑战——要么给我一切，要么就离我远点。揭示了这样的渴望是多么被动：你可以大谈特谈“找到”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。
玩“理想对现实”的这个游戏意味着你可以玩弄各种对于未来的想法，但却没有对实际变化采取最简单的第一步行动——这几乎总是意味着向别人谈论他们工作的现状。
坚持要求满意的工作可能是梦想生根的土壤，所以我们依旧需要“理想工作”这一概念，或者至少知道有一些工作是很令人兴奋的。
我们需要它，是因为兴奋给予人们能量去拿起电话、去探索、继续敲门。我们需要充满激情的开门者，更需要务实的开门者。
找到令人鼓舞的工作，意味着如何学习正确地将自己和工作进行现实匹配，并要知道如何努力，直到找到一个更理想的工作。
这意味着我们要问一些“工作到底是什么样？”“我大部分时间做什么?”和“工作最糟糕的部分是什么?”等问题。
不要让公司的品牌宣传或媒体的报道把自己变得过于乐观；不要接受二手信息，要从内部找出这份工作的真实模样。
完美意味着希望和等待，但是却少有行动。使自己变得足够好的行为，才能真正帮助个人转变事业。
很多人都想得到一份完美的工作，当我们谈论这份理想时，往往是在表达对现有工作的不满。或许，幻想完美，终究只是一个幻想。所有工作都是关于个人想要从中获得什么，企业（或者顾客）需要自己提供什么。