1.居安思危，不是危言耸听！

　　2.每个人是否想到进步，哪怕进步一点或者对自己的流程或部门及制度提一些建议？联想到我们工会工作在为员工维权的时候有时会有的顾虑，如何改进或者突破？如何把我们的队伍建的有中国特色的工会，而不是关心员工或者盲目的学习西方，但群众基础一定是要有的.

　　3.不要只看到前面的进步，也许最后一位或最弱的项目和部门拖了我们的后腿，如何提高后者？所以，均衡很重要！记得有次看报表，上海某店营业额颇高，但是综合计算还在赔钱！只算了流入不抑制或关注流出等于白干了！

　　4.我们公司或部门有没有明哲保身的人？一定有！怎样清除出来？

　　5.任正飞让员工滋味批判，但不是相互批判或批评，如何将自己的部门(工会)变得科学化，走向同行或者中国企业或者与世界接轨呢？

　　6.干部要有：敬业精神 献身精神 责任心 使命感.

　　7.任何时候没有绝对公平，带头作用很重要！特别是骨干员工.

　　8.流程很重要，勿以物小而不为！

　　9.规范化即为监督，工会如何规范化？

　　10.变革即利益的重新划分，将会更公平，但没有绝对的公平。IT即裁员！不正确面对变革，公司就会死亡。

　　11.把各自门前雪扫干净，就是在帮助公司。